《（薪酬管理）HR薪酬经理职位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（薪酬管理）HR薪酬经理职位说明书（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职位名称：薪酬经理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：02 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司薪酬、消费基金及各种社会统筹工作的指导、管理 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1集团公司薪酬、统筹、消费基金的管理 11依据国家及地方政府的政策、法规对集团公司的薪酬、统筹、消费基金规章制度的审阅、审核、递交部门经理确定 12依据集团公司的有关规章制度对集团公司各单位的薪酬、统筹、消费基金进行指导、提出修正意见并递交部门经理审核 2集团薪酬的日常管理 21根据集团公司人力资源规划提及市场行情具体起草、审定集团公司薪酬
2、政策，并上部门经理，经集团公司领导批准后组织贯彻实施 22根据集团公司薪酬水平对接市场情况，具体设计集团公司薪酬体系、确 定员工薪资等级、薪资水平和支付方式，上报部门经理，经批准后组织执行 23集团公司薪酬体系的实施后的不断完善、修订 24集团公司月度员工工资的组织审核，并交财务部 24集团公司经营者年薪和集团公司总部管理者岗薪的管理 3集团消费基金的日常管理 31集团公司消费基金管理制度起草的具体策划、组织、审阅、审核、上报、实施 32集团各单位消费基金的审核、调整的具体组织、实施 4集团各项统筹的日常管理 41集团公司各项统筹制度起草的具体组织、制定、审阅、审核 42集团各单位各项统筹工作
3、的指导、监督 5集团公司激励机制与约束机制的具体起草、制定、实施、完善 6对直接下属工作的指导、监督、改进，对其今后发展的培养、 7其他 直接上级领导交办的其他事务 关键绩效指标（KPI） 1所制定制度的先进性、科学性、合理性、实用性 2对日常管理事务处理的及时性、高效性、实用性 3激励、约束机制制定的合理、合情、合适 4服务态度和服务效率 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上管理类或人力资源专业类 研究生 所需资格证书 劳资员、统计员 工作经验 大中型企业五年以上相关工作经验 知识要求 经济学、统计学人力资源管理知识企业的生产经营知识 技能要求 熟练应用计算机办公软件的技能、统计、分析、调研能力、良好的语言文字表达能力 能力要求 交流、沟通、协调、合作、发现、解决问题的能力 个性要求 公正、严谨、开朗、坚持原则、协助精神、严守秘密 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 部门总经理 直接下级 部门直接下级 内部沟通 集团公司相关各单位 外部沟通 中建总公司、地方政府及其他的组织机构
