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1、 沿海集团 作业表单 版本： 2005-1 编号：HF309 入职引导工作效果评估表部门岗位姓名入职日期公共知识部分 入职引导人： 项目评估内容得分（1-10分，分别表示最差最好）入职引导人在引导过程中对本人的热情、友善、耐心、关怀等行为的满意程度；（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）到岗后各项办公设备（电脑、办公用品）配备及时性的满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）引导人对公司沿革、企业文化、沟通渠道的引导满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）4引导人对工作常备办公设备的摆放位置、使用方法、注意事项的
2、引导效果（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）5引导人对员工手册和各项通用规章制度讲解的全面性、正确性、易理解度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）6引导人对内部网络、邮件系统、信息阅览、获取、传递的引导效果（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）7对公共知识入职引导的整体效果满意程度；（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）专业知识部分 入职引导人： 入职引导人在引导过程中对本人的热情、友善、耐心、关怀等行为满意程度；（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）对本职岗位说明书的讲
3、解、引导、点评满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）对本职岗位工作相关流程、规范和制度、向上和向下有职责要求的报表及质量要求讲解的满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）4对本职岗位主要工作内容、工作职责的引导满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）5试用期内入职引导人对本职岗位日常专业支持满意程度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）6试用期内主体重要工作安排、期望标准、考核标准的职责明晰和认可程度满意度（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）7对专业知识入职引导的整体效果评估（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）您对公司入职引导工作方面的建议：编制： 蔡新平 审核： 审批：
