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1、爬格尚品，给您轻松，为您减负，如有文档需求请留言或私信！关于市公安局队伍教育管理及选人用人方面巡察反馈问题整改及巩固提升工作情况的报告市公安局党委委员、政治部主任 XX（XX年XX月XX日）尊敬的XX组长及省厅巡察组各位领导：根据省厅党委巡察工作安排，下面，我重点就省厅第五巡察组反馈的涉及思想教育、队伍管理和选人用人等3个方面11个问题的整改落实及巩固提升工作情况作以下汇报。一、思想教育方面：一是以学习宣传贯彻全国全省全市公安工作会议精神和十九届四中全会精神强化思想教育。一方面，迅速掀起学习宣传贯彻全国全省全市公安工作会议精神热潮，组建4个宣讲团分别深入17县市开展专题宣讲17次；组织局机关开
2、展专题学习宣传贯彻会议7次、活动3次，组织开展局机关专题演讲比赛1次、知识竞赛1次，组织全市公安机关专题演讲比赛1次，局党委成员带头深入分管部门、联系县市公安局宣讲20余次，全国全省全市公安工作会议精神深入人心。另一方面，围绕学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，召开党委理论中心组学习（扩大）会议2次、党委会3次、各部门专题学习会32次，开展“大学习、大研讨、大宣讲”活动1次，推动全会精神在XX公安落地扎根。二是以“不忘初心、牢记使命”主题教育强化思想教育。聚焦“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持党委班子带头、领导干部表率，把“学习教育、检视问题、整改落实”四项重点措施融合起来，整体
3、推进，贯穿始终，形成“1+3”实施方案，细化制定配套方案24个，开展集中学习研讨1周，组织开展各类学习教育活动30余场次，XX局长带头先后开展专题辅导3次，开展革命传统教育1次、先进典型教育1次，形成专题调研报告9篇，教育引导全警坚定初心使命。三是以战时思想政治工作强化思想教育。始终坚持“为一线、上一线”，在“迎庆系列”专项行动、“大庆安保维稳”以及各项重大警卫任务中，把战前动员、战时宣传、战时心理辅导、战时表彰奖励和关心慰问送到一线、落到实处。今年以来，共开展战前动员13次、战时宣传34次、战时心理疏导21次、战时表彰奖励11次，安排战时调休2次，开办战时子女托管班3期，安排带薪年休假1次，
4、进一步激发全警斗志。四是以反面典型“以案促改”强化思想教育。坚决全面彻底干净肃清XX及其流毒影响，持续推进XX、XX、XX、XX、XX等严重违纪违法案“以案促改”工作，深挖彻查公安民警涉黑涉恶、充当“保护伞”线索，进一步纯洁公安队伍、清除“两面人”“伪忠诚”。今年以来，共开展“以案促改”活动3次，观看警示教育片3次，深入法纪教育中心开展廉政教育2次，移送纪委查处县市公安局长1名，处分县公安局长2名，给予15名民警党政纪处分，反面典型“以案促改”工作成效明显。二、队伍管理方面：一是以“最强信念”打造、“最强支部”创建强化队伍管理。在全省率先开展“最强支部”创建“回头看”调研，规范设置党支部XX个
5、，其中，XX个党支部被省厅或市局命名为“最强支部”，X个党支部被省委政法委授予“学讲话、学条例、迎大庆”先进党支部，XX县公安局XX党支部建设工作经验作为全省X个“最强支部”先进典型之一，在全省巡回展示。全市公安“以信念引领、以支部夯基”的氛围更加浓厚。二是以思想纪律作风教育整顿提升强化队伍管理。针对队伍中存在的突出问题，在全市公安机关部署开展了为期2个月的队伍思想纪律作风集中教育整顿提升活动，按照“七个教育整顿重点”和“四个着力提升”的部署要求，在“学深”“谈够”“排细”“治透”“除尽”“诺清”“六个规定动作”上下功夫求实效，取得了全市公安“班子建设持续向好，队伍作风持续转变、工作成效持续提
6、升”的良好成效。三是以先进典型选树强化队伍管理。积极推进“十百千万”工程，注重从基层所队、执法执勤一线培养挖掘选树先进典型，培树省厅命名模范X名、标兵X名、骨干237名、能手X名，推树全省人民满意公务员XX、全省优秀共产党员XX、公务员一等功臣XX、全国最美基层人民警察XX、全省最美基层辅警XX等一大批先进典型，市公安局XX支队荣获全省人民满意公务员集体一等功。全市公安以典型示范带动的效应进一步彰显。四是以警纪警规落实强化队伍管理。制定出台加强县（市）公安局主要领导管理的十项措施，召开县市公安机关主要领导干部教育管理监督座谈会1次，强化领导干部“关键少数”教育监督管理。同时，坚持抓在日常、严在
7、经常、管在平常，严格执行民警日常违规行为记分办法严管队伍六项规定从严教育管理队伍六项措施等警纪铁规的贯彻落实，进一步强化队伍日常养成和日常管理。今年以来，全市公安机关共对2976人次民辅警进行了记分，累计记分3181.5分。全市公安队伍日常养成进步明显。三、选人用人方面：一是强化重点热点风险点岗位交流轮岗，严密防范队伍风险。在认真梳理重点热点风险点岗位的基础上，严格按照XX市公安局机关干部交流办法，分批次提出干部交流轮岗建议，提交局党委会研究，今年以来共交流、调整机关重点热点风险点岗位干部46名。二是拓宽干部选拔渠道和公开择优途径，畅通选人用人渠道。注重在脱贫攻坚、禁毒防艾工作一线选拔干部。截
8、止目前，已选拔任用脱贫攻坚一线工作干部6名；举办涵盖笔试、面试、体能测试和公安信息化考试等内容的科级以下干部综合素质能力测试2次，综合择优调整提拔任用干部17人；加强对干部政策的宣传，将新修订的党政领导干部选拔任用工作条例上传到市局政治部网页，使干部选拔任用工作更加公开透明。三是“下基层上一线”磨砺干部，强化干部培养储备。围绕XX禁毒、脱贫攻坚选派干部到基层锻炼，近年来，共选派14名同志到禁毒、脱贫攻坚一线挂职或帮助工作；借力“下基层上一线”推动机关民警下基层锻炼，今年4月以来，共安排X名机关民警下基层锻炼，共联驻乡镇47个、联驻联村社156个，其中，禁毒工作任务重或治安复杂地区占比高达90%
9、以上；选派优秀干部下基层挂职锻炼，今年7月以来，共推荐4名干部下县挂职锻炼，其中，已批准的有2名，分别为市局网安支队支队长XX挂任XX县公安局副局长、禁毒缉毒支队XX挂任XX县公安局副局长。目前，正在报批中的有：市局科通支队支队长XX、出入境管理支队支队长XX2名同志，拟分别挂任XX、XX县公安局副局长。四是严格规范选人用人程序，严防“人岗不适”“因人设位”。一方面，制定出台了XX市公安局科级领导干部选拔任用工作规程，进一步规范的科级领导干部选拔任用；另一方面，认真贯彻执行党中央、省市委关于干部“能上能下”、防止“带病提拔”、激励“担当作为”等政策规定，在干部选拔过程中，坚决把好审核、考察关和程序关，坚决调整“人岗不适”、不担当不作为的干部，切实避免“因人设位”问题的发生。截止目前，已调整人岗不适的科级领导干部1名、民警2名。我的汇报完毕，谢谢大家。5
