《jh独立学院外聘教师激励研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《jh独立学院外聘教师激励研究（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、华中科技大学 硕士学位论文 JH独立学院外聘教师激励研究 姓名：殷俊 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：李丹 2010-10 I 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 摘摘 要要 现代科学技术的运用和社会经济的快速发展，使得人力资源管理的重心转到了 对知识型员工的管理上，高校教师成为各高校竭力争夺的对象。随着高等教育改革 的进一步深入和规范，独立学院想要在夹缝中求生存、求发展，必须将今后发展的 重心从扩大规模数量转为提高质量和办出特色上来，高素质的师资队伍是决定学院 能否提高质量的本质保障。 独立学院的师资力量主要由学院专职专任教师和外聘教师构成，
2、其中外聘教师 主要来源于各高校的在职教师和离退休教师，不仅占授课教师总数的大部分，而且 流动性大、对其束缚力小，在有效的管理方面存在很大的困难。因此，在独立学院 目前的形势下，如何建立有效的激励机制去吸引、激励、留住这些外聘教师，成为 摆在独立学院人力资源管理工作者面前的一个当务之急的重要课题。 本论文主要以 JH 独立学院外聘教师的激励现状为研究对象， 在对西方激励理论 研究的基础上， 通过对 JH 独立学院外聘教师进行的问卷调查来研究影响其工作积极 性的具体因素， 并对JH独立学院目前的激励现状和各因素之间的相互关系进行分析， 从选人、用人、留人的角度提出解决方案，希望能够根据学院管理工作
3、的特点，结 合教师的个性需求，激发独立学院外聘教师的工作热情，使他们真正发挥内在潜力， 为学院整体发展目标而努力，并达到学院师资队伍结构优化目的。 关键词：关键词：独立学院 外聘教师 师资队伍 知识型员工 人力资源管理 激励机制 II 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 Abstract With the application of modern science and technology as well as the development of social economy, the focus of human resources manageme
4、nt has shifted to knowledge-based staff management, and college educators are very popular among different colleges. As the reform of higher education becomes further and more standard, independent college is forced to focus on the improvement of educational quality and their own characteristics rat
5、her than on expanding the size and number of enrolment if they want to surviving for survival and development, and the high-caliber teaching faculty is the guarantee to improve its quality of education. The staff of an independent college is composed of full-time educators and part-time educators. T
6、here are a lot of problems in effective management of part-time educators for they are mainly from different colleges or retired teachers from colleges. They are the majority of educators in independent colleges, with more mobility and less restriction. Therefore, in the present situation, how to es
7、tablish effective mechanisms to attract, motivate and retain these part-time educators in colleges is becoming an urgent subject for human resources management workers to solve. This thesis mainly studies the inspiration status of part-time teachers in JH independent colleges, based on the research
8、of inspiration theory in western countries. It analyzes the specific factors influencing the positivity in their work through the study of part-time educators in JH independent colleges by questionnaire. Meanwhile, the thesis analyses the inspiration status and the relationship among different facto
9、rs in JH independent colleges. From the perspective of recruiting, employing and cultivating educators, the thesis proposes solutions in order to inspire the enthusiasm of part-time educators and stimulate their internal potential by combining the characteristics of independent colleges and the spec
10、ific necessities of educators. The inspiration of their III 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 enthusiasm and potential is conducive to realization of overall development and structural optimization of educators in independent colleges. Key words：Independent College Part-time educator Teaching facu
11、lty Intellectual staff Human resources management Motivation mechanism October, 2010 独创性声明独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用
12、学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密， 在 年解密后适用本授权书。 不保密。 （请在以上方框内打“” ） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 本论文属于 1 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 1 绪论绪论 1.1 选题背景选题背景 19 世纪 90 年代，公立高等学校开始兴办二级学院，这些以民办机制运行的公立
13、二级学院随着高校的持续扩招而不断发展壮大起来，成为社会关注的焦点，经过几 年的实践发展成为高等教育形式中的重要组成部分，并在 2008 年教育部第 26 号令 独立学院设置与管理办法的规定中，正式定义为“实施本科以上学历教育的普 通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办 的实施本科学历教育的高等学校” 1。 独立学院是按新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次高等学校，对推 动我国高等教育大众化进程发挥了重要作用，已成为高等教育的重要组成部分。作 为普通高等学校与社会组织或个人利用非国家财政经费举办的高等学校，独立学院 在过去的几年里迅速发展，一方面得益于公办
14、体制的母体学校的支持，另一方面得 益于民办体制的灵活创新。但是，由于缺乏健全的法律制度的规范和约束，独立学 院的飞速发展，也将其存在的矛盾不断暴露出来，如产权结构、办学定位、师资队 伍建设、人才培养定位等等，这些矛盾是独立学院进一步发展的瓶颈，制约着独立 学院的健康发展2。高校教师是高等教育事业的中流砥柱，是高校生命的支柱，师资 队伍是学院教学的核心保障，关系到学校教学质量和人才质量。他们在高校发展和 社会经济、文化、政治发展中具有举足轻重的地位，如何采取有效的制度、方法和 手段对其进行管理，充分调动教师的积极性和潜在能力，是各个学院一直着力探讨 的课题。 教师是独立学院人力资源的主体，主要由
15、学院专职专任教师和外聘教师组成。 独立学院在成立初期大多出于规模效益考虑而不断扩张，使得外聘教师的队伍不断 壮大起来，这些外聘教师的主要来源是公办高校的任课教师和离退休教师，占授课 教师总人数的大多数，使得有效管理的难度增大。在 JH 独立学院的教师情况的统计 数据中显示，学院外聘教师占总人数的 74%，他们在思想上存在雇佣心理，也甚少与 2 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 学生、学院沟通交流，不少教师只在上课时间出现在教室，就更不说参加学院整体 的培训和了解学院的整体规划，再加上其人事管理权限不在独立学院，在管理上存 在一定的难度。同时，由于一些不规范
16、的聘任形式，如口头协议、熟人推荐等也加 大了管理难度。因此学院外聘教师基本上是各行其事，彼此之间没有什么联系，教 师队伍难以形成凝聚力，教学质量受到严重影响。 1.2 选题意义选题意义 2010 年教育部公布的独立学院共 322 所，在校生已超过 190 万人，其中湖北省 的独立学院数量为各省之首，达到 31 所之多，JH 独立学院就是其中之一，其面对的 竞争压力是可想而知的。2008 年教育部的文件也明确规定独立学院将在五年后独立 颁发毕业证书，甚至是独立颁发学位证书，母体学校的光环在招生和就业方面的影 响也在逐渐减弱，对于大多数不具备竞争优势的独立学院而言，要想在不断加剧的 生源竞争中立于不败之地，独立学院今后发展的重心必将从扩大数量、规模转为提 高质量、规范管理和办出特色上来。从根本上说，独立学
