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1、河北工业大学 硕士学位论文 H大学科技人才现状分析及引进、培养策略研究 姓名：张金 申请学位级别：硕士 专业：管理科学与工程 指导教师：刘兵 20071001 H 大学人才现状分析及引进、培养策略研究 RESEARCH ON SCIENTISTS AND TECHNICIANS PRESENT SITUATION ANALYSIS AND INTRODUCTION, RAISE STRATEGY IN H UNIVERSITY ABSTRACT Now the world, the science and technology progresses by leaps and bounds, t
2、he knowledge economy rapid development, the talents took in the productive forces the most active factor and the most active part, has already become the most main propelling force in advance technology and important pioneer in advanced productive forces. And it is also prominent in developing the s
3、tatus and the function at the economic society day by day. The colleges and universities teach the person to nurture persons important base, they must have rich and advanced talents resources. Therefore, it must have its attraction, condenses and fosters the talent firstly. Specially aims at scienti
4、sts and technicians, namely in the universities undertake the teaching, the scientific research, the supervisory works high level talented person. Through implements the talents strategy, the reasonable development, the attraction, absorbs and trains the good talents resources, arouses scientists an
5、d technicians enthusiasm and the creativity, taps persons potential, causes the scientists and technicians display most major function for the school construction and the development. This article unifies my own experiences in the human resources management, bases on the practical work, mainly uses
6、literature method, mathematical statistic law, on-the-spot investigation law, embarks from the absorbing and training of scientists and technicians , carries on the investigation to the H university scientists and technicians present situation, through analysis and research, the article establish th
7、e H universitys absorbing and training scientists and technicians pattern. KEY WORDS：colleges and universities，scientists and technicians, talents absorbing，talents training 9 毛QI 护：隆目 扣+ D ，乏川：鲤旦 智沁：黟蓊蛳畚 兮7 ：晕雾譬勤莘现殍素 ( 醣鼹砰群率茸娶詈墨蟛翠茸观再秦明器静) 。辁饕半杀士茸站掣烬号隳髟勰 明茸观呻西杲娶嗣卫罂杀i 鬻婆明朝目鬃胜鬻询业翠：猕士申瞠勒由酉朝茸观砸幕雠啤 县疆 -
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9、Y 观蚪丑导曰业酱梢琶搬明茸观觋秦卓、 彭荤掣鲷出l 酯璎豸目中茸副。凿 科朝截鲻勤工延船岜幂虫台群蛳台翠Y 卓鲁茸观珂案明莓吾蚓：醣牵垂蜒Y 卓 酮革璐阿蓟 河北工业大学高校教师申请硕士学位论文 1 第一章 引言 第一章 引言 邓小平同志二十世纪八十年代提出要“重视知识，尊重人才”；江泽民同志明确指出：“人才资源 是第一资源”、“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争，重视人才及人才市场，反映了当 今经济社会发展的趋势，谁抢占了世界高科技人才制高点，谁就成为未来真正的赢家”；胡锦涛同志也 曾明确指出：“创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才”、“大力实施人才强国战略”；中央 政治局
10、召开会议，强调“人才问题是关系党和国家生存与发展的关键问题”。这些科学论断都充分揭示 了知识经济时代里人才资源的重要性，体现了党和国家人才强国的战略思想。 1-1 问题的提出 1-1 问题的提出 改革开放以来，中国经济、社会发生了巨大而深远的变化，高等教育在这样的改革大潮中也取得了 突破性的发展，进入了一个关键的时期，与此同时高等教育机构也面临着严峻的挑战，人才结构调整加 快，人才流动进入一个新的活跃期，而争夺的重点也往往集中在科技人才上，人才问题成为高等学校改 革与发展的决定性因素和核心环节， 而目前我国在科技人才管理方面还存在着一些弊端， 人才管理观念 落后、人才资源缺乏合理规划配置，特别
11、是人才培养、引进等机制不够健全，那么如何改变现状，加快 科技人才队伍建设，卓有成效地吸引、培养和造就一批高水平的学术大师和优秀人才群体，从而科学、 有效地管理科技人才，成为构建自身优势、形成核心竞争力的关键，也是学校人事工作的重中之重和学 校发展的关键所在，同时这也是目前我国高等教育发展的“瓶颈”。 本论文即是针对这一现状， 通过对 H 高校科技人才的现状进行剖析研究， 寻求真正有效解决 H 高校 人才引进、培养方面问题的对策和措施，从而推动其科技人才管理体制的改革。 1-2 研究方案 1-2 研究方案 1-2-1 研究目标 1-2-1 研究目标 随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体
12、制改革的不断深入，高等学校在人事管理体制 和运行机制改革方面进行了许多有益的探索， 取得了一些经验， 但还不足以解决高校人才工作中存在的 种种问题。因此，在当前高等教育改革大发展的重要时期，H 高校怎样抓住当前有利时机，进一步适应 教育改革和发展的要求，迎接新世纪国际竞争者的挑战，以积极创新的姿态，加快改革的步伐，成为影 响其发展的关键问题。本文注重实践与理论相结合，有针对性地从人才引进和人才培养角度出发，通过 对目前 H 高校人才现状的分析， 指出了其在科技人才引进及培养方面存在的问题， 并提出了创新性的管 理对策，有很强的实践意义。本研究对于推动人才管理体制的改革也有着积极的意义。 H 大
13、学人才现状分析及引进、培养策略研究 1-2-2 研究思路 1-2-2 研究思路 本文的研究思路如图 1.1 所示。 查 阅 资 料 实 地 考 察 调 查 问 卷 统 计 分 析 分 析 原 因 撰 写 论 文 发 现 问 题 提 出 对 策 图.本文研究思路 Fig.1.1 This paper s content 本人从调查研究入手，获取了大量的一手材料，进而加以总结归纳，并结合自己的实践工作经验， 寻找其中存在的问题，找出症结，提出对策。 1-2-3 研究内容 1-2-3 研究内容 1.对高校科技人才及科技人才管理理论进行简要介绍。 2.阐述当前国内高校人才引进、培养工作的经验与机遇。
14、3.从人才引进和人才培养角度出发，对 H 大学人才现状进行分析。主要是通过数量分析、结构现状 描述等来发现问题，特别是寻找在人才管理中的人才引进和人才培养等方面的症结所在。 4.提出 H 高校科技人才引进、培养的政策措施及具体方案，即本文的结论。 （1）从宏观上，对 H 高校引进、培养科技人才政策进行研究，为 H 高校提供相关的政策依据； （2）从微观上，研究科技人才引进、培养的具体标准、流程、措施手段等实施方案以及相关的保 障措施。 1-2-4 研究方法 1-2-4 研究方法 1.文献资料法：查阅人力资源管理方面的专著、论文 100 多篇，获取了较为丰富的信息、资料。 2.实地考察法、数理统
15、计法：对 H 高校的人才现状等进行调查研究和实际统计，获取一手材料。 3.专家访谈法：走访高校分管人事方面的领导及多年从事人力资源管理方面的专家、教授，获取相 关的建议及策略。 2 河北工业大学高校教师申请硕士学位论文 第二章 高校科技人才及科技人才管理理论综述第二章 高校科技人才及科技人才管理理论综述 2-1 人才的基本概念 2-1 人才的基本概念 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力， 即处在劳动年龄的已直接投入经济建 设和尚未投入经济建设的人口能力。它包括数量和质量两个指标，包括体质、智力、知识和技术四个方 面。 1人力资源包含了人才资源，人才资源是人力资源的一部分，但它不是普通的一部分，而是精英和 核心的部分。如图 2.1 所示。关于人才的定义一直是人们在探讨的问题，对它的研究是人才开发、人才 使用必须解决的问题。 如果连人才定义的实质都没有讨论清楚， 必然带来理论上的不完善性和实践上的 盲目性。 3 人才是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域，某一行业，或某一工作上做出较 大贡献的人。 2这一定义克服了一些仅以文凭、职称作为标准的片面性，较为准确地抓住人才的本质属 性，它强调了人才的社会作用是推动人类社会的进步，人才劳动的特征是创造性劳动，人才的贡献大于 一般的人，这也为更深入地揭示人才的内涵奠定了扎实的基础。 7随着对人才定义探索的不断
