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1、东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机）-0029试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.1982B.1987C.1995D.2005答案:A2.在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革答案:D3.公共部门生产力表现为（）。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高答案:A4.（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
2、A.福利B.工资C.奖金D.津贴答案:A5.创造性属于（）。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质答案:C6.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和答案:B7.（ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通答案:A8.年薪制属于（）。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制答案:A9.公共部
3、门人力资源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督答案:A10.（ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法答案:A11.下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重答案:C12.（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量
4、、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A.公共部门人力资源规划B.公共部门人力资源战略C.公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度答案:B13.（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择答案:A14.根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法答案:B15.下列不属于职位评价方法的是（ ）。A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法答案:
5、B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.影响薪酬的组织外部因素包括（）。A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情答案:A17.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试答案:A18.关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目标答案:A19.公共部门人力资源管理的特点（）。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差答案:A20.政治制度包括（）。A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况答案:A21.下列哪些属于员工的直接报酬（）。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴答案:A22.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试答案:A23.（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.德才并举答案:B24.公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A.通过建立政策和制度体系B.运用激励机制C.管理公共部门内部人力资源D.管理社会人力资源答案:A25.常用的效度有（）。A.预测效度B.关联效度C.内容效度D.形式效度答案:A
