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1、东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机）-0023试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.SMART原则中的R是指（）。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性答案:D2.创造性属于（）。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质答案:C3.下列属于薪酬管理原则的是（ ）。A.民主分开原则B.动态性原则C.回避原则D.对事不对人原则答案:B4.一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。A.0.5B.0.6C.0.8D.1答案:B5.（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训
2、需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。A.培训规划B.组织分析C.需求预测D.需求分析答案:A6.（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A.一般能力测试B.问卷测试C.投身测试D.人格测试答案:C7.下列不属于工作分析方法的是（ ）。A.工作日志法B.访谈法C.行为观察法D.关键事例法答案:C8.（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A.职位排序法B
3、.职位归类法C.计点法D.因素比较法答案:B9.考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A.中国B.英国C.法国D.埃及答案:A10.下列不属于法定福利项目的是（ ）。A.失业保险B.人寿保险C.医疗保险D.养老保险答案:B11.双因素理论是由（ ）提出来的。A.D?麦克利兰B.奥尔德弗C.A?马斯洛D.F?赫茨伯格答案:D12.下列属于职位评价方法的是（ ）。A.关键事件法B.工作日志法C.职位分析问卷法D.职位归类法答案:D13.失业问题属于（）。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题答案:A14.下面哪项属于法定福利（）。A.社会保障B.养老金福利C.医疗保险D.公假
4、答案:A15.年薪制属于（）。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A.通过建立政策和制度体系B.运用激励机制C.管理公共部门内部人力资源D.管理社会人力资源答案:A17.公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境答案:B18.员工招聘的外部来源有（）。A.招聘广告B.职业介绍机构C.校园招聘D.临时性雇员答案:B19.公共部门人力资源管理的目标（）。A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系C
5、.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求答案:A20.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试答案:C21.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A.保证组织目标顺利实现B.激励员工改进绩效C.公平地分配组织的奖励D.促进人力资源管理研究答案:B22.员工招聘的内部来源有（）。A.内部媒体B.自荐C.引荐D.人事档案答案:B23.下列哪几项属于公职人员的义务（）。A.忠于政府B.遵守国家法律法规C.保持“政治中立”的义务D.保守国家秘密和公务秘密的义务答案:B24.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B.人希望自我管理和自我控制C.个人和组织目标可以融二为一D.人愿意为他人和社会承担责任答案:A25.结构工资一般由（）几部分组成。A.基础工资B.职务工资C.工龄津贴D.奖金答案:B
