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1、劳动合同法及其实施条例 等法律对企业的影响 Date1 广州市宇鸿管理顾问公司 内容 1、劳动关系与劳务关系 2、劳动合同法与劳动合同法实施条例要点 3、劳动争议调解仲裁法要点 4、广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会关 于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法 若干问题的指导意见 5、最新法律对管理体系的影响 Date2 广州市宇鸿管理顾问公司 劳动关系和劳务关系的区别 1、主体不同 2、关系不同（经济、人身） 3、劳动主体的待遇不同（保险和福利等） 4、适用法律不同 5、合同的法定形式不同 Date3 广州市宇鸿管理顾问公司 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法 的意见： 第十七条 用人单
2、位招用已达法定退休年 龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员 ，双方形成的用工关系可按劳动关系处理 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休 金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。 Date4 广州市宇鸿管理顾问公司 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见 ： 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地 就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人 、港澳台居民未依法办理外国人就业证、 台港澳人员就业证的，应认定有关劳动合同为 无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付 出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报 酬。 Date5 广州市宇鸿管理顾问公司 勤工助学部分： 关于贯彻执行中华
3、人民共和国劳动法若干问 题的意见： 1.2：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业 ，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同 Date6 广州市宇鸿管理顾问公司 劳工合同法立法过程 2005/01/04劳动和社会保障部向国务院报送中华人民共和国 劳动合同法（草案）（送审稿），12/28人大初次审议 2006/03/2004/20全国人大常委会向社会发布劳动合同法草 案（第一稿），征求意见 12月二审，形成劳动合同法草案（第二稿） 2007/04三审，形成劳动合同法草案（第三稿） 2007/06四审通过 2008年5月8日国务院法制办公布劳动合同法实施条例（草 案）公开征求意见 2008年6月23日
4、广东省高级人民法院和广东省仲裁委员会联合 发布关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干 问题的指导意见 2008年9月18日国务院发布劳动合同法实施条例并于同日 实施 Date7 广州市宇鸿管理顾问公司 2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法由第十届 全国人大常委会第28次会议通过，由中华人民共和国国家 主席以第65号主席令的形式发布，自2008年1月1日施行 1 总则 2 劳动合同的订立 3 劳动合同的履行和变更 4 劳动合同的解除和终止 5 特别规定 6 监督检查 7 法律责任 8 附则 Date8 广州市宇鸿管理顾问公司 1 企业规章制度的重要性 第四条 用人单位应当依法建立和完
5、善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确 定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动着。 Date9 广州市宇鸿管理顾问公司 2001最高人民法院关于审理劳动审议案件适用
6、 法律若干问题的解释（一）：用人单位根据 劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章 制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据。 Date10 广州市宇鸿管理顾问公司 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第二十 条 用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽 未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，但 内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动 合同法第四条第二款规定的
7、民主程序的，原则上不能作 为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的 内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合 理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动着没有异议的 ，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 Date11 广州市宇鸿管理顾问公司 Questions: 1 企业可以对违纪员工罚款吗？ 2 如何才是有效的企业内部规章制度？ 3 可以在员工手册里面规定末位淘汰吗？ 4 员工违反本单位的规章制度而被解除劳动关系 ，需要支付经济补偿金吗？ Date12 广州市宇鸿管理顾问公司 第二章 劳动合同的订立要点 1 建立劳动合同的日期 2 劳动合同的种类 3 订立无固定期限劳动合
8、同的条件 4 劳动合同的内容 5 试用期的规定 6 违约金 7 无效劳动合同 Date13 广州市宇鸿管理顾问公司 劳动合同订立的日期 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，用人单位应当建立职工名册备查 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。 Date14 广州市宇鸿管理顾问公司 不签订合同的代价 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资 用人单
9、位违反本法规定不与劳动着订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资 （第14条）用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同 Date15 广州市宇鸿管理顾问公司 可能产生的问题： 1 如果员工恶意不和企业签订劳动合同该如何处 理？ 2 依劳动合同法82条规定支付双倍工资时应该 从何时开始计算？ Date16 广州市宇鸿管理顾问公司 劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无
10、需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 其实际工作时间的劳动报酬 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当依照劳工合同法第八十二 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳 动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时 间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳 动合同的前一日 Date17 广州市宇鸿管理顾问公司 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，
11、自用工之日起满一个月的 次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 书面劳动合同 Date18 广州市宇鸿管理顾问公司 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见 ：第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人 单位提出终止劳动关系的，无需支付经济补偿金 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有 足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同 的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用 人单位无需支付两倍工资，但用人单位提出
12、终止 劳动关系的，须支付经济补偿金 Date19 广州市宇鸿管理顾问公司 员工名册： 劳动合同法第七条 用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位 应当建立职工名册备查 劳动合同法实施条例第八条 劳动合同 法第七条规定的职工名册，应当包括劳动 者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地 址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起始时间、劳动合同期限等内容 Date20 广州市宇鸿管理顾问公司 劳动合同的种类 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 Date21 广州市宇鸿管理顾问公司 订立无固定期限劳动合同的条件 （一）劳动者在该
13、用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。 Date22 广州市宇鸿管理顾问公司 劳动合同法实施条例 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工 作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日 起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工 作年限合并计算为新用人单位的工作
14、年限。原用 人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单 位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿 的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 工作年限。 Date23 广州市宇鸿管理顾问公司 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第二十 二条 用人单位恶意规避劳动合同法第十四条的下列行 为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期 限劳动合同的次数仍应连续计算； （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与 其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变 换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为；
15、劳动合同法实施前，用人单位已按国家和省有关主辅 分离辅业改制，劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定 ，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工 作年限不连续计算 Date24 广州市宇鸿管理顾问公司 不签订无固定期限劳动合同的法律后果 （82条）用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 Date25 广州市宇鸿管理顾问公司 劳动合同必备条款的变化 劳动合同法第17条：劳动合同应 该具备如下条款： （一）用人单位的名称，住所和法 定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名，住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护，劳动条件和职业 危害防护 （九）法律，法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项 还可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事 项 劳动法第19条 劳动合 同应当以书面形式订立， 并具备以下条款：
