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1、Q/HR ORG004-2010Q/ORG奥瑞金包装股份有限公司岗位工作标准 Q/ORG 管11.26-2015生产部剪板岗位工作标准2015- -发布 2015- -实施奥瑞金包装股份有限公司 发 布2Q/ORG 管12.01-2015前 言本工作标准参考GB/T15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系进行编制。本工作标准是企业管理标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。注：“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。本标准是奥瑞金包装根据企业的管理手册、工作流程、管理目
2、标、组织架构等进行分解的各岗位的岗位工作标准。本标准由奥瑞金包装股份有限公司三片罐事业部提出。本标准由奥瑞金包装股份有限公司三片罐标准化工厂项目组起草。本标准主要起草人：XXX本标准审核人：XXX 本标准批准人：XXX本标准制定前的评价单位：湖北奥瑞金制罐有限公司、奥瑞金包装股份有限公司佛山分公司、江苏奥瑞金包装有限公司、奥瑞金包装股份有限公司北京工厂。本标准2015年首次发布确认。1 范围本标准规定了生产部剪板岗的工作职责、基本技能、工作内容与要求、检查与考核。2 规范性引用文件本工作标准的制定，应用以下标准：GB/T 154961995 企业标准化工作指南GB/T 154982003 企业
3、标准体系管理标准和工作标准体系GB/T 190012000 质量管理体系要求GB/T 240011996 环境管理体系规范及使用指南GB/T 280012001 职业健康安全管理体系规范。3 工作标准的构成3.1 工作标准分为通用工作标准和专用工作标准两部分:a.通用工作标准:为中层管理人员、一般管理人员和岗位操作人员的通用工作要求;b.专用工作标准:为各岗位人员专用工作要求。通用标准和专用标准组合在一起，构成为一个工作岗位完整的工作标准。3.2 工作标准的结构工作标准体系管理层工作标准决策层工作标准操作层工作标准最高决策层工作标准决策层人员工作标准一般管理人员通用工作标准中层管理人员通用工作
4、标准操作层人员通用工作标准各部门内勤工作标准储运设备库管工作标准各部门领班主管工作标准采购部部长工作标准设备部部长工作标准储运部部长工作标准品管部部长工作标准生产部部长工作标准市场部部长工作标准人事行政部长工作标准生产各岗员工工作标准设备电工机修工作标准储运叉车货车工作标准品管主检辅检工作标准3 要求3.1 岗位基本信息岗位名称剪板所在部门生产部岗位定编12岗位序列操作岗直接上级制罐领班直接下级无所辖人员0晋升方向领班、缩颈封口岗、焊机岗3.2 岗位工作目标岗位的工作目标负责自动轮刀剪板机的操作，保证生产顺利进行；按检验计划自检，确保流入到下工序半成品符合要求；遵守安全操作规程，杜绝安全事故的
5、发生；3.3 岗位任职资格及要求 任职资格年龄、性别 23岁-45岁。 男女不限。学历、专业及职业资格 中专及技校以上学历。 机械制造、印包及相关专业相关专业。 符合食品企业要求的健康标准，身心健康。工作经验 无特别要求。素质要求 基本素质要求：企业忠诚： 认同奥瑞金企业价值观, 视公司愿景，为自己的发展愿景； 与奥瑞金企业文化相融合,对人诚实朴实，做事务实踏实； 以严谨认真的态度遵守工作职责的承诺，公司利益至上。诚实正直： 重诚信，守大节，顾大局，能合作； 为人处事公正，不任人唯亲、不存偏见、不谋私利； 信守中华民族传统伦理道德，品行端正。敬业认真： 对本职工作具有高度的责任感、使命感； 尽
6、职尽责、勤勉踏实、务实苦干； 精益求精、积极开拓、创新进取。 基本能力：学习能力： 很强的学习意愿。主动学习和拓展与履行岗位职责相关的知识和技能。 良好的学习习惯及学习方法； 善于将学习成果应用到工作中。 沟通能力： 沟通技巧较高，具有较强的说服力和影响力； 沟通时有较强的个人魅力，影响力极强，有很强的感召力； 解决问题能力： 能迅速理解并把握复杂问题的本质，能够快速找到问题的突破口； 并能够制订问题解决方案及预防的措施；管理能力要求 无。专业知识 公司、行业知识 公司的文化、理念、管理制度、员工行为规范等； 与岗位相关的部门制度、程序文件及流程； 公司安全管理规定、消防逃生及应急演练；岗位知
7、识 制罐工艺流程； 剪板岗相关的工艺标准、检验计划； 剪板岗危险源及剪板机台安全操作规程； 剪板岗作业操作程序； 剪板岗质量异常处理程序及处理方案； 换版换型程序及要求； 剪板岗需要用到的检测仪器操作； 剪板岗岗机台维护保养基准及方法； 岗位体系要求（虫害控制、记录填写、标识规范等）； 岗位5S要求及交接班；岗位技能作业能力-实操（ 必会，初级，中级，高级） 剪板岗机台作业： 剪板机的操作面板作业:剪板机的面板按钮及信号灯面板图标、信息内容、面板功能键、信息处理； 作业前的准备工作：剪板机清洁部位及清洁方法、开机前检查内容及油脂型号； 作业中的操作步骤：剪板机开机/关机步骤及各步骤的确认、上铁
8、、备铁及料片收集作业； 剪板岗机机台常见故障处理： 大料、小料剪斜 内涂膜划伤； 大料落料不顺； 小料落料不顺； 机械手臂故障； 他常见异常处理； 剪板岗质量控制： 剪版工序生产工艺控制技术标准及要求； 剪版工序及彩印铁主要质量缺陷； 正确识别原料合格证内容及标签要求； 开机前首检要求内容并调整； 正确按检验计划进行自检； 熟练使用M370料片测量仪； 调试倒罐电眼设备及其工作原理； 剪板岗的安全作业： 急停开关的开启及确认； 安全防护罩开启及确认的操作方法； 掌握拆卸原材料包装时，正确剪断打包带方法； 滑块板保护罩安全块的放置方法； 剪板岗危险源的认知及注意事项； 剪板岗安全操作规程 剪板机
9、的维护保养： 剪板机的日常维护保养：清扫、点检、润滑、紧固方法； 剪板机换型工作如磨刀、调刀等； 剪板机备件更换如小料压轮等； 剪板机的简单维修；作业能力-工作流程及管理规定 熟悉不合格品处理程序； 熟悉生产订单及生产控制程序； 熟悉设备应急维修程序； 熟悉管理制度（如交接班等）； 熟悉现场5S管理规定； 熟悉体系管理的相关要求（如记录规范填写，标识规范等）3.4 岗位主要职责与权力主要职责:职责一：负责做好交接班相关工作: 参加交接班，了解生产进度记录/品质控制记录/设备故障处理记录/设备保养记录； 负责核实马口铁合格证，生产计划和技术工艺通知单； 负责检查本岗位设备及安全设施的运行完好情况
10、，掌握上班情况。职责二：负责本班生产过程中自动剪板机的操作，保证剪出的小料合格: 按照操作规程作业，保质保量的完成生产任务，保证人身设备安全; 负责产品自检工作，每剪一槽铁后，在搬第一条料铁时，手摸宽边目测铁板长度是否一致，手摸长边目测铁板高度是否一致，手摸上菱角目测直角度，目测两侧焊接部位是否有油墨、光油等污渍; 负责在废料装满料箱三分之二时，抽时间推送到储运部压块区，倾倒在指定区域内; 生产过程中发现问题及时处理并上报保证生产正常进行; 检查班中控制对象，作到本班次记录准确清楚; 负责生产过程中的成本控制工作; 负责控制生产过程中出现的制罐生产废品，并与印刷废品明确区分;职责三：负责自动剪
11、板机的维护保养工作 检查设备日常保养情况，协助做好剪板机轮刀、传动轮、升降架等关键部位保养维护，预防设备故障; 生产过程中保证润滑油充足，油路畅通，刀口正常，保证生产正常运行; 负责临时停机时清理轮刀、传动杆、升降架等部位表面卫生; 负责每12小时检查主传动齿轮内油位，不能低于主齿轮，低于主齿轮必须加油，每月给各部件油点加普通黄油一次; 负责刀具的研磨，轮刀小料刀剪两千万片必须用专用磨刀机研磨，大料刀剪板一千万片必须用专用磨刀机研磨，保证刀口锋利; 负责及时处理或上报检查过程中发现的故障或异常问题;职责四：负责打扫本岗位辖区的卫生，保持环境整洁: 负责清理设备卫生，保持设备干净、整洁、无灰尘油
12、污; 保持地面卫生，清理地面污物，避免灰尘对加工产品的污染;职责五： 体系及职业健康安全： 认真学习、掌握公司及部门的体系相关管理规定并严格遵守； 严格按照公司规定正确佩戴劳保防护用品，减少环境因素对人体的伤害。其他职责：完成领导交办的其他工作主要权力:权力一：对设备维修的建议权权力二：生产中发现质量缺陷和设备隐患的停机权权力三：对安全隐患提出整改建议权权力四：对设备、辅助设备改造的建议权权力五：对精益改善、质量改善、安全改善合理化建议权3.5 岗位关键业绩指标指标内容指标目标指标定义/计算公式/数据来源计划生产目标完成率100%实际产量/生产计划量100%废品率4.0废品数/产量1000一次
13、合格率97.5%（1-有效退货率-制程待检率）100%质量事故2起质量事故次数安全事故0起安全事故次数节能降耗控制XXX度实际耗电量/产量*1003.6 岗位工作任务清单工作内容工作频次完成时间结果和记录工作一：交接班工作 xxxx Xxxx xxxx每班交班时 交接班记录本 .工作二：xxx xxxx xxxx 岗位招聘评价标准 岗位招聘评价工具 岗位招聘评价表单工作三：xxxx xxxx xxxxxx xxxxxx工作四：xxxxx xxxx xxxx 专 专工作四：员工道德素质评价 制定道德素质评价标准和实施办法 实总 道 道 道德评价评价表单岗位月度/年度 工作3.7 岗位工作关系内部协调关系质检员、叉车司机、库房管理员、领料员、巡检员外部协调关系无3.8 检查与考核具体督导方式督查/考核人员执行表单检查巡检岗位作业操作及行为规范领班生产线巡检记录审核岗位作业记录领班、主管xxxxxxxxxxxx审核岗位自检记录领班、主管xxxxx
