《计生中心户长绩效考核工资发放实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《计生中心户长绩效考核工资发放实施方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、计生中心户长绩效考核工资发放实施方案各村委会：计划生育是项基本国策，计划生育工作的重心在村级，要把村级计划生育工作抓紧抓实抓好，关键在于加强村级计生队伍建设，在这方面，配齐配强村级计生中心户长显得尤为重要。今年，各村“高素质、有威望、能模范、强责任、是女性”的原则，对计生中心户长进行了调整，为充分调动中心户长的积极性，更好地履行其职责，把村级计生工作抓出卓有成效，依据中心户长职责要求，结合本镇实际，特制定本方案。一、绩效考核内容（100 分）1、村下发的环孕检通知、孕前优生检查通知、生殖健康普查通知、落实节育措施通知等送达对象本人或相关人员，并督促其按要求落实到位（10 分）。未送达及未及时送
2、达每人每次扣 0.5 分，扣完为止。2、把计生政策、法律条规及优惠政策（重点是育龄群众应知应会方面）宣传到每个育龄群众中，做到“家喻户晓、人人皆知“（20 分）。以抽查育龄群众应知应会方面掌握程度为准，好的为满分 20 分，中的为 16 分，差的为 10 分。3、 计生宣传品发放（10 分）。发放达 95%以上记 10 分，达 60-95%记 8 分，30-595 记 6 分，30%以下记 3 分。4、掌握本片育龄群众的新婚、经情、孕情、生育、避孕节育、社会抚养费征收、利益导向机制享受、流动人口等信息（20 分）。了如指掌记 20 分，50%以上清楚记 16 分， 50%以下清楚记 10 分。
3、5、每月能按时参加村级计生例会，并能提供计生准确信息的（10 分），每少一次扣 1 分，每漏或错一个信息扣 1 分，直至扣完为止，不提供计生信息者得0 分。6、每月走访重点管理对象一次（10 分）。每少 1 人扣 1 分，扣完为止。7、及时准确报告本片流出人口的详细打工地址和联系方式（10 分）。每少一人，扣 1 分，扣完为止。8、积极参加镇、村开展的每项计划生育活动（包括会议）（10 分）。每少一次扣 1 分，扣完为止。二、绩效考核办法计生中心户长的绩效考核由镇计生站负责执行，考评的标准以工作职责和计生工作目标为基础依据，考核结果进行公示。三、工资发放工资每年 400 元，由县财政在社会抚养费乡镇场返还中扣缴并由乡财局根据县人口计生委上报的考核结果实行一卡通发放。80 分以上的发放工资 400 元，80 分以下的发放工资 300 元。连续两年在 80 分以下的，建议另选他人。
