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1、1 分类号：C 刁多 密级： 单位代码： 学号： 厶茹只孥 硕士学位论文 1 0 4 2 2 川| l 铲D S h a n d o n gU n i v e r s i t yM a s t e r sT h e s i s 论文题目：抄依朗专司粗犯哥蝣段纽必? 于庭，刁刮 弛阻础听争2 蒜以蛳洲一 勺叭讯州弘优纱矗pp 咿悄踟吖叮 J 作者盗：越兰 专业 圣南篷鳢 导师 垂羟堕羔 合作导师 口p 年J 月汐日 _ 一 原创性声明 I I I II I II I II I rl lI I I II Il Y 17 9 3 17 0 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立
2、进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。 论文作者签名：遨锄j 日 期：秒，乙 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 ( 保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：丝劢
3、L 揖师签名： 1 ，撕1 日期：? 7 口：- 二p 山东大学硕士学位论文 目录 中文摘要l A B S T R A C T 2 第l 章引言3 1 1 研究背景3 1 1 1 宏观背景3 1 1 2D 供电公司基本情况。4 1 2 研究意义6 1 2 1 理论意义6 1 2 2 实践意义。7 1 3 研究目的8 1 4 论文结构9 1 5 研究流程。lO 第2 章组织承诺及组织公平感文献综述。l0 2 1 组织承诺相关研究综述l l 2 1 1 组织承诺定义的研究【旦l 顾1l 2 1 2 组织承诺前因变量研究1 3 2 1 3 组织承诺后果变量研究1 5 2 1 4 组织承诺的结构模型1
4、 6 2 1 5 组织承诺的测量研究l9 2 2 组织公平感研究综述。2 0 2 2 1 组织公平感研究进展回顾2 0 2 2 2 组织公平感的结构维度2 1 2 2 3 组织公平感的组织效果变量2 2 2 3 组织承诺与组织公平感关系的文献评论2 3 第3 章研究设计。2 5 3 1 研究工具2 5 山东大学硕士学位论文 3 1 1 问卷的项目分析 3 1 2 问卷结构效度检验 3 1 3 问卷的内部一致性信度检验 3 1 4 正式问卷的设计 3 2 研究对象3 0 3 3 数据统计分析工具与方法。3 1 第4 章调查结果分析3 2 4 1 组织承诺及组织公平感现状3 2 4 2 不同员工的
5、组织承诺状况分析3 2 4 2 1 性别与组织承诺3 2 4 2 2 年龄与组织承诺3 3 4 2 3 婚姻状况与组织承诺3 5 4 2 4 学历与组织承诺3 5 4 2 5 职务与组织承诺3 7 4 2 6 家庭供养情况与组织承诺3 9 4 2 7 工作年限与组织承诺4 l 4 3 组织公平感与组织承诺关系研究一4 3 4 3 1 组织公平感与组织承诺相关性分析4 3 4 3 2 组织公平感各维度与组织承诺的回归分析4 3 第5 章讨论4 5 5 1D 供电公司组织承诺及组织公平感分析4 5 5 1 1D 供电公司组织承诺及组织公平感现状4 5 5 1 2D 供电公司管理现状原因分析4 5
6、5 2 不同类型的员工组织承诺差异原因分析。4 8 5 2 1 不同性别的员工组织承诺差异分析4 8 5 2 2 不同年龄的员工组织承诺差异分析4 8 5 2 3 不同婚姻状况的员工组织承诺差异分析4 9 5 2 4 不同学历的员工组织承诺差异分析4 9 5 2 5 不同职务的员工组织承诺差异分析4 9 n 山东大学硕士学位论文 5 2 6 不同供养家庭状况的员工组织承诺差异分析5 0 5 2 7 不同工作年限的员工组织承诺差异分析5 0 5 3 组织公平感对组织承诺的影响5 0 第6 章结论及建议5 2 6 1 本研究得出的结论5 2 6 1 1D 供电公司组织承诺较高组织公平感偏低5 2
7、6 1 2 人口统计变量对组织承诺有一定影响5 2 6 1 3 组织公平感与组织承诺显著相关5 3 6 2 本研究对管理的启示5 3 6 3 研究不足与后续研究6 l 参考文献6 2 附录6 6 致谢一6 9 I l l 山东大学硕士学位论文 C o N T E N T A b s t r a c ti nC h i n e s e ”1 A b s t r a c ti nE n g l i s h 2 C h a p t e r1I n t r o d u c t i o n 3 1 1B a c k g r o u n d 3 1 1 1M a c r ob a c k g r o u
8、n d 一3 1 1 2D p o w e rs u p p l yc o m p a n yb a s i ci n f o r m a t i o n 4 1 2S i g n i f i c a n c e 6 1 2 1T h e o r e t i c a ls i g n i f i c a n c e 一6 1 2 2P r a c t i c a ls i g n i f i c a n c e 。7 1 3S t u d yp u r p o s e 8 I 4P a p e rs t r u c t u r e 9 1 5S t u d yp r o c e s s 。?
9、10 C h a p t e r2O r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n ta n do r g a n i z a t i o n a lj u s t i c et h e o r y 。10 2 1O r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n tt h e o r y 一11 2 1 1R e s e a r c hr e v i e wo fo r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n t “11 2 1 2 A n t e c e d e n tv a r i a b l e so f o r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n t 1 3 2 1 3E f f e c tv a r i a b l e so f o r g a n i z a t i o n a lc o m m i t m e n t 15 2 1 4D i m e
