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1、面试的规则范文 为什么面试官对我印象不好为什么面试屡屡失败在这中国人才网HR给你提出13条忠告在面试的时候要注意一些问题例如要怎样回答面试官的问题怎样表现自己怎样自我介绍怎样去学会倾听等等 1、不要迟到 提前确认面试地点并最好提前15分钟到达万一不慎迟到应第一时间致电并诚恳解释原因这种行为将考验你的职业素质与应变能力 2、对应聘的企业一无所知证明你对这份工作并不感兴趣 “对不起对公司我还不是很了解”面对你诚实的回答很多面试官会觉得你遇事疏于准备为了做好功课除了需要了解该岗位的关键能力以外还需要知道对方的核心业务这样当面试官问你的时候才不至于一无所知 选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基
2、本情况更重要的是要了解这个企业的企业文化了解其核心价值观要思考我是否能认同这个企业的文化是否能融入这个企业给考官一个接受你的理由 3、回答问题时不要刻意迎合或一味取悦面试考官 原因是首先你并不能确知考官对问题的答案和取向其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同但比较一致的判断标准是： 你回答问题是否是否坦率是否符合实际与常识例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”对应届生而言这是个很容易回答的问题但有些应试者会绕来绕去顾左右而言他给人以不诚实和爱掩饰的印象 你的答案是否有你自己的根据有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断而非人云亦云迎合雇主和考官例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营
3、企业的看法和判断”其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知而实际上大多数应试者往往会根据参加的是类企业面试而选择答案明显不是应试人的想法和看法往往是只说应聘企业的好话或优点强调其他类型企业的缺点或负面印象有些说法十分经不起推敲甚至是明显的谬误例如“我选择国有企业才能更好地为国家和人类作贡献因此我不考虑其他企业”;“国有企业有很好的企业文化、人文环境有利于个人的职业发展”等等似是而非、望文生义并无根据的说法完全不能为你加分 你的答案是否朴素、平和、客观、友善而不是刻意地走极端和过分的标新立异 第二回答问题时不要主观认定回
4、答问题的正面影响或负面影响先入为主言不由衷这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍例如：当被问到“你的性格特点有些”“你有何突出的优缺点”时绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向愿意与人交往朋友很多做事迅速追求完美”等等类似的回答还有很多有时与考官的感觉和印象明显是相左的难道你就认定：“性格内向交友谨慎做事缜密标准切实可行不追求完美”等等就一定是负面或缺陷?因此我的建议还是实事求是把一个的你介绍给考官让人感觉你很坦诚、很对自己很了解有自知之明更为重要 4、不要盲目自大也不要因为缺乏经验而自卑 不要为自己缺乏工作经验而自卑事实上关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验 5、与其说“给我时间我会好好学习”不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力 6、不要夸夸其谈针对问题简单明了先做出结论然后再讲一个故事说明针对个人的特长和以往成功的案例准备简短的描述在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就
