《软件面试问题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件面试问题及答案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、软件面试问题及答案 当你再拼命的网上搜索面试中的问题答案时候有点你似乎忽略了主观的面试能否有所谓的标准答案本文是小编精心编辑的软件面试问题及答案希望能帮助到你！ 首先面试官为什么要在面试中提问 当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合因此提问的核心都是围绕这一点 面试官会问些问题 面试官会根据两种情况来提问：a.候选人的简历情况；b.职位要求 因为简历无法详细表达个人的具体情况也不一定完全地表达了个人情况因此面试官希望通过提问来挤出水分摸出候选人的能力因此我常常称面试为两个人的脑力博弈 面试有没有标准答案可参考 很遗憾的是没有原因有三点 a.职位招聘要求因企业性质的不同而不同也会因为企
2、业规模大小的不同而不同还有企业所处的行业位置未来的发展方向等等都会影响对应聘人员的素质要求因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的 b.面试官的个人喜好也会影响面试效果虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者但是人是有感情的动物而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身经过专业的情绪训练因此带上个人的好恶观察求职者这很正常只是根本从业资深与否表现出的强烈程度不一而已既然面试官有了个人喜好就很难判定你的回答是否能令他满意或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见这是极有可能的 c.面试官不是傻瓜 现在网络是发达我们个人在通过网络寻求标准答案的同时面试官也在看他们看的目的是如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题正所谓道高一尺魔高一丈据我有限的知识所识面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对的答案比如说“bar”工具 那么候选人该办 当然求职者也不能泄气没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备求职面试技巧只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上而应该着重准备：a.对目标企业行业的了解；b.对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；c.准备一下与目标职位相关的问题 最重要的还是要对自己有一个清晰的定位对应聘公司和职位有清晰的了解正所谓“知己知彼百战不殆”
