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1、面试文员统计面试技巧 文员面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力能与其他人进行充分的沟通这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员关键要做到八个字顺其自然不卑不亢只有这样才能给招聘人员留下好印象使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处 要做到面带微笑平视考官避免情绪波动走向两个极端：一是自卑感很重觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话所以畏首畏尾不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是很自信压根不把招聘人员放在眼里觉得对方还不如自己这两种表现都要不得最好的表现应是平视对方彬彬有礼不卑不亢 应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争招聘人员对考生的态度一般是比较友好
2、的他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力而不是为与考生一比高低而来所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题那不是面试的目的二.面试中两者的地位是平等的面试者是求职不是乞职面试者是在通过竞争谋求职业而不是向招聘人员乞求工作成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况 文员面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象所以这一点必须要在面试中予以充分注重要做到仪表大方举止得体穿着前卫、浓妆艳抹尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适与文职人员的身份不符给招聘人员的印象也不太好面试者入座以后尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作容
3、易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉一般说来着装打扮应求端庄大方可以稍事修饰男生可以把头发吹得整齐一点皮鞋擦干净一些女生可以化个淡雅的职业装总之应给招聘人员、大方、干练感 文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力所以在面试时要注意特别说话内容说话语气以及所表达出的诚意如果求职者说话颠三倒四语意不清容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听但华而不实缺乏诚意都不是成功的表达 在回答问题时要辩证分析多维答题回答问题不要陷入绝对的肯定与否定应多正反两面考虑从很多面试中所出的一些题目来看测评的重点往往不在于面试者答案的是与非或是观点的赞同与反对而在于分析说理让人信服的程度所以要辩证地分析问题理由充分地说理论证而不要简单地下结论有时还要从多个角度思考具体情况具体分析 同时还要冷静思考理清思路一般来说当招聘人员提出问题以后考生应稍作思考不必急于回答即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性也不要在招聘人员话音一落立即答题那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题而是在背事先准备好的答案如果是此前完全没有接触过的题目则更要冷静思考磨刀不误砍材工匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓经过思考理清思路后抓住要点、层次分明地答题效果要好一些
