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1、成功面试最常用的面试问题 许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”其实面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度从某种程度上来说它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题或许会对大家有所帮助 1、请介绍一下你 评点这个问题往往作为开场白俗话说“良好的开始是成功的一半”应聘者如何把握好这个重要机会便显得格外重要事先做好充分准备自然理所应当但须提醒应聘者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒面面俱到简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现对于简历上已有的信息仍应该有重点地一语带过比如名字、来自所学校等这会使你的自我介绍更加清晰明
2、了 2、你有什么优缺点 评点切忌在介绍优点时夸夸其谈而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞这都会显得毫无诚意令人怀疑 首先在谈论优点时应该客观公正其次在谈论缺点时避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法比如在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”这样就显得自然很多再者可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点但是“做事不负责不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响 3、你有什么特长和爱好 评点有些应聘者者认为自己的特长爱好过于平凡便编造一些“美丽的谎言”而且一时还无法验证殊不知面试官“火眼金睛”能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴随之而来的则是对你诚信
3、的质疑 4、如何评价你的大学生活 评点面试官非常看重这一方面所以需要应聘者能够详细地阐述而非泛泛而谈可以从在大学生活中的收获这个角度着手以突出个人的“成长经历”这是面试官喜闻乐见的形式 5、你担任过何种社会工作组织参加过何种社会实践和社会活动 评点需要重点强调如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事这是指某些学生在找实习工作时缺乏目的性每一次工作都和前次风马牛不相及并且还累积了一大堆首先这会让用人单位怀疑你的稳定性其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好最终推断你无法胜任现在应聘的职位 6、你找工作考虑的重要因素 评点薪酬往往是一个很重要的因素若面试者过于直接会显得急功近利；避讳又会带来“虚假”的尴尬在回答时可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官相信他会理解你的 7、如果本单位和另外一个单位同时聘用你你将如何选择 评点这是个棘手的问题面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好同时把别家单位贬得一文不值就同一领域的其他单位面试官的了解绝对比应聘者更加深刻若这般不分青红皂白则会给人留下“不良”印象较妥帖的方法是浅谈两家单位的特点而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合
