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1、电话人事招聘技巧 当筛选好简历之后要通知应聘者来面试也有面试技巧的要不可能效果不好找不到适合的人才所以打电话与预约时要注意： 1、一般来说拨通求职者的手机号码时还是需要在一开始时确认求职者身份 请问您是xxx先生 2、确认后需要告诉求职者是家公司什么原因找他并确认是否方便马上沟通我是*公司人力资源部的我姓戴我们有个*的职位希望能邀请你来我公司面试请问你现在说话方便 注意：告知来电意图后一定要确认是否方便沟通以免因环境不许可而遭拒绝如果真的不方便可另约时间沟通 3、确认后可简单介绍公司及要预约面试的职位初步确认求职者是否对该职位有兴趣 4、一般在一通电话里是较难很详细地告知求职者具体的职位要求所
2、以可以留下具体的职位发布渠道如：具体的招聘信息你可以在智联招聘上搜索出我们的职位信息我们公司的全称是“*有限公司”这次邀请你过来面试的职位是“*”你可以看看里面的职位职责和任职要求 5、这个时候就可以和求职者确认面试时间了但要给予适当的选择最好还能给予求职者交通上的一些指点如：请问你明天早上10点或者下午2点个时间方便过来面试呢我们是在*（地址)你可以坐公交车*路*站下车* 6、再留一个电话和联系人给求职者方便在突发情况下联系 如：另外请你记一下我的联系方式我的电话号码是xxxxxxxxxxxx我是*公司的我姓*如果有什么需要咨询的或者因事不能过来的可以给我电话 7、最后是确认一下求职者是否已
3、了解通话内容有没有面试问题需要咨询并预祝其成功 如：请问你还有什么需要了解的没有的话那我们就明天下午2点见吧 一次一个原则： 不要贪多不要一口就吃成一个胖子每次邀约最好一次一个不要一次邀几个人来因为你没有这么多精力容易出现顾此失彼的现象容易得罪冷落其他的人再一个每一个人的情况不同认识的层次也不同如果说有的人不认同有不同的说法和负面的说法就会影响其他的人 有的人很急一下就想成为一个百万富翁一口就想吃成一胖子结果适得而其反欲速而不达在这里请大家记住这句话：饭要一口一口地吃邀约要一个一个地来心急吃不了热豆腐 三不谈原则： 什么是三不谈就是不谈公司、不谈产品、不谈制度时间不够不谈环境不好不要谈情绪不好
4、不要谈 一般邀约都是用电话邀约或者在路上碰到你想一想在这样短的时间里面在这样的环境里面你没有道具没有其他人的配合你说得清楚你越说别人就越糊涂与其这样干脆就别说 人家马上赶到其它地方有事情你时间不够他根本没有心情听你说所以干脆就不要说这一步就是和他约定下次见面的时间和地点就行了 三分钟原则： 就是你在邀约的时候话不要太多你讲的话一般控制在三分钟之内因为电话是邀约的工具不是说明的工具而我们很多的业务员不懂得这一点喜欢在电话里说结果你越说别人越糊涂而且你还说不好 我经常就接到这样的电话有一次有一个公司的业务员来邀约我我当时在外面他打我手机结果说了一大通我根本就听不清楚也没有这个心情去听他的因为现在是
5、手机是双向收费的一个人不愿意听一个陌生的人在电话里说得太多我还是性子比较好的对这个有一定理念的我是想来了解他邀约的话术我还愿意听如果换成别人别人根本就不愿意听马上就会把电话挂断 有的人不懂得这一点不懂得运用会场不懂得用别的讲师和他的上级自己又没有学好喜欢自己去说结果一说就死这一点大家千万要注意有句话叫做：要当飞毛腿不要做婆婆嘴你要千方百计百计千方地把他约到会场来约到你事先安排好的场合来运立体的方法来进行介绍和说明 什么是立体的方法就是运用vcd、书籍、资料就是运用会场就是借力发力利用你的上级和讲师的口来帮你说这一招就叫做借力发力不费力叫做四两拨千 五先五后原则： 什么是“五先五后”就是先近后远、先亲后疏、先熟后生、先重后轻、先大后小； 先近后远就是先邀约离你近的再邀约离你比较远的；先邀约北京的再邀约外省的你不要北京的都没搞完就去搞外面的；你不要东城区的都没搞完就去搞西城区你这样做就会浪费你的时间效率也不高 电话人事招聘技巧全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看
