编辑部面试专业问题

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1、编辑部面试专业问题 周刊指的是一星期出版一次的书刊杂志或文摘札记之类的出版物 面试问题： 1、您平时阅读的商业类媒体有些?请用一两句话评论其优缺点 2、平时您都关注什么资讯?请列举出几个本周的新闻事件并就某一个事件说出您的看法 3、请写出领带的十种作用 4、如何看待完美主义者? 5、如果您认为自己这份答卷答得不好请说明我们为什么还一定要聘用你? 面试技巧： 面试过程中需要注意的 入职包括应聘过程和入职试用期两部分入职时要做到诚实、自信入职后要做到谦虚、谨慎否则你将会“秒杀”自己或给自己职场设立障碍致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品” 入职面试技巧是必须经历的一关一般面试要经历两次第一次是人力

2、资源其会根据部门的需求审核你的资料和询问相关问题此时你的回答言语可以略带夸张但幅度不能超过20%(比如说问你一次能拿多重东西如果你只能拿100斤你可以说可能在120斤左右) 如果通人力资源的审核后将由部门主管或部门经理来面试此时回答问题的专业性会很强面试者多半经验老道并且会察言观色此时入职者必须诚实、自信问什么答什么尽量精炼不要扯东拉西滔滔不绝给人华而不实的感觉要注意：不要说自己以前如何如何更不要夸张、玄虚自己的能力否则将埋下祸根或日后失去信任 当顺利入职了这才仅仅迈出第一步试用期更为重要此时必须做到谦虚、谨慎原因在于老员工都有排外性愿意鸡蛋里挑骨头以资格压人此时一定要牢记“谦虚、谨慎”做事勤

3、快、仔细、认真、多看、多学、多问热情而不多言尊敬他人禁忌与别人争强好胜做事毛手毛脚 试用期内不能留下工作瑕疵不能留下人格污点否则对以后升值、调薪是一种奢望甚至会因此在试用期内被解雇 面试实例 案例1、吴XX机电一体化专业面试时笔答勉强通过问答时其滔滔不绝声称自己以前如何如何并且见多识广很少有自己不明白的事情当时部门经理很欣赏就录用了他可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶一、入职一个月左右一次检修机台后没有装温度探头导致导热油温度失控ran烧使整条流水线停产半天且配件损失约1000元二、近两个月时车间休息其部门检修设备它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序因能力有限不熟悉操作技术使PLC程

4、序丢失当时检修人员中没有人能恢复企业没有声张当第二天生产时无法启动经调查才知道被其人为造成程序丢失只得重新输入程序严重影响生产结果其被解雇 案例2：程XX一名技工经人介绍入职SUML公司应聘时试用期2个月月薪3000元试用期后有三种情况一、不符合无能力完成本职工作只能被解雇二、勉强能完成本职工作可以转正但工资不会调节三、能胜任工作转正后工资上调至4000元 此人手脚勤快、能力很强技术扎实可是有一个缺点争强好胜愿与别人较真入职后看不惯部门部分老员工的工作方式听不惯部分老员工言谈所以其对这些人都不以理会更不愿与他们沟通而在那些人的眼里其太傲慢不合群讨人嫌久而久之说三道四的就此起彼伏当试用期满时他本

5、人虽然能胜任但调查和平时很少有人说他的长处和优点其口碑极坏结果是可以转正但工资不作调整其无奈几个月后离职而去相信如果其不总结经验教训改变自己到都是同一个结果 从以上两个案例中不难看出在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性这也是做人做事的一个标准 十大方法 为了能在较短的时间内成功地营销自我讲话策略与口才是一个关键因素 第一招：把紧自己的嘴巴三思而后答 面试场上考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴如果认为已经回答完了就不要再讲最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时

6、间内让招聘方多了解自己事实上这种方式对大多数人来讲并不可取该讲的讲不该讲的决不要多讲更不要采取主动出击的办法以免画蛇添足、无事生非 第二招：留足进退的余地随机而应变 面试当中对那些需要从几个方面来加以阐述或者圈套式的问题应试者要注意运用灵活的语言表达技巧不要一开始就把话讲死否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中 第三招：稳定自己的情绪沉着而理智 有时面试时考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题目的是想试试应试者的应变能力和处事能力这时你需要的是稳定情绪千万不可乱了方寸 第四招：不置可否地应答模棱而两可 应试场上考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题比如考官问

7、：依你现在的水平恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的则说明你这个人心高气傲或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的不是说明你的能力有问题就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时就要善于用模糊语言来应答可以先用不可一概而论作为开头接着从正反两方面来解释你的观点 第五招：圆好自己的说词滴水而不漏 在面试中有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些以免使自己陷于被动 第六招：不拘一格地思维歪打而正着 面试中如果考官提出近似于游

8、戏或笑话式的过于简单化的问题你就应该多转一转脑子想一想考官是否另有所指是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是那就得跳出常规思维的束缚采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题切不可机械地作就事论事的回答以求收到歪打正着的奇效 第七招：摆平自己的心气委婉而机敏 应试场上考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题比如对年轻的求职者会设问：从你的年龄看我们认为你担任经理这个职务太年轻了你看?对年龄稍大的求职者又会设问：我们觉得你的年龄稍大了点恐怕在精力方面不如年轻人你看?等等面对这样的考题如果回答不对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事等等虽然也能表达出自己的想法但由于语气过于生

9、硬否定过于直接往往会引起考官的不悦 第八招：放飞想象的翅膀言之而有物 面试中偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题这类题目一般都具有不确定性和随意性这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域你只要充分利用自己积累的知识大胆地以假设对假设就能够争得主动稳操胜券了 第九招：守好自己的人格含蓄而大度 一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时经常会遇到考官提出的比较敏感的问题一般来说应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答因为这种情形下考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商所以模糊、含混一些非但无伤大雅有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用 第十招：面对刁

10、难巧较量针锋而相对 应试场上若遇考官刁难善于较量也是一个杀手锏 群面方法 “群面”题目一般会分成两种一是工作相关二是情境相关第一种题目目的在于考察面试者的情况;第二种题目目的在于考察面试人的综合素质这些题目通常没有一个标准答案但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点比如是否知识面很宽是否有合作精神是否愿意倾听和沟通是否有较强的忍耐力等等在参加群面的时候一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里而且允许有一定的夸张当然要想获得“群面”的成功并不容易不过只要能在下面的几个要点注意一下胜出的几率会大大提高 Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中如果担心有遗忘那么可以边听边记 没

11、有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理从而大加印象分 Tip2.群面比较注重的是对比 所以你应该在面试中学会调整自己的表现不可太沉默也不能太张扬如果一旦发现自己说得太多就要懂得适时闭嘴把发言的机会留给别人这个时候可以加上一句：“XX对于这个问题你是看的?能谈谈你的想法?”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会 Tip3.注重强调表现自己的过人优势 要在一些细节上突出自己的一些优秀特质比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等这些都是用人公司非常看重的方面 Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径高情商是成功的必备素质 虽然主考官在介

12、绍群面的题目时会说观点并没有对错之分但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来记住生活在这个社会里你就必须遵守社会主流的价值观 Tip5.充分展现你的职业素养 不要做很多不自然的或者潜意识的小动作说话要注意语气、音量尤其是女性要学会压低嗓音说话否则声音很容易变得刺耳另外要注意自己的眼神不可东张西望闪闪烁烁像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝 Tip6.充分把握独立发言的表现机会在几分钟内让主管记住你 群面中一般每个面试者会有几分钟的发言时间你一定要把握好这个机会争做发言人这是让面试官印象深刻的关键技巧虽然只是短短几分钟但把握时机充分利用可能会是你通往成功的转折点哦

13、群面结束后面试官并不会给予点评所以你一定要及时反省自己身上出现的问题不可把这次犯的错误继续留给下一场群面 面试妙招 1.要以一颗平常心正确对待面试要做好承受挫折的心理准备即使面试一时失利也不要以一次失败论英雄 2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价相信自己完全能胜任此项工作“有信心不一定赢没信心一定输” 3.适当提高服装档次穿得整洁大方以改变自身形象增强自信心 4.面试前做几次深呼吸心情肯定会平静得多勇气也会倍增 5.与主考官见面时要主动与对方进行亲切有神的目光交流消除紧张情绪在心里尽量建立起与招聘者平等的关系如果心里害怕有被对方的气势压倒的感觉时就鼓起勇气与对方进行目光交流待紧张情绪消除后再

14、表述自己的求职主张 6.当出现紧张的局面时不妨自嘲一下说出自己的感受可使自己变得轻松些 7.感到压力大时不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点借以提高自己的心理优势这样就会在自觉不自觉间提升自信回答问题时也就自如多了 8.当与对方的谈话出现间隔时不要急不可耐这样反而给自己留下思考的空间抓紧理清头绪让对方感觉你是一位沉着冷静的人 9.回答问题时一旦紧张说话可能结结巴巴或越说越快紧张也会加剧此时最好的办法就是有意放慢自己的说话速度让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来速度放慢了心情也不紧张了也可加重语尾发音说得缓慢响亮用以缓解紧张 10.进入考场见到主考官时不妨有意大声地说几句有礼貌的

15、话做到先声夺人紧张的心情就会自然消失 常用方法 在求职面试技巧中众求职者较为常用的技巧有些? 求职简单来说是用人单位和应聘者的双向选择是一个应聘的过程“求”是申请而非“哀求”“请求”求职者要做好自我定位以自己的专业知识、能力与才华打动面试官赢得岗位 求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历求职信要求简洁明了以500字左右为宜一般不要超过一页纸;面试前尽量保持心态平和避免紧张、心浮气躁努力展现自信的微笑 二、注重仪表形象可以穿常青树式的服装不要过于时尚要给人端庄大方的印象;饰品力求自然戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发可以扎起马尾或盘起男士不要留长发、胡须碎发要固定住如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭不卑不亢具体如下： 一、应聘时要先敲门关门后鞠躬、问好然后走到位置前待主考官讲“请坐”后道谢坐下环视主考官微笑