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面试以测评结果为准还是以个人经验为准 有了测评工具的应用往往就是出现一种两难的境况即当测评与个人经验相冲突时到底以一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准还是以面试官的个人经验判断为准?对此HR们颇有争议各方说法不一请看他们的观点： 正方观点：以测评结果为准 面试中测评工具的应用是很重要的一种面试手段尤其是在一些正规大型企业往往都会有比较完善的测评工具体系来辅助面试决策测评工具之所以受到他们的青睐很重要的一点是它比人为主观评价更为客观、统一也更为公平、公正和合理只要工具选用得当往往比一般的人为面试评价更能反映求职者的状况其信度也较高故应以测评结果为准 反方观点：以个人经验为准 “尽信书不如无书”同样的唯测评工具论那也是有失偏颇的测评工具无论其做得再精再标准化其只不过是一个辅助的面试手段人的个体是有差异的光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实而且许多“面霸”和老油条早都熟知各类测评工具测出来的结果根本不可信还得有面试官的个人经验判断给予把关才好故应以个人经验为准 我相信选择中立的人会比较多因为世事无绝对测评工具和个人经验是相辅相成的二者互为补充 过度依赖测评结果是对自己判断力的不信任但是过分相信自己的判断未免也有点自负 俗话说实践是检验真理的唯一标准所以在二者出现矛盾的时候最主要的还是要看矛盾点在矛盾的方面是不是最重要的
