《面试问题进外企历程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试问题进外企历程（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试问题进外企历程 ?两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程最初上路的时候只有一个空空的行囊而现在驻足回首留下的有思考、信心、成长也有压力、挑战和对新旅途的展望 ?这两个月找工作的体验于我而言更像是一个认识自己的过程为了更好的回答官的问题你要仔细的挖掘自己的故事;面对offer的选择你要清楚的明白自己的兴趣特长以及期待与官的交流与者的交流与其他人的交流他们的反应评价回馈都是一个很好的认识自己的镜子 ?求职基本上前前后后面了10多家中国五矿物流德国乐满香精德国拜耳英国第一太平戴维斯现在回想下每个面试背后都有不平凡的故事而整个求职过程就像一部电影一切都发生的如此合情合理一切又发生的那么意外丛
2、生 ?在此记录一些求职感想和大家分享也是对自己的一种记载日后再细细品味 ?一、求职方针 ?(一)求职准备 ?找工作对大部分人而言是一个持久的过程可能会面对一些压力经受一些挫折在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽有了这样一层屏蔽我们就会强壮很多 ?我个人的调节是通过一部电影当幸福来敲门时男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣他在面试时所
3、表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材电影里每次男主人公命运即将发生转折他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示于是在现实里我每次面试前都会深呼吸一阵心里不断地告诉自己“ThePursuitofHappiness”然后整个人就会特别亢奋面试的状态也就出来了所以有一个可以将负面情绪转移激发自己的转移载体前行的路上会轻松很多 ?求职准备是一个长期的过程不可能到了公司招聘开始了才开始准备、coverletter的东西基本上提前一个月就要开始准备关于的撰写问题很多求职书上都有谈到这里不赘述但有一点要强调的是上每一个字都要仔细斟酌的简历改都不为过我的简历前后改了8版基本上每一版都有结构上和内容的
4、调整一个细节问题很多人忽视了简历的纸张问题BEDIFFERENT我所有的简历都是用120克纸张手感更好亮度更强试想一下面试官手里拿着一叠简历你的简历手感摸的更好也是一种竞争力至少会引得他多看几眼吧 ?面试的技巧是需要提前练习的对于普通面试而言我强烈建议大家对着镜子微笑有能力的话可以录下来以寻找自己的不足自认为在人际沟通公共演讲上有一定的积累一直对自己在面试上的表现充满信心直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误 “你平时去面试微笑得多?”同学问道 “好像很少我看到面试官都不微笑的感觉自己一个人在笑很傻啊”我回答 “这行啊我去移动面试时从头笑
5、到尾整个过程十分愉快当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时我就知道自己很有希望了” 是的啊正如刘瑞晶老师所说微笑更显个人魅力和亲和力说实在的我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多但最后为什么她能成功应聘呢?想到这里我几乎对自己失去信心了一个人在面试时候的表现可能会和平时的表现很不同很多不自觉的表现或者小动作就会不由自主地表现出来我开始有针对性的纠正自己的弱点了而这个过程是极其痛苦但也是非常必要的 ?(二)求职 ?谈完了面试的准备下面就求职的具体过程分享一些感触： ?1、电面 ?很多外企在收到简历之后为了在面试前做进一步的筛选用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试突然来电往往令我们
6、措手不及此时千万不要慌张保持镇静抓住问题要点尽你所能如实回答德国某公司给我的电话面试就是很突然的上午投的简历下午2点左右就接到电话面试了刚开始还没有回过神来到底是家公司、应聘了什么职位后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次接下来感觉整个过程都十分轻松回答也十分自信当然赢得了复试的机会了 ?2、面试 ?1)关于群面 ?做的自己 ?群面时做的自己是最好的去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险我见过好几场面试的同学明明没有领导的气质偏偏要来立框架;明明缺乏归纳能力非要去归纳;明明水平不行还要担当最终报告者最终把自己的缺点放大出来还影响了整个团队的表现对于我个人而言我基本上担任领导者的角色这也是基于
7、个人性格特质和个人能力的把握担任领导也是有策略的在群面整个过程中我基本上是前期担任亚领导后期担任领导前期大家都想发言可能还有一些非常好胜的人存在需要一个空间让大家先把能量释放而在这段期间我更多的是积极配合同时仔细思考大家的发言 ?但在以下几种情况下我是不会担任领导的： ?解决问题最重要团队绩效最重要如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导 ?群面中有同学表现出足够强大的专家权我不会去担任领导 与众不同 ?简单而言就是要在群面环节让面试官记住你第一次发言很重要只有每个人的第一次发言是能够确保面试官一定在听你讲话而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象所以要充分把握第一次发言的
8、机会发言有自己的风格的人才会给人留下深刻的印象你的发言是否条理非常清楚?你的发言是否数据翔实?你的发言是否论据充分很有特色?是否用了一个很有趣的事件? ?最后强调两点： ?群面绝对不是一个人的舞台 ?群面最终是考察你解决问题能力的每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题如何做出自己更有效的贡献一味地多说抢占时间或者一味地回避都是不合适的 ?2)关于单面 ?到了面试后期单面于我而言更多的是一种了解企业的渠道向企业高层学习的渠道也是更深刻地认识自己的渠道在这段面试期间有超过5位终面面试官对我的表现给予了现场的表扬场下和多位HR请教过自己面试的反馈和评价得到很多珍贵的第三方建议 ?下面是本人
9、总结的一些技巧： ?观察面试官 ?如果面试官是拿着一张表会详细的记载你回答的内容或给与打分这样的面试你就不要太多废话掏出闪光点即可一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题你的废话就是自己害自己;另一方面面试官会知道自己要考察几个方面你说到了他自然就会记下你还没说到他自然会往那方面问对于这样的面试官要让面试官引导你 ?如果面试官什么都没拿那么他更多的是看你的一些整体感觉这个时候你的故事就可以多点描述性的可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问对于这样的面试官要尽可能的去引导面试官否则丧失了主动权可能会被问的很惨 ?中西文化差异 ?中国人和西方人的表达方式是有差异的当面试官是
10、西方人的时候大家就尽可能的简单直接的回答吧我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好先给出结果或者结论再展开 面试是讲默契的 ?大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊这将是最有帮助的因为你能够得到很多有价值的信息我在面一家行制药业领先的跨国公司时恰好一位朋友在我想去的那个部门任职那位朋友和我分享了去年的面试经验分享几位部门主管的风格和爱好再接下来的面试中我恰好遇到了其中的一位主管得知那位主管特别相信星座我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质这样的回答自然引起了那位主管的共鸣 ?宣讲会 ?宣讲会有时间去的话最好还是去宣讲会最有价值的是和所
11、想去的部门的主管聊天的机会一方面是更多的了解这个部门的信息以利于日后的面试准备;一方面是预先留下一个好印象有可能这个主管就是你的面试官之一在辉瑞的宣讲会上我和一位Manager聊了将近40分钟其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用 ?面试越往后面试官的地位就越高看人的水平就越准面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程所以我强烈建议大家在面试的时候做的自己自己想的地表达出来刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚何况你知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢另一方面求职也是一个双向选择的过程也是一种基本的诚意的表现 ?找工作是一个持续的过程可能会遇到很多困难和冲突除了坚持和执着我们无其他选择我曾经
12、一天连面四场当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候心中一遍一遍的默念“ThePursuitofHappiness”自己的人生需要自己把握正如信乐团所唱：“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破” ?面试冲突了要尝试一切可以协调的办法最好的方式是找到愿意和你调换的人有时候HR可能不愿意提供跟他磨吧对他而言仅仅是少了一个候选者对你而言可能就失去了一个offer自己的事情自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个因为面试官的精力也有限;另外要注意仪表 ?写到这里基本上面试的分享就记载完了找工作期间发生了很多事遇到了很多人无法一一记录一路以来得到了很多朋友的帮助内心感激之情实在是言语无法表达的谢谢你们的支持鼓励与陪伴还有很多公司的面试官、HR给我的帮助、照顾、耐心和体谅我实在是一个幸运的人朋友是一辈子的我也绝不会辜负你们对我的信任
