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1、不服劳动仲裁民事起诉状格式范文 不服劳动仲裁民事起诉状如何写?下面是小编给大家整理收集的不服劳动仲裁民事起诉状格式范文供大家阅读参考 不服劳动仲裁民事起诉状格式范文1 原告：姓名性别汉族出生年月日无业 住址： 被告：某某有限公司 住所地： 法定代表人：职务： 被告：济南办事处 住所地： 负责人：职务： 原告因于被告劳动争议一案不服济南市xxxx劳动争议仲裁委员会济xx劳仲案字第xx号仲裁裁决书特向贵院提起民事诉讼 诉讼请求 1、请求判令被告支付xxx1年3月24日至xxx0年2月原告垫付的社会保险费元; 2、请求判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金元; 3、请求判令被告向原告支
2、付因未与原告签订劳动合同的双倍工资元 事实与理由 原告在xx年x月x日向xxxx劳动争议仲裁委员会提起仲裁济南市xxxx劳动仲裁委员会做出济xx劳仲案字第xx号裁决原告认为该裁决认定事实错误裁决不符合法律的规定有失公平、公正理由如下： 一、被告应当支付原告为其垫付的社会保险费元是合法有据的被告在仲裁中承认原告在该单位工作期间的所有保险费都是原告自己缴纳的保险费给原告报销过一部分由此可见被告叫原告自己缴纳保险费是事实根据社会保险法以及劳动合同法等有关规定单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务任何时候用人单位都不得免除用人单位叫劳动者自己缴纳保险是违法的被告应当支付原告为单
3、位垫付的保险费 二、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的被告已经在xxx年xx月xxx日在没有出具书面的辞退通知书的情况下就明确表明不让原告去上班原告不得不交接工作不再上班而且被告当即就把原告的工资结清根据法律的规定被告单方面辞退原告应当支付经济补偿金 三、没签订劳动合同是事实仲裁裁决也予以认可根据法律规定应当支付原告双倍工资 综上所述原告的请求合法有据请求贵院予以支持判如所请 此致 人民法院 起诉人： 年月日 不服劳动仲裁民事起诉状格式范文2 原告:xxxx有限公司 住所:xxxxx厦写字楼 法定代表人：王某 被告：段某女汉族1xx1年*月*日出生住址：xxxx*街道*路*号身份
4、证号码：*联系电话：* 原告因工资等争议一案不服深圳市劳动争议仲裁委员会于xxxx年*月*日所作的深劳仲案xxxx2*号裁决现提出起诉 诉讼请求： 1、请求法院判决原告无须支付被告xxx7年4月*日至xxxx年x月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4*x元及25%的经济补偿金人民币1*5元; 2、请求法院判决原告无须支付被告xxxx年度年终奖人民币60*元; 事实与理由： 深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案xxxx2*号裁决书的裁决是错误的缺乏事实和法律依据 一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的被告本属原告的高级管理人员工作时间自由灵活由被告自己根据工作需要安排
5、且原告也与被告签定了不定时工作协议同时原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案”而且截止被告辞职的xxxx年x月*日广东和深圳市均未相关规定出台因此该不定时工作协议应为有效原告不应支付被告任何加班工资 二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据按照上面所述根本不存在原告拖欠被告加班费的问题而且支付拖欠加班工资经济补偿金理应适用劳动合同法的规定而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定因此即
6、使存在拖欠加班费的情形要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的对此我国法院已有相应判决 三、裁决要求原告支付被告xxxx年度年终奖没有法律依据年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利并不是法律的强制规定因此只要不违反法律规定和劳动合同的约定原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当况且被告xxxx年*月离职原告的年度经营业绩如何还未核算也不可能核算出每个员工的年终奖的数额从而也不可能发放年终奖在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖当年离职的员工可能还有权享受当年的年终奖呢? 综上所述原仲裁裁决是错误的缺乏事
7、实和法律依据为维护法律的正确实施维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼请求依法判决 此致 xxxxx区人民法院 具状人：xxxxx有限公司 (盖章) xxx0年*月*日 不服劳动仲裁民事起诉状格式范文3 原告:上海xx公司 地址：xxx 法定代表人:xxx职务：董事长 被告:xx性别X,出生年月XXX 身份证号码：xxx 户籍地：xxx 诉讼请求 1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元; 2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES1332A各一台; 3、由被
8、告承担本案的诉讼费用及仲裁费用 事实与理由 被告是原告单位的员工于1xxx年11月与原告单位建立劳动合同关系xxx7年2月22日被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请同年2月26日原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)此后被告休年休假至xxx7年3月14日xxx7年3月15日至3月27日被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)在此期间被告的部门主管xxx多次与被告联系未果xxx7年3月24日被告突然电话告知xx说准备向公司提出辞职(见证据三)xxx7年3月2x被告来到公司递交了辞职报告在被告办理领用设备交接过程中被告拒不归
9、还公司的笔记本电脑等财物其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)xxx7年4月1日针对被告连续矿工等事实公司作出了解除劳动合同关系的开除决定因工资等问题被告于xxx7年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁xxx7年7月20日上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(xxx7)办字第xx号裁决书 一、原告并未同意批准被告事假被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假 根据原告公司员工手册(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写休假申请单按照假单上的要求逐项填写、签名如果每月事假超过56小时(7天)必须到地区人力资源部备案否则作矿工处理
10、员工请病假必须在病假结束后的一周内”公司员工请假的事由有请事假、请病假等具体方式、要求不一xxx7年2月26日公司总裁在被告xx起草的一份家中有事希望批准停薪留职的签呈上批示为“特殊个案依情况以请假方式处理”原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下仅仅因为原告在被告希望批准停薪留职的签呈上批示“以请假方式处理”就认定原告已批准被告xxx7年3月15日至3月27日的事假是错误的事实上被告亦未按照公司请假要求履行任何请假手续 二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的,被告无权获得经济补偿金 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第二十五条第(二)项的规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
11、度的用人单位可以解除劳动合同被告xxx7年3月15日至3月27日期间未办理请假手续不来公司上班连续矿工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度另外根据劳动法第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定被告xx应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天但被告于3月2x日向原告公司递交辞职报告后继续矿工加之在其辞职办理领用设备交接过程中不按公司离职流程办理拒不归还公司的笔记本电脑等财物其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准因此xxx7年4月1日公司对被告xx作出解除劳动合同的开除决定并无不妥被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金原仲裁裁决认定
12、原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的 三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES1332A各一台 xxx6年7月25日由于工作需要原告公司营建部向公司提出“T类签呈”(见证据六)为被告申请购买了一台笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1X)】同年x月25日原告公司营建部主管xx将该台笔记本电脑领用后即交付被告xxx使用(见证据七)被告xx在原告多次催促其归还上述所借公司财物情况下拒不归还其行为已侵犯了公司的财产所有权 基于以上事实根据劳动法、民事诉讼法以及其它相关法规规章的规定原告向贵院提起诉讼请求依法作出裁决 此致 上海市xx区人民法院 原告：上海xxx公司 二xx年八月一日 附： 1、本诉状副本1份 2、劳动争议仲裁裁决书1份 3、证据清单一份 更多热门推荐： 1.（劳动者）不服劳动仲裁民事起诉状 2.xx刑事附带民事起诉状范本 3.民事起诉状离婚 4.人身损害赔偿民事起诉状样本 5.欠款民事起诉状模板 6.刑事附带民事起诉状模板范文 7.民事起诉状借款案例 8.刑事附带民事起诉状优秀范文 9.刑事附带民事诉讼起诉状 10.继承纠纷民事起诉状
