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1、hr招聘人才技巧 hr招聘理想人才的五个技巧公司面试一个又一个应聘者无非就是想要找到一个理想的候选人但大多情况并不能令自己满意当你作为求职者时你知道hr招聘理想人才的标准所谓对症下药就是了解hr招聘理想人才的技巧成为hr心中想要的人才那么你就成功啦！通过猎头公司招聘有什么好处 1、不要仓促招聘 仓促地招聘人才根本没有太多的时间去面试更多的人匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件大多数情况是因为对方相对较好然而并不是最好的一般情况下在时间紧迫的情况下面试官一般会降低招聘标准从而忽略很多负面因素拉低了招聘质量 2、避免光环效应 一些hr表示在面试时表现的非常出色的应聘者反而不一定是工作最出色
2、的一个小编认为这是因为面试官在招聘时由于被应聘者的某方面出色表现而吸引进而忽略了他的不足之处这就是hr招聘理想人才所用的技巧光环效应 3、要用最适合那份工作的人而不是最好的人 有些时候面试表现最好的人不一定是最适合工作的人一个萝卜一个坑招聘人才就要录用那些适合的人为了避免这样的情况发生hr们应该事先制定一份详细的工作岗位职责要求表在面试候选人的时候要严格根据表格来判断其是否适合 4、提出假设性的问题 提出一些假设性问题可以考察对方处理事情的做事风格一个人优秀不优秀是一回事能不能融入团队又是另一回事 5、说话不宜过多 面试的时候要保持姿态虽然不能把自己摆得太高但也不能摆得太低面试的时候你一味地推
3、销公司会让优秀的应聘者觉得公司不够好这样即使你遇到了理想的人才也留不住招聘旺季提高求职成功率. hr招聘人才技巧篇2 随着网络的逐渐普及已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募但是这中间也有很多企业面临着困惑在各家招聘网站上都发布了招聘信息满怀期待着人才滚滚而来可是结果令人大失所望来的人才质量参差不齐或者就是来的数量很少要不就是做不了多久很快离职网络招聘真的效果不好?实际不是是我们还没有真正利用好这个渠道一些细节方面忽视了快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议： 一、你是否选对了招聘网站? 现在国内大大小小的招聘网站有上千家到底选择一家更合适呢?其实每家招聘网站的定位是不一样的
4、有辐射全国的招聘网站也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘当然还有一些不入流的即使你不出钱也帮您发布信息的网络招聘如果公司不是分公司遍布全国选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点选择网络招聘客户的服务也是很重要的好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能同时更快的招聘到合适人才 二、企业简介吸引力够? 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解而了解的首要途径就是通过企业简介可很多企业简介内容非常简单求职者看完后一头雾水甚至都不知道该企业做什么业务一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等如果企业有官方网站可以公开网址或上传企业图片方便求职者更
5、多了解企业快捷人才网客服建议企业的hr一定要用心写好企业简介 三、职位描述是否规范? 很多企业在招聘网站上发布信息时岗位描述极不规范甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议其它信息皆无这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历另一方面有素质的求职者也不会应聘招聘效果可想而知企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要岗位描述通常可以分为两部分第一部分为岗位职责也就是入职之后具体负责些工作;第二部分为任职资格也就是具备些条件的候选人符合筛选条件特别是任职资格要明确不要模棱两可例如具备一定的水工设计能力就不如熟悉水利设计相关设计这
6、样更具体更明确第三部分为工作环境及福利规范的描述显示企业的正规如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者 四、是否第一时间给了求职者反馈? 求职者一般分为两类一类是脱岗求职的这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的大多数求职者都想尽快找到工作特别是脱岗求职者可实际情况是很多企业hr总认为应聘的人员很多不着急等有足够的应聘简历之后再一起进行面试企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺出手快的企业往往获得先机求职者往往会更青睐反馈快的企业认为此类企业做事效率高对人才重视快捷人才网客服建议企业hr在收到候选人的简历后第一时间进行筛选合适的候选人立即进行电话联系先进行简单的电话面试如果合适尽快安排面试尽量将几轮面试一天之内进行完避免求职者来回跑对决定录用的候选人立即通知录用结果然后尽快安排入职这样做的另外一个好处是现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多缩短面试进程尽快安排入职候选人就没有机会参加其他公司面试了 hr招聘人才技巧全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看
