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1、2018清明节加班费计算方法 在国家节假日加班是需要加班费用的那么在XX年清明节加班工资应该如何计算呢?下面就随小编来了解一下 清明放假但不少人仍要坚守在工作岗位上从市人力资源和社会保障局获悉凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 根据国务院办公厅通知今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假共3天其中4月4日为法定节假日 加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日
2、工资的基础上再除以8小时 清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日清明当天)加班工资=加班工资的计算基数21.75300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 实行综合计算工时工作制度的劳动者在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为加班用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 实行不定时工时制的人员用人单位在法定节假日安排其工作的也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 问题1：员工加班有无时间
3、限制 回答与分析：员工加班有时间限制根据劳动法的相关规定用人单位只有在生产经营确有需要的情况下可适当延长工作时间即加班且需与工会和劳动者协商加班的时间上一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时且每月不超过三十六个小时双休日加班的时间也包括在计算36个小时之内即使单位安排调休双休日加班的时间也计算在上述36小时之内 但是有下列情况之一的加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的
4、其他情形 问题2：计件工资制是否也有加班工资 回答与分析：对于实行计件工作的单位上海市企业工资支付办法规定：“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的应当根据以上原则相应调整计件单价”因此实行计件工资制度的单位由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)超过标准工时制度的延长工作时间应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定调整计件工资单价在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资 问题3：不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班 回答与分析：经过劳动保障部门依法审批后企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制
5、要求的不存在加班的概念但是实行不定时工作制的前提是必须获得社会保障部门的审批需要注意的是：实行不定时工时制的员工在法定节假日被安排工作企业必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资 对于实行综合计算工时工作制的劳动者其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第一款的规定支付加班工资周期内遇法定休假日工作的也应按劳动法第44条第三款的规定支付加班工资,而且延长工作时间的小时数平均每月亦不得超过36小时对从事第三级或以上体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时而且每周至少有一个连续24小时的休息时间 问题4
6、：补休代替加班费合法 回答与分析：双休日加班可以安排补休职工正常工作时间为每日工作8小时每周工作40小时劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬由此可见休息日安排劳动者工作企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费当企业能够安排职工补休时职工应当服从这既保护了劳动者的休息权又利于职工的身体健康也使职工及时恢复体力投入新的工作有利于安全生产除了双休日以外职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班公司都必须支付加班工资不能以补休代替加班费 问题5：加班费应以什么为基数计算 回答与分析：加班费的计算基数按照以下顺序共有三种确定方式：(
7、1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 分析：员工加班有时间限制根据劳动法的相关规定用人单位只有在 点评：另外加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数除以每月计薪天数21.75天;
8、小时工资的计算：日工资除以8小时 问题6：出差在外的双休日是否需要支付加班工资 回答与分析：加班是指用人单位与职工协商一致要求职工在法定节假日或公休假日从事工作因此出差在外适逢双休日用人单位是否应当支付加班费这个问题不能一概而论第一种情况若该双休日劳动者提供了劳动用人单位能够安排补休的给予同等时间的补休不发加班工资;确实不能补休的用人单位应按照劳动法的该项规定的标准发给加班工资第二种情况若该公休日劳动者并未提供劳动只不过是在出差地休息这种情况下劳动者并不是加班用人单位不需要另外支付加班工资 问题7：未经批准自愿加班能索要加班费 回答与分析：不能根据劳动法规定企业可以制订与国家法律不相抵触的加班
9、制度对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资可见用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”劳动者自愿加班的用人单位依据以上规定可以不支付加班工资 问题8：用人单位违法延长工作时间有什么法律后果 回答与分析：劳动法第九十条规定：“用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款”根据劳动保障监察条例第二十五条的规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的由劳动保障行政部门给予警告责令限期改正并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款”而违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法也规定对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位则要被责令按劳动者工资报酬的1至5倍支付赔偿金 猜你喜欢： 1.清明节的习俗有些 2.2018年的清明节是几号 3.清明节的传统习俗 4.2018清明节放假几天
