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1、简历上不可犯的错误 投了简历却没有一个公司找你去面试你想过原因或许问题就出现在你的简历上但是求职者在简历上一般会犯些错误 一、简历缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”没针对性自然入不得HR的法眼了 二、简历职业路径混乱 工作一年换两三家公司五年内进过六七个不同行业职业经历没有连贯性频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底职业生涯太乱企业不敢用 三、简历信息表达不到位 描述工作经历时只罗列工作内容注重表达曾做过什么很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值有的在工作内容一栏里甚至只有六
2、七个字这是一个工作了2年的销售员说自己先是“仪器仪表销售”后来是“卖一、二手房”最近一份是“置业顾问”干过是一回事干得样又是另一回事做销售的人不用数字说话企业如何了解你的能力 四、简历投递职位与经历不匹配 企业招聘网络工程师主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹结果自然是无法通过或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的但在简历中无力明确表达专家指出如果职业目标不确定将会导致求职的低效同时也会使生活状态变得质量低下企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者企业如何大度“收容” 五、简历信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱工作经历重复填写重要信息漏填语句不通错字连连出现断句表达混乱甚至滥用省略号、破折号有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人挺适合贵公司的职业规划师一职不知你对我的感觉如何”如此“含蓄”的表达让HR哭笑不得
