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1、1（06 个月）机电工应知应会（技能类 35 题，总计 100 分）1. 了解汽车的基本结构：1 分；说明：汽车由底盘、车身、电器、发动机四大机构组成。2. 知道常见车型的名称：1 分；说明：至少能说出十种以上品牌型号与品牌 LOGO 图型。3. 知道车辆维修的安全操作：2 分；说明：A、掌握在热车时打开水箱盖时需注意的安全事项；B、在拆卸燃油管路时需注意的安全事项。4. 掌握各种常规工具仪器设备的用途及正确使用：15 分；说明：A、掌握油标卡尺的正确测量与维护知识；B、掌握轮胎气压表的正确读数与单位换算和维护知识；C、掌握所有工具箱内配置工具的正确使用；D、掌握轮胎动平衡机的正确操作；E、掌
2、握压床的正确使用；F、掌握喷油嘴清洗机的正确操作规范；G 、掌握自动波箱换油机的正确操作规范；H、掌握充电机的正确操作规范；I、掌握抽真空泵的正确操作规范；J、掌握抽机油机的正确操作规范。5. 掌握万用表的规范使用方法：3 分；说明：能正确测量电压、电流、电阻和表上各功能档的功用。6. 掌握各类举升机的安全操作规范：2 分；说明：A、知道在举升车辆时支撑的部位及安全保护措施；B、掌握日常维护知识。7. 知道零件车与工具车的用途：2 分；说明：是为了提高整体维修效2率和 5S 现场管理，使维修时不至与工具和配件散落在地上，美化工作环境作用。8. 知道易燃易爆物品的安全放置：1 分；说明：应放置在
3、阴凉无明火与阳光直射的区域，以免引起爆炸事故发生。9. 知道常用设备的安全操作：5 分；说明：能掌握台钻、台钳、砂轮机、千斤顶等的正确使用方法与安全防护知识。10.掌握更换电瓶的方法：2 分；说明：第一步、在拆卸电瓶前先记录好收音机频道；第二步、外接电源起动发动机检查仪表状况有无异常情况；第三步、拆卸电瓶负极后拆正极；第四步、拆下旧电瓶，装上新电瓶；第五步、在电瓶正负极桩头上抹上少量黄油，清洁电瓶正负极桩头；第六步、装好电瓶正极桩头，用万用表测量车辆有无漏电（正常漏电量在 0.09A 以内）,完好无漏再装好负极桩头；第七步、起动车辆打开远光灯及空调，测量发电量是否正常；第八步、调好收音机频道和
4、时钟；第九步、电脑清除故障码结束。11.掌握各类电瓶的型号区别：2 分；说明：如极性的左右和容量的识别或品牌认知等。12.掌握干粉灭火器的使用方法：1 分；说明：第一步、检查压力正常；第二步、拔下锁止销；第三步、对准火源根部，压下手柄；第四步、灭火后重新充装灭火器。13.知道防护四件套的作用：1 分；说明：提升公司形象，防止工作中油污粘在车内，保护车内卫生。314.知道轮胎正常气压是多少：1 分；说明：一般轿车胎压在 2.0-2.5之间，根据车辆品牌型号不同而定，一般在车辆说明书或中立柱上有注明。15.知道轮胎气压不正常会造成的后果：2 分；说明：A、胎压过低会与地面摩擦力加大造成油耗增加，动
5、力损耗，转向沉重及轮胎两侧磨损加剧等问题；B、胎压过高会加剧胎面中间部位磨损，车身减震效果下降，夏季还会引起内压过高而爆胎事故，影响安全行车。16.知道轮胎螺丝没装紧或受力不均匀造成的后果：2 分；说明：A、轮胎螺丝没装紧直接会引起轮胎飞出的行车事故，严重造成车毁人亡的特大事故；B 螺丝受力不均匀会导致刹车盘受力不均而变形，造成高速踩刹车发抖故障。17.知道轮胎的正确更换与安装：2 分；说明：轮胎换位应交叉进行，花纹深度不低于 1.6mm,胎侧无鼓包现象(如发现胎侧鼓包必须更换轮胎),花纹深的放在前轮，安装轮胎时应在轮胎离地面时把螺丝全部均匀拧到底，再落地用扭力扳手交叉上紧。18.知道保险丝的
6、正确检查与更换：2 分；说明：A、打开点火开关用万用表电压直流 20V 档或试灯测量电源是否正常，有无搭铁短路地方；B、关闭点火开关拔出保险丝检查熔丝有无断开，安培容量是否标准；C、更换正确保险丝，打开用电设备，检查是否正常。19.知道灯具，音响喇叭，内饰件等易坏件的正确放置：1 分；说明：应轻拿轻放，放置在货架、塑料盆或专用摆放处，不影响行人或4车辆进出的地方，并贴上提醒牌，以免人为损坏。20.知道各种灯泡的更换，并能知道灯泡型号区分：2 分；说明：能正确识别灯泡的种类瓦数和功率，并能了解其型号，如：H2、H4、H7 等；21.知道电瓶充电的正确方法和作用：3 分；说明：了解正常快、慢充的电
7、流应为多少？充电时应打开电瓶加液盖（如非免维护式的）放在阴凉通风无明火与阳光直射地充电，电解液液面应在上刻线处，牢固接好电瓶正负极，再打开充电机电源开关与相应充电档位，充完后关闭充电机电源开关取下充电接头，测量电瓶电压是否在 13.5V 左右。22.知道汽车仪表台上各种常见指示灯以及仪表的作用：3 分；说明：能正确识别如：安全气囊故障灯、发动机故障灯、ABS 故障灯、刹车警告灯、雨括液面提示灯、机油液面提示灯、机油压力警告灯、防滑灯等仪表中 90%以上的提示灯；及里程表、转速表、水温表、燃油表等是否正常；仪表的作用是增强驾驶员的可视性，能让驾驶员随时掌握车辆的状况。23.知道汽车上常见各种操作
8、开关的作用及符号：3 分；说明：能正确识别和操作如：大灯、小灯、前后雾灯、倒车灯、转向灯、停车灯、后窗除霜开关、收音机常用按键等。24.知道各种常见汽车上添加液体加注口位置及加注量以及液体名称：3 分；说明：能正确识别如：机油、雨括液、转向助力油、防冻液、刹车油、变速箱油、齿轮油、离合器油等加注口的位置及各自的5加注量；并能识别刹车油的种类如 DOT3、DOT4，自动波箱油ATF 与机油的等级和粘度（如：SN/CD 10W-40）是什么含义。25.掌握常规维修项目的正确拆装与更换：15 分；说明：能正确更换机油三滤、火花塞、点火线圈、分缸线、盘式刹车片、防冻液、刹车油、转向助力油、齿轮油、简易
9、灯具等保养项目。26.知道外部传动皮带的正确安装与调整：3 分；说明：能正确更换如发电机、转向助力泵、空调、水泵等外部皮带。27.知道发动机的基本工作原理与组成：3 分；说明：进气、压缩、作功、排气，曲轴转两圈凸轮轴转一圈完成一次循环作功过程；内燃机由：点火系、冷却系、润滑系、曲柄连杆系等组成。28.知道发动机常见类型的区分：1 分；说明：常见发动机类型有：水冷式和风冷式两种，型式有：直列式、V 型、W 型和水平对置式。29.知道发动机工作三要素：1 分；说明：足够的气缸压力、合适的混合气和正确的点火时间或能量。30.知道冷却循环系统的工作基本原理与组成：3 分；说明：节温器未打开之前的小循环
10、和打开后的大循环怎么识别？组成有：水泵、水泵皮带轮、皮带、风扇、风扇偶合器、水箱、回水壶、水管、节温器、水温传感器、水位传感器、暖风水箱等。31.知道常见车型（桑塔纳、帕萨特、奥迪、别克、雪铁龙等）冷却系统排空气的基本方法：3 分；说明：桑塔纳更换防冻液：先在静态下加满防冻液后盖上水箱盖起动发动机，并打开暖气，将发动6机加速到 20003000 转左右稳住，到电子风扇转动或上下水管无明显温差，暖风出风口温度较热后熄火，打开水箱盖把防冻液加满；帕萨特、奥迪车辆更换防冻液后应拔开左侧暖风水管露出小孔，起动发动机打开暖风，将油门稳在 15002000 转左右，往回水壶中继续加注防冻液直到小孔中无明显
11、空气排出，接好水管，待暖风发烫空气排完。32.知道发动机缺水行驶的后果：3 分；说明：发动机如严重缺水行驶，会造成水温升高，发动机冷却不良，轻则动力下降；严重时造成冲环气缸垫及拉伤缸壁等机械事故。33.知道润滑系统的工作基本原理与组成；3 分；说明：通过机油泵转动时的离心力把机油从油底壳吸入油泵，再经油泵把机油通过油道输送到曲轴、凸轮轴等需润滑部件进行润滑，并通过回油道流回油底壳内，同时机油除润滑作用外还有散热、密封和防腐作用；组成：油底壳、机油泵、集滤器、油道、机油压力传感器、机油压力警告灯等。34.知道发动机缺机油行驶的后果：3 分；说明：机油是发动机主要的润滑液，负责机体内各部件的正常运
12、作，如缺机油行驶会导致发动机润滑不良造成机件干磨，严重会引起曲轴抱死，发动机无法运转的机械事故。35.知道前束的正确测量与调整：2 分；说明：将车辆停放在平坦的地面上，摆正方向盘，从两前轮的后侧离地约 15cm 处的胎中间作好记号（可以在胎上插一根大头针）用卷尺的 10cm 处测量，测量出结果7后，将车辆往前推进到记号离地 15cm 处停下，拉好手刹车，测量前部数据，一般前后差为 03mm 为标准，后面比前面稍大也可。如数据不对，可对车辆的转向拉杆进行调整。（06 个月）引电工应知应会（品行类 4 题，总计 100 分）一、主动性：一级：等候指示，主要执行被动性工作； 5 分；二级：能够主动询
13、问有何工作分配； 10 分；三级：提出建议，然后再作相关行动； 15 分四级：主动行动，有例外情况下征求意见； 20分；五级：独立行动，完善工作流程，定时汇报结果； 25 分；二、纪律作风：一级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定办事；5分；二级：工作中偶尔出现违规现象，但能很快认知并改进错误； 10 分；三级：不违反纪律，对同事、上级、客户态度不坏； 15 分；四级：从不违反纪律，能顾全公司利益，对同事、上级、客户态度良好有礼貌； 20分；五级：对工作满腔热情，遵守纪律；对人热情有礼，个人利益与公司利益有冲突时能维护公司利益； 258分；三、工作服从：一级：能接受本
14、职工作的事项安排，不愿意接受本职工作外的工作任务； 5 分；二级：能接受任何工作安排，并对安排的工作不抱怨，但时效性欠佳； 10 分；三级：能态度良好接受各项工作分配，并能有效做好工作； 15 分；四级：热情接受工作安排，并能对不妥的指令提出合理化建议，没有监督机构也能产生良好结果； 20 分；五级：主动热情自发自主工作，不需要指令就能产生良好工作结果； 25分；四、慎独：一级：工作时不做工作无关事宜，迫不得已时才突破标准； 5 分；二级：按制度与工作标准达成结果； 10 分；三级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历； 15 分；四级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要； 20分；五级：认知工
15、作，全力以赴工作，超出上级期望； 25 分；考核占比:专业技能占比 70%，品行考核占比 30%，考核得分计算方法：（专业技能得分70%）+ （品行考核得分30%）= 总得分适用人员：进厂 6 个月以上的机电学徒工或实习生；考核周期：每 3 个月进行一次；培养责任人：庞列广及各机电班组长；9第一周期：（进厂 6 个月后，第 7 个月初）目标人员考核调整基本薪资待遇：（六个月内人员按公司机电绩效管理办法发放）考核总分60 分，属欠资格上岗型，薪资按原绩效薪酬计算，并作重考处理，重考仍不合格的作劝退处理；考核总分60 分以上的，期望胜任型，基本工资调整为 300 元/月；考核总分70 分以上的，基本胜任型，基本工资调整为 400 元/月；考核总分80 分以上的，标准胜任型，基本工资调整
