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1、第五章 人力资源的招聘、选拔与雇佣管理 一、人力资源招聘、选拔的定义及其意义 二、人力资源招聘、选拔的程序(国外、中国 ) 三、人力资源招聘、选拔的方法 四、人力资源雇佣关系与合同管理 五、人力资源配置的定义、形式及机制 人力资源招聘的定义 招聘:就是通过各种信息途径寻找 和确定工作候选人,以充实的数量和质 量来满足企业(或组织)的人力资源需 求的过程。 人力资源选拔的定义 选拔:就是从大量的申请人中挑选 出最有可能有效胜任工作或组织认为 最合适人员的过程。 国外人力资源招聘、选拔的程序 国外人力资源招聘、选拔的一般程 序是: 1、准备阶段; 2、选择阶段; 3、检验效度阶段。 中国人力资源招
2、聘、选拔的程序 (1)筹划与准备阶段; (2)宣传与报名阶段; (3)考核与录用阶段; (4)岗前教育与安置阶段。 人力资源招聘的方法 人力资源招聘的方法主要有两种基本类 型: (1)内部招聘的方法包括提升、内部 调动、内部招标等; (2)外部招聘的方法包括由组织内的 职员介绍推荐、利用外部的职业介绍机 构、到大学和研究所招聘、广告公开招 聘。 人力资源选拔的方法 人力资源选拔的方法主要有五种方法: (1)心理测验法; (2)面试; (3)知识考试; (4)情景模拟与系统仿真。 一、人力资源雇佣关系(劳动关系)的定义 三、劳动合同的定义、内容 人力资源雇佣关系与合同管理 四、劳动合同订立、履行
3、的原则 二、人力资源雇佣关系(劳动关系)的基本特征 劳动关系的定义 劳动关系:是指劳动者与劳动者 的录用者之间在劳动过程中所发生的 劳动权利与劳动义务的关系。 (1)劳动关系契约化; (2)劳动关系法制化; (3)劳动关系的多样化; (4)劳动关系日益趋同。 劳动关系的基本特征 劳动合同的定义 劳动合同:是用人单位和劳动者之 间确定劳动关系,明确相互权利和义 务的协议。 劳动合同的内容 一个规范的劳动合同应包括: (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件。 在订立劳动合同时,双方应遵循以 下基本原则: 平等自愿的原则;协商一致的原则 ;不得违反法律规定。 履行劳动合同,应遵循: 亲自履行原则;全面履行原则; 协作履行原则。 劳动合同订立、履行的原则 人力资源配置就是根据经济社会发 展的客观要求,通过一定的形式和机制 科学合理的调配人力资源的管理行为, 从而使人力资源与其它资源合理有效地 结合,产生最佳的工作效果。 人力资源配置的定义 知识回顾知识回顾 Knowledge Knowledge ReviewReview