员工奖惩办法.

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1、公司员工奖惩办法第一章 总 则第一条 为适应股份公司改革发展需要，建立和完善公司的激励约束机制，维护公司正常运营和工作秩序，保障公司纪律和各项制度的有效执行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规，结合公司实际制定本办法。第二条 制定员工奖惩办法的根本目的，是通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高员工工作效率和服务质量，确保公司的改革发展和各项工作的正常运行，提高效益水平，提高公司核心竞争力。 第三条 对员工的奖惩工作坚持以下原则： 一、实事求是，按绩施奖，依过行罚原则； 二、公平、公正，及时、准确原

2、则； 三、思想教育为主、处罚为辅，精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。 第四条 员工奖惩工作在公司的领导下，由人力资源部牵头、运营管理部、党委工作部、群工部、法律事务部配合。奖惩工作按照规定权限和程序办理。 第五条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。各控股子公司可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则，报股份公司法律事务部备案。 第六条 公司设立奖励专项资金，列入财务年度预算，一次性奖励经费在专项资金内列支。第二章 奖励的分类及标准 第八条 员工奖励分两类：精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用，也可合并使用。 一、精神奖励分五种：从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉

3、称号。 二、物质奖励分三种：一次性奖金、专项奖励、其它（外出考察、培训等）。 第九条 获得精神奖励的奖励形式如下： 一、通报表扬，以正式文件形式对员工先进事迹予以通报； 二、嘉奖、记功、记大功，以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发证书或奖章，并记入个人档案； 三、授予荣誉称号（如“优秀党员”、“优秀员工”、“能手（标兵）”等），以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发荣誉称号证书或奖章，并记入个人档案。 第十条 物质奖励的奖励形式如下： 一、一次性奖金。在获得上述奖励时，还可获得一次性税后物质奖励，其标准如下： （一）对被通报表扬个人给予奖励

4、人民币200元； （二）对被嘉奖个人给予奖励人民币300元； （三）对被记功个人给予奖励人民币500元； （四）对被记大功个人给予奖励人民币800元； （五）对公司授予荣誉称号的个人给予奖励人民币1000元； （六）对获得上级部门给予奖励的个人，股份公司参照上级奖励标准给予同等金额的奖励。 二、专项奖励。凡公司有明确的专项奖励政策的，按专项奖励政策执行。如营销奖励政策、绩效考核奖励政策、项目专项奖励政策、合理化建议奖励政策等。 三、其它奖励。 对被记功、记大功和获得公司荣誉称号的员工，股份公司有外出考察及相关培训机会时优先安排。第三章 奖励的条件 第十一条 员工有下列情况之一者，可给予通报表扬

5、：一、忠于职守，业绩优良，按质按量完成工作任务者；二、品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者；三、发现安全隐患，及时采取措施处置，避免造成损失者；四、领导有方，管辖业务或工作取得显著成效者；五、合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 六、敢于同歪风邪气作斗争，成效明显者；七、遵纪守时，听从指挥，互相协作，事迹突出者； 八、在创新工作中，取得显著成效者。 九、增收节支工作有显著成效者； 十、服务优质，工作热情、耐心、细致，成绩优良者； 十一、在维护社会公德，促进企业精神文明建设方面有优良事迹，足以为他人学习者。 十二、在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出积极努力，被肯定者；

6、 十三、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者；十四、其它应当给予通报表扬的情况。 第十二条 员工有下列情形之一者，可给予嘉奖： 一、在管理和服务过程中，成绩明显，取得较好经济效益，一般员工创造价值超过10000元，中层管理人员创造价值超过50000元者； 二、避免了安全事故发生，减少损失超过10000元者；三、在增收节支工作中，成效明显，取得经济效益超过10000元者；,四、遇有意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失，做出贡献者；) 5 l0 五、完成公司重要的专项任务，在策划、组织、实施等方面做出较大贡献被公司认定者； 六、合理化建议被公司采纳，在应用中取得优

7、异效果，创造价值超过10000元者；, A8 l 七、检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回损失超过10000元者； 八、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 九、全年累计获“通报表彰”三次及以上者； 十、在公司创新、发展的各项改革工作中，做出贡献者。 十一、在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出成绩者； 十二、公司认定的其它应予嘉奖的情况。 第十三条 员工有下列情形之一者，可给予记功奖励： 一、在管理和服务过程中，成绩突出，取得显著经济效益，一般员工创造价值超过50000元，中层管理人员创造价值超过100000元者； 二、避免了安全事故发生，减少损失超过50000元者

8、；三、在增收节支工作中，成效明显，取得经济效益超过50000元者；四、遇有意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失，做出较大贡献者； 五、完成公司重要的专项任务，在策划、组织、实施等方面做出较大贡献被公司认定者； 六、合理化建议被公司采纳，在应用中取得优异效果，创造价值超过50000元者；, A8 l 七、检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过50000元者； 八、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 九、在公司创新、发展的各项改革工作中，做出较大贡献者。 十、在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献者；十一、公司认定的其它应予记

9、功的情况。第十四条 员工有下列情况之一者，可给予记大功： 一、在管理和服务过程中，成绩突出，取得显著经济效益，一般员工创造价值超过100000元，中层管理人员创造价值超过200000元者； 二、避免了安全事故发生，减少损失超过100000元者；三、在增收节支工作中，成效明显，取得经济效益超过100000元者；, 四、遇有意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失，做出重大贡献者；) 五、完成公司重要的专项任务，在策划、组织、实施等方面做出重大贡献被公司认定者； 六、合理化建议被公司采纳，在应用中取得优异效果，创造价值超过100000元者；, A8 l 七、检举揭发侵害公司利益的行

10、为，为公司挽回形象或财产损失超过100000元者； 八、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； 九、在公司创新、发展的各项改革工作中，做出重大贡献者。 十、在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出重大贡献者； 十一、公司认定的其它应予记大功的情况。 第十五条 员工有下列情况之一者可授予相应的荣誉称号： 一、符合优秀共产党员评比条件的人员，可按权限授予“优秀共产党员”称号； 二、符合优秀员工评比条件的人员，可按权限授予“优秀员工”称号； 三、符合公司其它有关规定条件而应授予相应荣誉称号的人员，按相关规定执行； 四、具体的评比及审批程序按相关办法执行。 第十六条 与公司授予上述

11、荣誉称号的事迹、贡献、影响相比更为突出的，公司可向上一级组织申报授予相关荣誉称号，并给予相应的物质奖励。 第十七条 对员工的发明、技术改进和合理化建议等的奖励，符合有关规定的，除给予精神奖励外，还将按照国家发明奖励条例、科学技术进步奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例给予物资奖励。 第十八条 公司在任用与选拔干部时，同等条件下，优先选择受过嘉奖以上奖励的员工。第四章 处罚的分类及标准 第十九条 处罚类别分为一般处罚和经济处罚两种。两种处罚可合并使用。一、一般处罚分为通报批评、警告、记过、记大过、降职或撤职、待岗、解除劳动合同。警告、记过、记大过与降职或撤职、待岗、解除劳动合同可合并使用。 二

12、、经济处罚分二种：扣款、损失赔偿。 第二十条 处罚决定应书面通知本人，并以正式文件形式对员工过失及处罚情况予以通报，具体处罚形式如下： 一、通报批评：处罚结果由人力资源部存档备案； 二、警告、记过、记大过、降职或撤职：处罚结果记入个人档案； 三、待岗：对员工过失给予解除岗位工作权利的处罚，记入个人档案。被处待岗者在待岗期间，停发其工资，待岗待遇按昆明世博园股份有限公司落聘人员暂行管理办法执行； 四、解除劳动合同：对给予解除劳动合同处理得的，处罚结果记入个人档案，并报送当事人所在地劳动人事部门。从被处罚之次月起单位停发被解除劳动合同者的所有工资、待遇及奖金，并按国家有关规定办理相关手续，不再给予

13、一次性罚款。 第二十一条 经济处罚的形式如下： 一、一次性扣款。在受到上述处分时，视情况处一次性扣款，其标准如下：（一）通报批评：给予责任人人民币300元扣款处理；（二）警告：给予责任人人民币500元扣款处理；（三）记过：给予责任人人民币800元扣款处理；（四）记大过：给予责任人人民币1000元扣款处理； 二、损失赔偿。造成经济损失的，在给予上述有关处分、处罚时，根据公司有关规定责令直接责任人赔偿经济损失。赔偿费从其工资中扣除，但每月扣除标准最高不超过其月工资总额的30%。经济损失的赔偿标准公司已有规定的按已有规定执行。尚未明确的，待新规定出台后按新规定执行。第五章 处罚条件 第二十二条 员工

14、有以下行为者，给予通报批评： 一、违反有关规定，影响公司形象者； 二、责任原因导致一般安全差错者或影响安全生产秩序者； 三、责任原因导致服务不到位，影响服务质量者； 四、责任原因导致发生工作差错或贻误工作者； 五、重要及关键岗位值班人员擅离岗位者； 六、一年内有迟到、早退、脱岗窜岗记录达三次及以上者； 七、有旷工行为者； 八、未按规定穿着工装、戴工作牌有三次及以上记录者； 九、参加公司培训考核不合格者； 十、有涂改考勤或未经部门领导同意托人打卡或代人打卡行为者； 十一、服务时使用禁语或未使用礼貌用语有三次及以上记录者； 十二、不能按时按质完成工作任务者；十三、无事生非、散布流言蜚语，影响同事团

15、结者； 十四、煽动员工非正常渠道反映问题影响正常工作秩序者； 十五、公司认为应给予通报批评的其它情形。 第二十三条 员工有以下行为者，给予警告处罚： 一、责任原因造成公司经济损失在1000元以上或给公司形象造成损失者； 二、责任原因导致工作事故，致使人员受轻伤或较严重地影响正常工作秩序者; 三、责任原因导致服务不到位，较大的影响服务质量或受到有效投诉二次以上者; 四、责任原因导致发生工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误，影响较坏者； 五、一个月内累计旷工2天及以上者； 六、泄露公司机密给公司造成影响者； 七、无故拒绝上级调派、指挥、监督，与管理人员发生严重冲突者； 八、公司认为应给予行政警告的其它情形。 第二十四条 员工有下列行为者，给予记过处罚： 一、责任原因造成公司经济损