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1、近日，人力资源和社会保障部、发展改革委、教育部等7 部委制定的促进就业规划(20112015年)正式经由国 务院同意并批转各地、各部门贯彻执行。规划中提出， “十二五”期间，我 国将形成正常的工资增长机制，职工最低工资标准年均增 长13%以上。 这意味着，在未来4年中，全国多数地区工人最低工资标准 ，将在目前的基数上，增长50%以上。记者在调查中了解 到， 这一“涨工资”新政，让不少中小企业感到“很难接受”。 中小企业备感压力 “贸易不好做，怎么涨工资?”山东威海海飞依服饰有限公司贸 易部经理蔡惠键告诉记者，虽然企业从去年就 开始遭遇用工荒，但是也不会用加薪的办法来吸引工 人。 “订单难，销售
2、难，各种商务成本又不断上涨，企业利 润已经非常微薄，如果再给工人涨工资的话，企业就可 能只有倒闭一条路了。”蔡惠 键说。 最低工资标准逐年增加13%，到底会给企业带来多大的压 力呢?蔡惠键所在的公司位于山东省威海市，以山东省2011 年平均工资1000元左右计算，到2015年，工资就增加到1 600多元，增加了600多元。按照300名工人计算，几年之 后，每月公司至少增加18万元工资成本，这对于一个劳 动密集型的加工贸易企业而言，压力可想而知。 对于蔡惠键的说法，天津 华坤钢铁贸易公司总经理李仁忠表示认同。由于生意不 景气，李仁忠的公司经营陷入了很大的困境。“生意不 好做，员工工资成本越来越高
3、，企业的压力也越来越大 ”。李仁忠接受记者采访时表示，“这一 段时间，公司已经缩减了30%的员工人数，即便这样，还 是不能承受涨工资的压力。” 虽然公司的员工多数都是钢材销售人员，基本工资大都 在3000元左右，不存在“最低工资标准”的问题 ，但李仁忠认为，员工最低工资增长幅度太大，会使收 入相对较低的员工产生不平衡心理，也会提出加薪要求 ，这无疑会加剧企业的经营压力。 李仁忠告诉记者，在天津，很多规模相似的小型贸易 企业都面临着极大的成本压力，有的企业连办公室都租不 起了，原来几十家企业的办公大楼，现在就剩八九家，整 个写字楼显得空荡荡的。 “原来企业租办公室、租仓库都要托人找关系，因为房源
4、 很紧张，租金更是水涨船高。现在，接不着订单的基本 都退了办公室，在家办公，就为了省下房租。”李仁忠 说，“企业都在苦苦撑着，哪里还有能力给员工加薪?” “如果再要求给员工涨工资， 我们就只能关门不做了!”李仁忠说，“如果我们这些企业 都经营不下去，不是会造成更多的失业么?” 对于这个问题，北京某房地产开发有限公司董事长李强 接受记者采访时则认为，国家为了扶 持中小企业发展，出台了促进融资和减税等不少扶持政策， 让很多企业看到了希望，但涨工资的政策一出，会使企业一 下子又回归原点。 “虽然银行同意给中小企业贷款，但对企业收入、缴纳利税 数额等有很细致和严格的要求，现在工程又不好做，企 业要想贷
5、款，只能拼命压低成本，建筑公司必须依靠大 批工人才能生存，工资成本是很大的一部分支出，如果 工人都要求涨工资，企业根本支付不起。 ”“涨工资涨不起，不涨工资又怕留不住工人，真是太难了 !” “每年必须有1亿元的业务收入，而且必须到账，才能勉强维 持运转，否则根本就是零利润。”李强说，“企业再也没有 能力支付更 多的成本了。” “给员工大幅度涨工资，意味着企业必须增加经营收入来对 冲成本，而企业增加收入无非就是提高产品价格，最终会导 致物价的提高。”一位不愿具名的企业界人士告诉记者，到 头 来，涨的工资再多，员工也不会满意，因为收入还是赶 不上物价的上涨，这是一个恶性循环。 乐微搜网 ty970htvv 完！转载请注明出处，谢谢！
