《对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨【内容摘要】近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是最近几年，“85后”，甚至“90后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫任务。【主题词】： 基层支部 青年职工 思想政治工作近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学
2、毕业生为主，特别是最近几年，“85后”，甚至“90后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层项目操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫任务。一、当前青年职工队伍的思想特点分析思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是基层支部做好青年职工综合素质提升工作的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们
3、的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与60、70年代职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，以
4、唐津扩建项目举例，近几年进入单位的青年，基本上都是“85后”，他们大部分来自普通工薪阶层，不愁吃穿，生活一番风顺，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。小部分来自大城市，家庭经济条件较好，房、车有父母，衣食亦无忧，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层项目偏离城市、生活相对枯燥，以及连续加班等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平较高等优点。仅从项目情况看，35岁以下青年职工占总人数的71%，且学历层次较高，本科以上
5、学历达到50，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高级职称、考各种证书，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层项目青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，对路桥行业基层工作岗位的
6、艰苦性适应能力较差；二是理论知识较高，但缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在误区。二、提升青年职工综合素质的途径面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。1、以人为本关爱青年青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。唐津扩建项目近
7、年来新入职的大学生有的来自贫困农村，家庭经济条件欠佳；有的来自小城市，父母普通工薪阶层，辛苦劳碌；更有的来自大城市，经济宽裕，衣食无忧，对项目的生活环境难以适应。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。2、公平公
8、正尊重青年马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青
9、年职工轻松愉快地接受党群工作者的帮助，接受正确的思想和观点。唐津扩建项目这方面就做的比较出色。项目书记与青年职工打成一片，经常组织项目班子与青年职工进行篮球比赛，比赛中没有领导和等级之分，消除距离。做思想工作时，以队友的身份促膝谈心，谈篮球、谈工作、谈生活，在轻松的氛围中很好的起到了思想教育及沟通交流的目的。3、灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导一是要加强正面教育。唐津扩建项目充分利用职工大会、职工文化墙、党员图书角、党员创岗建区荣誉榜等多个平台，用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、
10、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如唐津扩建项目召开青年职工交流座谈会、利用阅览室建立项目“青年成才俱乐部”、根据青年人喜动不喜静的特点创新安全培训形式等等一系列措施，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。唐津扩建项目从项目标准化建设着手，在建立高规格职工阅览室、活动室、职工食堂设施和完善企业标志标牌的基础上，持
11、续开展“青年讲坛”、电影放映、职工读书活动以及各项技能比赛，在各项活动中完善项目文化建设，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。4、培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件一是完善青年人才培养机制。项目一直把青年职工的培养教育作为系统工程，结合路桥行业的工作性质，截止到2012年度，项目支部先后组织青年职工参加了局和公司组织的10次业务培训；组织职工“走出去”陆续参观了中心渔港真空预压技术、中铁四局预制梁场标准化建设、天津市
12、文明工地等；邀请公司总工来项目进行挂篮施工技术专题培训；深化“导师带徒”活动，在项目促成10对师徒，有效完善青年职工轮岗换岗机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，在项目设立各种奖励制度，例如宣传报道奖励制度、岗位能手奖励制度等，同时对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。在项目认真开展“寻找身边青年榜样”活动，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在项目形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。总之，在当前形势下，基层项目青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为公司更快更好的发展提供精神动力和思想保证。
