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1、流动性大不应成为拒签劳动合同的借口标签： 企业如何承受劳动合同法带来的阵痛 分类： 我的文章 2008-01-14 23:35 随着社会流动性的日益增强，近年来很多单位与劳动者的劳动关系出现了较为频繁的变动，尤其是建筑、纺织、餐饮和个体工商等企业劳动用工的流动性更为显著。流动性大成为很多企业拒签劳动合同的借口。但是劳动合同法明确规定：用人单位必须与劳动者签订劳动合同。这对于流动性大的企业来讲将是一次大浪淘沙的过程，期间必定会有企业淘汰出局，但是也给一些企业重新审视自己、重新定位的机会。从短期看，与劳动者签订劳动合同确实增加了企业的用工成本，增加企业各种费用的支出。但是从长远看，通过订立劳动合同
2、，会增强劳动者的归属感。像餐饮、家政等行业，人员流动性强，如果用人单位和劳动者订立合同，可能会稳定用工关系，避免季节性的用工荒，从而有利于企业健康发展。 不可否认，劳动合同法的实施对于流动性较强的企业会带来阵痛。但是这是企业无法逃避的责任。作为企业，不应该做把头伸进地里没勇气面对现实只会逃避的鸵鸟，而应该积极应对，不断提高企业整个的管理水平，把劳动者不仅当成一种成本，更要当成企业发展的动力，调动劳动者的积极性，从而提高企业内部的创新能力和企业的整体竞争力。劳动合同法已正式实施相关新闻 市劳动部门有关专家表示，目前全市劳动合同签订率正在逐渐提高，但是肯定有阳光照不到的地方，归结起来，主要有两个原
3、因：第一是个别行业流动性大。第二是农民工不懂法。饭店值班经理： “人员流动性大，签合同有什么用”餐饮行业向来是不签劳动合同的“重灾区”，昨天，记者特地来到位于新华路上的一家饭店一探“深浅”。这家饭店装潢考究，落座后，一名20岁出头的男服务生拿着菜单上前招呼。趁点菜之机，记者问该服务生：“听口音，你是外地人吧？”“我是四川来的。”“在这家饭店干了多久？”“一年多吧。”小伙子一边说话，一边忙着端茶倒水，点菜送菜，动作熟练，看得出在餐饮业干的时间不短。记者问：“你也算老员工了，饭店和你签过劳动合同吗？”这名服务生似乎很惊讶，一时间没反应过来，记者又重复了一遍，他迟疑了一下才小声说：“还没签过。”“你
4、们店里大概多少人？”“二三十个吧。”“其他人都签过合同吗？”“这个，我不太清楚。”“那你想不想和老板签合同？”服务生没有回答，借上菜的机会跑开了，此后他一直刻意回避记者。记者想找该饭店老板询问劳动合同的签订情况，饭店的值班经理表示“老板没来”。对于记者的问题，他则顾左右而言他：“其实，餐饮行业人员流动性大，大多是农村来打工的青年男女，打算干几年赚点钱就回老家的，就算签了劳动合同又有什么用？说不定哪一天，他们连招呼都不打一声，说不干就不干，回家结婚生孩子去了，签劳动合同对他们来说有什么意义呢？”快递员小徐： “只要不少我钱，签不签无所谓”“公司和你签订过劳动合同吗？”“没签过，我在两家快递公司干
5、过，从来没有签订过劳动合同。”“你知道已经实施的劳动合同法吗？”“我们乡下人，不懂什么法。”小徐是快递员，来自安徽。他犹豫好长时间才答应接受记者的采访，并且要求记者写下保证书，绝不透露他的真实姓名。小徐说，2007年上半年，他进入了一家名为“声通”的快递公司上班，每天开着助动车在城市里跑来跑去，所赚的费用和公司六四分成，他拿六，公司拿四。每月的收入大约2000多元，工作了大半年，从未签订过劳动合同。去年下半年，小徐跳槽去了一家名为“三信”的快递公司上班，直到今年劳动合同法正式实施，小徐仍未和新东家签订过劳动合同。小徐对合同淡漠的态度出乎记者的预料，他告诉记者，公司里其他员工曾经提出要签合同，但
6、都被公司拒绝了。据小徐介绍，目前他所在的三信公司是一家私人企业，有快递员七八十名，无一人和公司签订劳动合同。小徐说，他在快递这行干了将近一年，大多数同事都是像他这样的外来年轻人，他从没见哪位同事和公司签订过合同，而且所有人都像他一样，单位从不给他们缴纳综合保险。小徐告诉记者，有一次他的一个同事开助动车送快递时被一辆卡车撞了，按道理应该算工伤，但是公司没有给任何补偿，只是送了点水果。在小徐所在的公司，凡是送快递时发生交通事故，都由撞人的司机赔偿，这是公司不成文的规定。“有没有想过主动提出和公司签一份合同？”面对记者的提问，小徐挠挠头，笑了笑说：“不用签了吧，反正公司每个月都和我把钱结清，只要不少我钱，签不签无所谓。”对于像小徐这样整天在外跑的快递员来说，如果发生交通事故，很可能引发争议，但是对于这种眼前看不到的争议，他显得毫不在乎。
