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1、精神科护士的幸福感受和相关影响因素 护理人员的心理健康水平和她们的总体幸福感直接影响整个护理队伍稳定和护理质量的优劣下面是小编搜集整理的一篇探究精神科护士幸福感影响因素的论文范文供大家阅读查看 主观幸福感(SWB)是指个体依据自己设定的标准对其生活质量的整体评价1员工的幸福感与其绩效显着相关幸福的员工具有较高的工作积极性和工作绩效较低的缺勤率和离职率2精神科护士长期处于特殊的工作环境中导致其工作具有极高的危险性面临高水平的职业压力和职业倦怠34伴随我国精神卫生事业的发展精神科护士的心身健康和工作幸福感越来越受到管理者的重视本研究旨在通过调查精神科护士的幸福感受和相关影响因素为管理者提升护士心身
2、健康和职业干预提供理论依据 1、对象与方法 1.1对象于XX年9月采用简单随机抽样的方法选取无锡某三甲精神专科医院的90名护士作为研究对象本次研究共发放问卷90份回收有效问卷84份(93.33%)男性6名女性78名;年龄2147岁平均(29.995.99)岁;已婚52名单身32名;受教育程度中专30人大专36人本科18人;用工类型事业编制36人人事代理48人纳入标准:从事临床一线临床护理工作知情同意参与研究排除标准:对本研究无积极性拒绝参与该研究;依从性不好不能坚持完成量表的全部内容 1.2方法包括自编一般情况调查表与总体幸福感量表 一般情况调查表:由研究者自行设计包含性别、年龄、宗教信仰、婚
3、姻状况、学历、工作年限、职称、用工类型、工作科室、是否轮转中夜班等内容;总体幸福感调查量表(GWB)5:是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具用来评价受试者对幸福的陈述本量表共有33个题目量表单个项目得分与总分的相关在0.480.78之间分量表与总量表的相关为0.560.88之间内部一致性系数男性为0.91女性为0.95重测信度为0.85记分:按选项010累积相加其中l、3、6、7、9、1l、13、15、16选项为反向题本研究分别测定GWB前18项和33项总和值量表前18项的平均得分全国常模男性为75分女性为71分(标准差分别是15分和18分)得分越高主观幸福感越强烈 1.3统计处理将
4、收回的所有数据资料输入计算机数据录入阶段进行逻辑查错以保证资料的准确性采用SPSSforWindows16.0统计软件包对其进行统计分析计数资料的描述用数字(百分数)表示计量资料用(x珋s)表示采用描述性分析、单因素方差分析、两独立样本t检验、SNK检验检验水准=0.05 2、结果 2.1总体幸福感受及各因子得分在“性别”变量上的差异性分析男护士总体幸福感得分高于女护士而“精力”“对生活的满足和兴趣”“松弛或紧张”得分高于女护士且差异有统计学意义(P0.05)见表1 2.2总体幸福感及各因子得分在“年龄”变量上的差异性分析3650岁护士组总体幸福感得分低于2130岁和3135岁组2130岁护士
5、“对生活的满足和兴趣”得分高于其他年龄段且差异有统计学意义(P6年护士组工龄5年护士“对情感和行为的控制”得分高于其他组且差异均有统计学意义(P0.05)见表3 2.4总体幸福感及各因子得分在“职称”变量上的差异性分析护师组总体幸福感得分高于护士和主管护师组护士组“对生活的满足和兴趣”得分高于其他职称组且差异均有统计学意义(P0.05)见表4 2.5总体幸福感及各因子得分在“科室”变量上的差异性分析“临床精神女科”护士总体幸福感得分高于其他科室护士临床精神女科护士在“精力”“忧郁或愉快的心境”“松弛或紧张”维度得分均高于其他科室组且差异均有统计学意义(P0.05)见表5 2.684名精神科护士
6、总体幸福感前18项得分与国内常模比较见表6其中男性和女性得分均高于常模且差异有统计学意义(P0.05) 3、讨论 本次调查显示本组84名精神科护士总体幸福感33项总平均得分为(116.0712.64)分高于高静等6对北京某三级甲等精神专科护士的调查得分(104.605.72)分与宋晨等7对深圳某三级甲等综合医院护士(110.2414.62)分相当前18项平均得分为(80.66711.53)分高于殷瑛等8对上海某三级甲等精神科医护人员调查得分(75.5513.71)分分析其原因国内精神科护士普遍收入较低同级别医院收入相差不大相比较北京、上海等一线城市高生活成本无锡地区精神科护士体验相对较高的幸福
7、感 一般人口学资料与总体幸福感之间的关系本研究显示男护士幸福感得分高于女护士与翟亚奇等9的报道一致考虑原因为我院男护士以近五年新招的大学本科生为主且大部分为事业编制上岗后院部领导均较为重视和重点培养故体验较高的幸福感同时也应考虑本研究男护士样本量较小以及不同区域文化观念对护士职业认同的差异职称与幸福感的关系本研究显示主管护师幸福感得分较低与宋晨等710报道的护士职称越高总体幸福感得分越低及曾灿辉等11报道的三级甲等急诊科护士主管护师幸福感得分最低一致分析原因为不管何种性质医院主管护师均为科室骨干力量除了承担日常护理工作外还要承担科研、教学等任务且本次调查主管护师主要分布在3545岁年龄组大部分
8、仍要参与轮转3班加上来自子女上学、照顾老人等生活方面的压力故幸福感体验水平相对较低本研究工作年限610年护士幸福感得分较低与陆玲等12报道的深圳特区二级综合医院工龄610年护士幸福感得分较低相一致与曾灿辉等11报道的急诊科工龄2125年护士幸福感相对较低不一致分析原因工作年限610年护士正处于事业上升期且面临刚成立家庭及生育等且我院工龄610年护士以大专学历及合同制为主收入和职业稳定性均不高这一年龄段护士均需值夜班有研究13指出夜班与幸福感负相关故幸福感较低但是需要指出的是工作年限与幸福感之间不同性质、级别医院有差异有待后续进一步研究 本研究提示科室是影响幸福感的重要因素之一与张岚等14的报道
9、一致我院临床心理科、精神康复科和老年精神科护士幸福感得分较低分析原因主要为相比临床精神男科和精神女科临床心理科病人主要表现为心理问题对护士情感照顾依赖性高同事考虑以上科室护士相对较少工作强度大突发事件多尤其是老年精神科繁重的生活护理和随时面临抢救及病人死亡等应激有关 护理人员的心理健康水平和她们的总体幸福感直接影响整个护理队伍稳定和护理质量的优劣15“幸福感”已被公认为是较工作满意度更有效、全面地预测工作绩效和工作积极性的一项指标2医院管理者应高度重视护理人员的心理健康水平和幸福感受完善绩效考核方案使护理人员付出回报最大化平衡关心爱护这一群体提升职业成就感和幸福感本研究的不足:样本量较小男女比例相差较大在对护士总体幸福感的影响因素分析时侧重一般人口学资料未结合既往研究16指出的比如护士个性特质、家庭财富收入、文化背景等重要影响因素有待后续进一步研究 参考文献 1张李娜.精神科医护人员心理健康状况调查与相关干预J.中国健康心理学杂志XX20(12):18321833 2刘丽丽史学.儿科护理人员幸福感指数及其影响因素调查J.中国护理管理xx10(11):3538 3张彦陈玖杨来启等.心理干预对精神科护士健康水平及总体幸福感的影响J.中国健康心理学杂志XX22(2):206207
