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1、新员工入职计划（摄影部）职务时间拍摄基础量实习摄影编辑1个月30/天工作职责导购送来的衣服务必检查是否与计划数量一致-为后期不费片做准备熟悉卖场都有什么品类，大致了解品牌的分类与品项-为后期上传做准备仔细检查导购送来的商品是否损坏，褶皱，如有褶皱或损坏第一时间通知导购拿回换新，熨烫后再送来-为拍摄质量做准备保证拍摄商品无色差，无褶皱，曝光正常；保证拍摄质量熟悉卖场，品牌的分类。（男装，女装，运动，休闲，儿童，内衣，皮具等；）按照拍照进度要求 完成各商品当天拍摄的上传编辑工作.一个月时间拍摄店里所有的品类商品，主要拍摄服装，鞋箱包类；.一个月的最后一周可以适当把数量提升下 可拍摄30-40-45
2、左右保证图片的质量为前提 .奖励机制-是否可以提前转正？拍摄标准所有拍摄商品统一为6张；服装为正面，背面；3张服装细节，1张吊盘；拍摄图片大小统一（图如下经常拍摄商品举例说明）鞋服装户外抓绒衣西裤T恤童装挂拍内衣箱包.以上是新员工在第一个月要了解的拍摄流程和质量的一个保证；严格按照各品项拍摄标准来进行拍摄，保证图片的统一性；.拍摄要清晰；主图要全方位立体展示，服装细节部位需要突显，比如衣服拉链 纽扣 商标等，细节可选择微距拍摄；.相机格式：M手动；大小统一为s2； 快门，光圈大小由当时产品本身的质感，颜色等光线而定；.后期：快速熟悉工具的使用（尽快熟悉快捷键！）；.常用工具： 裁剪工具（C）；
3、快速选择工具（W）;污点修复画笔工具（J）;加深简单工具（O）；液化（shift+Ctrl+x）；多边形套索工具（L）等等等.图片大小：统一为1000px*1000px ；分辨率为96；设定动作：快速处理图片大小，细节等（因个人习惯而定）；如服装颜色比较淡，一定要考虑色差问题，用ps进行调节；拍摄方案方案一：以周为一个阶段：第一周以拍摄服装为主，适量一些鞋 包的拍摄 拍摄比例（服装20 其它10）；第二周择相反；第三周服装与其它商品比例正比；第四周可适量加些数量（保证质量的前提下）30-40-45之间；方案二：以月为阶段，每天循环重复拍摄，各品类都拍一定的数量；最后一周增加拍摄量（保证质量的前
4、提下）；30-40-45之间；图片上传与编辑打开上品折扣拍照上传系统点击图片上传后找到属于自己的门店，找到下发拍照计划时间 点击开始与结束时间进行查询；查询后点击生成目录点击“显示*”最后一个进行保存；吧压缩文件解压到*拍照计划；解压之后得到这个；双击打开后就是今天要上传的品牌；打开一个品牌之后，找到已拍商品品牌的货号与颜色进行上传依次放入；返回到桌面文件夹进行压缩文件（A）;压缩文件格式选择ZIP，点击确定；会得到一个新的压缩包；回到拍照系统点击图片上传；选择文件（桌面已压缩好），最后点击保存；上传成功后，双击打开拍照计划，进行编辑；白色表示无上传，无编辑；绿色显示为已经上传未编辑，紫色表示为已编辑上传；红色表示为库存不足；
