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1、三级 第一章 人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1狭义的人力资源规划实质上是( p1 )。A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( p2 )。A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D突出地位3岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( p3 )。A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提4岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( p3 )。A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度5( p17 )能使员工完成任务的内容、形式和手
2、段发生变化。A建工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换6岗位设计工作的内容不包括( p16-p18 )。A扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳动环境优化 D劳动关系的改善，7人力资源管理的基础工作是( p2 )。A人力资源计划 B人员培训 C劳动定员定额 D人员分析8设置岗位的基本原则是( p15 )。A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗9根据生产总量核算定员人数属于( p26 )。A按设备定员 B按岗位定员 C按劳动效率定员 D按比例定员1 0( p43 )被称为是企业的“宪法”。 A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规范11( p46-p47
3、)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D保持动态性原则1 2不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( p51 )。A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的收益性C确保人力资源费用预算的准确性 D确保人力资源费用预算的可比性13战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( p1 )。A人力资源狭义 B人力资源广义 C人力资源设计 D人力资源规划 1 4人力资源规划长期的计划是( p1 )年以上。 A5 B6 C8 D1 O 1 5战略规划是企业人力资源具体计划的( p1 )，是事关全局的关键性规划。 A组织 B核心 C制度 D规章
4、 1 6企业整体框架设计可称为( p1 )规划。 A制度 B规章 C核心 D组织 1 7企业人力资源管理( p1 )是人力资源总体目标实现的重要保证。 A规章制度 B制度规划 C核心规划 D组织规划 1 8( p2 )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A人力规划 B人员规划 C资源劳动力 D市场劳。动力 1 9人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( p2 )。 A费用计划 B人员规划 C费用规划 D费用管理 20人力资源规划又被称为人力资源( p2 )。 A管理活动的确定 B管理活动的规划 C管理活动的准备 D管理活动的纽带 2 1人力资源是企业内最活跃的因素，
5、人力资源规划是企业规划中起( p2 )作用的规划。 A战略性 B决定性 C根本性 D关键性 22劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( p4 )。 A岗位要求 B岗位规范 C岗位培训 D岗位员工规范 23工作说明书是以岗位的( p7 )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。 A事和物 B物和规范 C要求和职责 D设计和规范 24准备阶段的具体任务是( p7 )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 A了解情况 B明确目标 C明确方向D了解任务 25岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( p15 )。 A确定的标准 B明
6、确的标准 C衡量标准 D科学化管理的标准 26生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( p16 )。 A工作扩大化 B横向扩大化 C纵向扩大化 D工作丰富化 27( p17 )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。 A工作丰富化 B工作扩大化 C工作结构化 D工作条例化 28工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( p19 )。 A程序分析 B流程图 C线图 D作业程序图 29( p22 )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲
7、劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。 A现代工学 B现代劳动学 C现代工效学 D现代配置学30( p25 )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A人力资源 B劳动力 C人力资源作为生产力 D劳动组织 3 1企业定员是对劳动力使用的一种( p25 )界限。 A数量质量 B劳动力消耗 C劳动内涵 D劳动规律 32在( p25 )管理中，“定员与“编制”这一术语存在非常密切的关系。 A人力资源 B劳动力分配 C工作制度 D组织 33行政编制、企业编制、军事编制统称为( p25 )编制。 A组织 B人员 C机构 D系统 34以下对于企业人力资源开发与管理
8、具有重要作用的说法中不合理的是( p26 )。 A合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一 D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据 35定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( p27 )原则。 A劳动力定员 B企业定员 C生产定员 D产品定员 36企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( p28 )。 A某类人员工作量 B某类人员工作时间 C某类人员工作效率 D某类人员参与时间 3 7按劳动效率定员的公式是( p28 )。 A定员人数=计划期生产任务
9、总量工人劳动效率时间 B定员人数=计划期生产任务总量工人劳动效率出勤率 C定员人数=计划生产任务量工人劳动效率时间 D定员人数=计划生产任务量工人劳动定额出勤率 38( p37 )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 A定员标准 B定员规定 C定员制度 D定员方法 39( p44 )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。 A业务规范 B行为规范 C技术规范 D制度规范 40人力资源管理中有一句名言是( p46 )。 A以人为本 B关心剩余管理 C不在你做什么，而在你怎么做 D员工思想是软件工作 41学习理解国家法规时，要注意区分(
10、p48 )的差异。 A可以与需求 B必须与需求 C可以与必须 D需求与需要 42企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该( p48 )。 A要做什么，不要做什么 B不应该做什么 C做什么，要去做什么 D做什么，如何去做 43企业人力资源管理规划必须与企业( p48 )保持协调一致。A员工 B员工合同 C国家政策 D集体合同 44( p49 )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。 A制定计划 B规划制度 C规定条款 D发生争议 45必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规
11、划的 ( p49 )。A统一性 B应用性 C一贯性D动态性 46人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( p49 )规范。 A行为 B规章 C制度 D方法 47费用预算与执行的原则是( p56 )、总体控制、个案执行。 A分项预算 B分头预算 C分别统计 D整体需求 48以下内容中体现三条线的内容是( p53 )。 A生产经营 B预警线 C利润线 D工资标准 49国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( p53 )的。 A相连 B互通 C相互关联 D对立 50根据( p7 )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
12、。 A工作岗位分析 B工作岗位调查 C设计岗位调查 D确定岗位调查目的 5 1人力资源规划15年称为( p1 )。 A短期规划 B中期规划 C长期规划D组织规划 5 2对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( p2 )。 A岗位设计 B工作岗位分析 C岗位规划 D工作说明书 53( p4 )岗位消息的来源无法保证其客观与真实性。 A直接观察 B同事报告 C任职者报告 D书面资料 54将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于 ( p16 )。 A横向扩大工作 B纵向扩大工作 C工作丰富化 D工作满负荷 55以下不属于工作岗位分析的最终成果是( p3 )。 A工作说明书 B职务晋升 C岗位规范 D作业程序图 56
