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1、 提示：大家拿到红白色打印纸时 ，不 要在上面写字或者折叠，这两张纸 是我们 今天上课所需的道具，课程结束后收回， 下个班上课需要接着用，谢谢 大家合作！ L/O/G/O 就业指导课就业权益指导 主讲人：汪 洋 毕业毕业 生求职过职过 程中的受骗骗案例 （一）试用期时间过长 ，被压榨廉价劳动力 （二）收取保证金，诈骗大学毕业生 （三）盲目签约，不合理条款上当 （四）试用期、见习期阶段工资无法保证 （五）随意拖欠劳动者工资 （六）未签劳动 合同，自身利益受损 天才知道知识竞赛 竞赛规则：每人发放白色和红色打印纸各一张，根据老 师给出的判断题做出选择，如果你认为是对的就举红色打印 纸，如果认为是错
2、的就举白色打印纸。如果回答错误将失去 继续参加竞赛的机会，我将有请工作人员收回打印纸，直到 最后，选出本节课的“天才”，希望大家能遵守比赛规则，这 也是考验大家诚信的一种表现。 第一题 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。 解读： 1.根据劳动 法第三十七条 劳动 者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动 合同。 2.劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 合同。 第二题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 规定，向劳动者及时分期支付劳动报 酬。 解读：用人单位未按照劳动 合同的约定或者国家规定及时足额支付 劳动 者劳动报 酬的，由劳动 行政部门
3、责 令其限期支付劳动报 酬;逾期不支 付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动 者加 付赔偿 金。 第三题 劳动者试用期工资不得低于劳动合同约 定工资的80%。 解读：劳动 合同法第二十条 劳动 者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标 准。 第四题 用人单位自签订合同之日起即与劳动者建 立劳动关系。 解读： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立 职工名册备查。 2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况
4、、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况。 3.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。 第五题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付两倍的工资。 解读：根据中华人民共和国劳动 合同法实施条例第六条“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动 合同的，应当依照 劳动 合同法第八十二条的规定向劳动 者每月支付两倍的工资，并与劳动 者 补订书 面劳动 合同；劳动 者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单 位应当书面通知劳动 者终止劳动 关系。 第六题 “五险一金”包括养老保险、医疗保
5、险、失业保 险、工伤保险、生育保险，一金指的是社会养老 金。 解读：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳 的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳 。这 里要注意的是“五险一金”是法定的。 第七题 我校毕业生使用的就业协议书 是全国普通高 校毕业生就业协议 ，签订该协议书 的时候是一 式两份，学生本人和企业各一份。 解读：全国普通高等学校毕业 生就业协议书 ，简称“就业协议书 ”或者 “三方协议 ”。协议书 也是学校派遣毕业 生的依据，在学
6、生毕业 离校前，学 校将根据协议书 的内容开具毕业 生就业报 到证和户口迁移证，同时转递 学生档案。如果毕业 生未签定就业协议书 ，学校将把其关系和档案转递 回 原籍。 每位毕业 生各拥有唯一编号协议书 （一式三份），实行编号管理。 第七题 第七题 第八题 人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机 构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和 法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、 规范、统一的社会化管理和系列服务。 第八题 解读：人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国 家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实 行集中。规范、统一的
7、社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级 以上政府人事行政 部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类 企业、事业单 位和个人。 人事代理业务 可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委 托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。 第八题 二、人事代理的具体内容 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务： （1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方 案等。 （2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务 任职资格 的申报工作；办理大中专毕业 生见习
8、期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因 公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的 证明材料。 （3）为国家承认学历的大中专毕业 生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起 按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。 第八题 （4）为委托方接转党团组织 关系，建立流动人员党团组织 ，开展组织活动。 （5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务 。 （6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人 员和管理人员，负责聘用人员合同签证。 （7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。 （8）根据委托
9、方要求，开展人才测评业务 。 （9）代理与人事管理相关业务。 第八题 三、人事代理有关规定 （1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及 不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人 事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委 托人事代理。 （2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当 和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。 （3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连 续计算。 （4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其
10、辞职。解聘前的工龄和重新 就业后的工龄合并计算。 （5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的， 档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。 第八题 （6）单位委托人事代理的大中专毕业 生，其见习期考核、转正定级，由用人单 位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续 由委托代理的各级人才流动机构负责。 （7）单位委托人事代理的大中专毕业 生在见习期间，解除聘用（任）合同的， 毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业 生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。 （8）委托期间，所
11、委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理 的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转 递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续 。 第九题 毕业生在确定入职某公司的时候，企业为了防止 员工在一年内跳槽，可以与毕业生商量扣押其一年的 毕业证 或者交付一定的入职押金，待劳动期满退回。 解读： 1.禁止扣押劳动 者证件，禁止要求劳动 者提供担保（人保、物保、财保） 、禁止收取财物。 2.劳务 派遣单位和用人单位均不得向劳动 者收取费用。 3.劳务 派遣单位不得克扣用人单位按劳务 派遣协议 支付给劳动 者的劳动 报酬 第十题 用人单位必
12、须为劳动 者提供符合国家规定的劳 动安全条件和必须的劳动防护用品，并对有职业 危害的劳动者进行定期健康检查等。 第十一题 劳动关系中的六期指的是合同期、试用期、服务 期、考察期、见习期、学徒期。 解读：劳动 关系中的六期指的是合同期、试用期（小于6个月，不设实习 期、小于一年,不超3个月、大于三年，不超6个月）、服务期、实习 期（实 习生）、见习 期（毕业 生）、学徒期。 第十二题 劳动关系中的四金指的是违约金、损害赔偿 金、经济补偿 金，社会保险金。 解读：违约 金是违反合同约定的一方当事人对自己的违约 行为所应承担 违约责 任的一种形式。损害赔偿 金是侵权法上的概念，是指侵权方因其侵 权行为给 受损害方造成了损害所应承担责任的一种方式。经济补偿 金是 用人单位和劳动 者在某些情形下解除劳动 关系，用人单位应向劳动 者给付 一定数额的货币 作为补偿 。社会保险金涵盖的内容包括养老保险、医疗保 险、失业保险、生育保险、工伤保险等，是由用人单位和劳动 者按照规定 比例共同负担的（用人单位承担大部分）。
