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1、（1）教育手段继续实施普法教育，树立全民“法治”意识，学法、知法、懂法、守法推行社会主义道德教育，树立全民“法治”意识，学法、知法、懂法加强对共产党员尤其是党员领导干部的党性教育、保持共产党员先进性教育搞好义务教育、职业教育、高等教育、特殊教育、扫盲教育，提高全民素质全社会都要关心青少年教育加强有关适应性、针对性的短期培训，加强继续教育，建立学习型社会努力培养选拔科技人才队伍、企业家队伍和管理者队伍深化教育、科技、文化、体育、卫生的改革充分利用新闻媒体和计算机网络，加强宣传教育，做好舆论引导工作树立服务意识，提高办事效率（2）行政手段改革行政审批运行机制，切实转变职能推进行政民主化进程，实行透
2、明管理转变工作作风，改进工作方法加强督办、查办，强调落实，提高执行力重视可行性研究，重大决策出台前举行听证会营各级领导要认真贯彻“三个代表”重要思想和“以人为本”的执政理念，切实做到“情为民系、权为民用，心为民想，事为民办，利为民谋”切实加强民主集中制，遏制“上有政策、下有对策”的不正之风遏止行败，克服形式主义，官僚主义建立预警机制，妥善应对突发事件实行政务公开，推进民主化进程努力建设法治政府，廉洁政府，服务政府，阳光政府，节约政府树立以人为本的执政理念：科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观、正确的群众观五个统筹：统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然的和谐发展、统筹国
3、内发展和对外开放第六个统筹：统筹中央与地方的关系制定机关政策、贯彻执行政策实行职能管理，例如：城市管理、规划管理、市场管理、人事管理、文化管理等坚持实事求是的思想路线、群众路线树立服务意识，提高办事效率加强信息工作，加速推进电子政务重视调查研究，充分尊重民意营造良好的投资环境、社会环境构建和谐社会（3）经济手段贯彻可持续发展战略，处理好环境、资源、人口与经济发展的关系，促进经济与社会协调发展营造良好投资环境，深化改革开放运用财政、税收、金融、价格等经济杠杆，加强宏观经济调控熟悉WTO 规则及有关经济法规，妥善应对经济纠纷调整产业结构加强经济体制改革，建立、完善现代企业制度加强工商管理，反不正当
4、竞争，保护消费者合法权益采取有力措施，缩小城乡差距、东西部地区差距强化社会保障体系，关注弱势群体厉行解决，建设节约型社会制定有关的经济法律、法规、政策治理经济环境，政治经济秩序培育规范各种经济要素市场，建立良好的市场运行机制从实际出发，发展地方经济、特色经济引入和建立全新的竞争机制、风险机制、分配机制建立诚实守信的经济道德、社会道德按规定对有关方面试试经济处罚、赔偿提高产品质量，搞好售后服务实行政府采购制，公开招标制认真进行成本核算，严格控制预算（4）管理手段掌握管理规律，实现管理规范化、制度化探索先进管理方法，提高管理水平建立管理规章，做到照章办事明确职责、权利，切实加强对有关工作的管理齐抓
5、共管，综合治理，搞好有关工作树立“人本”意识，加强人性管理、柔性管理加强人流、物流、信息流的管理强化社会管理、社区管理、属地管理、行业管理加强协调沟通，营造良好的工作、生活、社会环境、人际环境、上下级环境、劳资环境开发人力资源，提高劳动者的素质节约管理成本（5）监督手段权力监督党纪国法监督、人大监督、行政监督法律监督司法监督政协监督、内部监督社会监督人民群众监督、舆论监督、新闻监督经济监督审计监督（领导干部离任审计）、价格监督、财政监督、金融监督（6）法律手段依法治国、依法行政、依法办事，真正做到有法可依严格依法办事，做到执法主体、依据、程序合法处理好“法治”与“人治”的关系采取有效措施，保护
6、有关方面和群众的合法权益加快有关方面的立法步伐加大普法教育力度，树立全民法治意识用有关法律法规、规章来检验有关行为的正确与错误，衡量其是否合法依据有关法律法规来处理有关问题通过有关法律程序（如：民事、刑事、行政诉讼、调解）来解决有关矛盾、争端处理好法、理、情的关系深化司法制度改革（7）自律手段建立有关机关单位的自我约束机制领导干部要加强“四自”，即“自尊、自重、自省、自励”领导干部要接受监督，更要加强自律自觉树立诚信观念从我做起、从小做起、从现在做起严于律己，“慎独”要加强公民道德、职业道德、官德修养（8） 协调手段树立协调意识树立“我为人人，人人为我”的利他观念注意协调沟通，形成工作合力互相
7、尊重、理解、支持、帮助统筹兼顾，注重齐抓共管，综合治理注意利益协调，兼顾各方利益，实现双赢、多赢注意协调方法、技巧选择适当的协调方式注意上下级协调、干群关系协调、矛盾双方协调、有关方面协调努力构建和谐社会 答题思路：万能八条：针对公务员申论考试提出对策的如下八点答题思路1、领导重视，提高认识。2、加强宣传，营造氛围。3、教育培训，提高素质。4、健全政策法规，完善制度。5、组织协调，形成机制。6、增加投入，依靠科技。7、加强监督，全面落实。8、总结反思，借鉴经验。1领导重视，提高认识（1）根据一个组织中的领袖和权威在团队中具有不可替代的灵魂作用。领袖和权威对事件的态度对于事件的解决具有重大的推动
8、或阻碍作用。在我国，政府中主要领导，尤其是一把手，对于某件事情的关注程度更是直接关系到此事解决的速度。温总理为农民工讨薪，以及由此产生的“清欠风暴”就是最好的社会例证。实际上，这样的例子不胜枚举。因此，在任何时候，解决某项具体问题或某重大社会问题，领导重视都是基本的前提和基础。同时，“思想是源头”，解决问题不但需要领导重视，更加需要组织中所有人对该问题提高认识，密切关注。（2）具体措施举例实行一把手负责制建立和完善引咎辞职制度建立健全领导问责制度把纳入议事日程把置于战略高度加强对问题的调查研究，从源头上理清问题的来龙去脉。增强的意识倡导的理念各级领导干部要高度重视，树立正确的政绩观，密切关注问
9、题。2加强宣传，营造氛围（1）根据俗话说，“雄笔一支抵万军”，枪杆子和笔竿子都是政府管理国家的重要手段。记者通常被称为“无冕之王”，正是由于媒体和舆论蕴含了无穷力量。媒体不但可以创造巨大的经济效益，而且可以创造巨大的社会效益。孙志刚事件如果没有媒体的介入，就不会有我国救助制度的彻底改革；如果非典发生时，没有南方周末关于钟南山院士坦承非典真相的报道，非典造成的后果可能更加难以想象；如果没有共同关注栏目对多名贫困大学生的关注，可能就没有今年这么浓烈的关注贫困大学生、帮助贫困大学生的社会氛围。因此，要想使某个社会问题尽快的被解决，迅速的引起整个社会的注意力，除了依靠媒体，依靠各种形式的宣传之外，可能
10、别无他法。党和政府历来也非常重视宣传工作，力求牢牢地把握大众媒体和宣传工具的主动权。党和政府充分利用媒体传播面广、迅速及时、强大的影响力来宣传自己的宗旨、方针，通过媒体营造强大的舆论氛围，以便于统一群众思想，提高认识，从而有利于迅速推动工作。（2）具体措施举例电视、报纸、网络等媒体要通过各种形式宣传，提高广大人民群众对的认识舆论关注实行典型示范社会示范在全社会营造关于良好的文化氛围3教育培训，提高素质（1）根据人是各类社会活动的主体，人的各种素质的高低决定着其所从事的各类社会活动的成功与否。要想有效减少各类安全事故，就必须提高各类从业人员的职业技术素质；要想从根本上解决三农问题，就必须提高广大
11、农民群众的思想文化素质和科学技术素质；要想有效提高各级政府管理公共事务的能力就必须加强对广大领导干部公共管理方面的教育培训。在教育培训业日益成为朝阳产业的今天，对相关人员加强教育培训，提高他们的相关素质是解决相关问题的必由之路。（2）具体措施举例通过教育培训，提高广大领导干部的素质通过教育培训，提高广大工作人员的素质通过教育培训，提高广大人民群众的素质4健全政策法规，完善制度（1）根据“制度是第一生产力”，制度至关重要。这是因为，好的规则和制度能够促进社会协调和整合；能够界定权利边界和行为空间；能够促进经济效率和实现资源分配；能够为物质资源和精神价值提供保障；制度还有利于人们在存在不确定性和风
12、险的环境下，形成稳定的预期和特定的认知模式，从而有利于指导个人和组织行为。因此，依靠制度和规则能够很好地解决一些看起来不可能的事情。例如，一个分粥的故事就能非常形象地说明规则和制度的重要性。辛向阳在谁能当中国的企业家？一书中讲了一个十分有趣的分粥故事。有7个人组成的小团体，他们每个人都是平等的，但同时又是自私自利的。他们想通过制度创新来解决每天的吃饭问题要在没有计量工具或有刻度的容器的状况下分食一锅粥。大家发挥聪明才智，试验了很多种办法，多次博弈后形成了以下诸种规则：规则一：指定一个人负责分粥事宜，成为专业分粥人士。很快大家发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换一个人，结果总是主持分粥的人碗里
13、的粥最多最好，权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败，在这碗稀粥中体现得一览无余。规则二：指定一个分粥人士和一名监督人士，起初比较公平，但到后来分粥人士与监督人士从权力制约走向“权力合作”，于是分粥人士与监督人士分的粥最多。这种制度失败。规则三：谁也信不过，干脆大家轮流主持分粥，每人一天。这样等于承认了个人有为自己多分粥的权力，同时又给予了每个人为自己多分粥的机会。虽然看起来平等了，但是每人在周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余6天都饥饿难挨。大家认为这一制度造成了资源浪费。规则四：大家民主选举一个信得过的人主持分粥。这位品德尚属上乘的人开始还能公平分粥，但不久以后他就有意识地为自己和溜须拍马的
14、人多分。大家一致认为，不能放任其腐化和风气的败坏，还得寻找新制度。规则五：民主选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成民主监督与制约机制。公平基本上做到了，可是由于监督委员会经常提出各种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。此制度效率太低。规则六：对于分粥，每人均有一票否决权。这有了公平，但恐怕最后谁也喝不上粥。规则七：每个人轮流值日分粥，但分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这一制度下，7只碗里的粥每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到，如果7只碗里的粥不相同，他确定无疑将享用那份最少的。这就是规则。规则的确至关紧要，它比技术更重要。而管理学
15、中“热炉”法则则能说明制度对于人们行为的约束作用：热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。当你碰到热炉时，立即就被灼伤即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。不管谁碰到热炉，都会被灼伤公平性原则。（2）具体措施举例建立健全各项制度（法律），做到有法可依激励制度利益相关制度分工制度规则制度惩罚制度决策制度：包括社情民意反映制度、社会公示制度、社会听证制度、专家咨询制度、决策的论证制和责任制5组织协调，形成机制（1）根据政府的管理就是要通过组织协调，对各种资源进行分配与整合，使各个职能部门能够相互配合，相互协调，进
