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1、区人社局工作总结一篇与人社局半年工作总结及工作计划（六篇）【篇一】20XX年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，围绕“人”字做文章，面向社会强服务，各项工作齐头并进，全面完成目标任务。20XX年为XX区获得了湖南省创新创业带动就业示范区县市的称号；就业工作真抓实干被省政府和市政府通报表彰；连续五年被省人社厅评为“湖南省城乡居保经办管理服务工作优秀单位”；在省里争取到社保资金补贴4.035亿元，实现“零”突破；市级以上公开发行的报刊和杂志宣传我局工作的报道和调研文章高达85篇，其中湖南日报头版1篇，XX日报头版头条1篇；实现了XX区在人力资源和社会保障工作绩效考评夺得全市第一。一、20XX年亮
2、点工作1、推动大协作，全面促进就业创业。全年新增城镇就业8280人，带动城镇就业人数5230人，分别超目标任务1080人和1730人，城镇登记失业率控制在4.0%以内。扶持重点群体就业，校地联合，举办“高校毕业生与企业供需见面会”等7场招聘会，为400余家用人单位提供求职者1万余名。建设高校毕业生就业见习基地，吸纳31 名离校未就业高校毕业生参加见习锻炼。精心打造孵化园，已滚动孵化企业58家。成功举办XX区创新创业大赛和创业典型巡回报告会，并在XX晚报上开辟专栏报道11位创新创业方面的优秀典型。积极招商引资，58众创XX创新创业示范街开始启动，发挥创业带动就业倍增效应。2、形成大覆盖，全面推广
3、社会保险。持续推进社保“广覆盖”，20XX年仅用4个月时间便超额完成全年扩面任务。社会保障制度改革不断完善，积极推进以按病种付费为主的多元支付方式改革、机关事业单位养老保险制度改革。社会保险待遇稳步提高，20XX年实现基础养老金待遇“四连调”。基金征缴有力度，五项社会保险共计征缴基金12.2亿元，其中城乡居民养老保险征缴基金完成任务数的288%。基金安全有保障，全年共处理预警信息2229条，确保了XX区社保基金健康安全有序运行，顺利通过了省厅检查。3、致力大提升，全面规范人事人才。圆满开办XX区20XX年度专业技术人员继续教育公需科目培训班，全区130名专业技术人员参加培训。20XX年至今共招
4、录、遴选公务员34名，选调、招聘事业单位人员123名，最高报考比例高达1:181。我区打造人才高地的深度报道以“群贤竞逐XX城”为题，被湖南日报刊登。4、维护大稳定，全面推进劳动维权。正式出台XX区治欠保支三年计划（20XX-20XX），力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。强化监察效能，共受理劳动者投诉举报案件166起，涉及劳动者388人，帮助解决工资拖欠285万元，法定期限内结案率100%。强化调解仲裁，共受理劳动争议案件412件，按期结案率100%，无中级人民法院撤销案件。承办了20XX年XX市仲裁系统典型案例分析研讨会，促进了全市仲裁业务交流。5、服务大格局，全面助力脱贫攻坚。扎实
5、推进就业扶贫工作，开发365个公益性岗位，安置1545名就业困难人员就业。推行健康扶贫“一站式”结算，推行5个月以来共办理报销1479人次，累计报销846.56万元，圆满完成人社行业扶贫各项任务。同时牵头参与对口石门县壶瓶山镇九岭村联点帮扶，经过国家和省验收，使其成功脱贫。6、实现大转变，全面展现人社形象。运用“加法、减法、乘法”大力推进政务服务改革，全年共取消35项常见的无谓证明，下放30项重点民生领域公共服务事项到社区，做到真正的“不进人社门，办成人社事”。加强窗口建设，20XX年获评全市人社系统窗口服务优秀单位，我局XX同志获评全市人社系统窗口服务标兵。坚持底线思维，将从严治党与人社工作
6、同部署、同落实、同督查、同考核。全年共组织检查并下发督查通报7次，取得了明显成效。二、20XX年工作计划20XX年XX区人社局将立足“稳”字筑牢民生保障防线，立足“活”字激发创新创业活力，立足“优”字提升公共服务水平，奋力实现我区人社事业高质量发展。1、聚力就业创业，将民生之根本筑稳夯实。国家首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业，支持就业导向，我局将致力于多管齐下稳定和扩大就业，进一步把大众创业万众创新引向深入。着力贯彻湖南省进一步促进就业工作二十条措施，从抓重点群体创业就业入手，实现专项就业服务活动精准对接，多渠道促进高校毕业生、农民工、退役军人和困难人员就业创业。以争
7、创省级创业孵化基地为目标，做实做优XX区创业孵化园。打造创业大赛品牌，积极开展创新创业大赛和返乡农民工创业大赛，建好创新创业示范街，在规模、质量、影响上有新突破。推动职业培训提升就业，以培养高技能人才为重点化解结构性就业矛盾。加快推行企业新型学徒制，引导职业培训更适应产业升级和本地企业用工需要。加强职业精神培养，大力弘扬劳模精神和工匠精神。2、聚力社保覆盖，把社会保障网织密扎牢。在扩面上聚焦。进一步扩大养老覆盖面，确保新增参保人数稳步增长。在改革上聚力。稳妥做好社会保险费征管职责划转工作。在管理上聚神。严格内控制度，加强社会保险经办管理服务能力建设。在服务上聚首。继续深化“最多跑一次”改革，为
8、参保对象提供便捷、优质、高效的经办服务。完善社保短信服务平台，研究推进社保经办“综合柜员制”。3、聚力人事人才，为转型创新增添新动能。致力于下好人才“先手棋”，积极落实关于吸引优秀年轻人才到XX区机关事业单位工作的若干规定（试行），牵头制定XX区非行政事业单位人才引进奖励办法，加大人才引进力度。持续做好初级专业技术人员的申报和评审工作，开展继续教育培训，让各类人才的创造活力迸发。4、聚力维权维稳，令劳动关系更和谐稳定。大力宣传劳动法律法规，提高劳动合同签订率和履约质量，从源头上减少因违反基础性劳动法律法规而引发的劳资纠纷及劳动投诉、举报案件的发生。推进仲裁庭信息化建设，引导纠纷双方“以调为主”
9、，筑牢维权“第一道防线”。以重点行业、重点企业为切入点加强日常巡查。推行建筑行业欠薪停工制度，重点解决建设领域农民工工资拖欠问题。深入开展专项整治活动，进一步规范XX区企业用工秩序和人力资源市场秩序，切实保障务工人员的合法权益。全面落实建筑类参保单位的工伤保险待遇，健全工程建设领域工伤保险联席会议制度，有力化解建筑施工人员工伤维权难问题。5、聚力精准扶贫，使群众获得感不断提高。全面推进扶贫车间建设，设立贫困劳动力“特岗”，强化公益性岗位开发和就业援助，持续开展援企稳岗行动，致力于实现“一人一技、一技脱贫”。落实社保扶贫兜底政策，确保人社行业扶贫各项任务圆满完成。继续站好石门对口扶贫“最后一班岗
10、”，做好脱贫攻坚人社答卷。人社局半年工作总结及工作计划（六篇）（篇一）*年，在区委、区政府坚强领导下，我局认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，深入学习贯彻党的十九大精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以解放思想大讨论活动为契机，全力做好就业创业工作，着力完善社会保障制度，强力推进人才队伍建设，合力构建和谐劳动关系，圆满地完成了上半年的各项工作目标任务。一、上半年成绩与亮点（一）搭建平台，创新机制，稳定城乡就业局势。一是搭建平台，稳定就业。今年以来，共组织招聘活动30余场，全区共有近70家企业提供6000余个就业岗位，接受群众政策咨询15000多人次，散发招聘简章和各类宣传材料18000余
11、份，达成就业意向5000多人。就业形势稳中向好，全区实现城镇新增就业4971人，就业困难人员实现就业1189人，城镇登记失业率1.84%，远低于省控3%的既定目标。二是强化扶持，促进创业。积极开展省级创业型街道乡镇（街道）、村（社区）创建工作，培育创业基地，培育壮大优秀创业项目，强化资金扶持。曹集天同庵网络创业一条街被评为市级创业孵化示范基地，顺河创客空间、来龙创业孵化园被评为市级创业基地。三是精准培训，提高技能。今年以来，我区共陆续开展城乡劳动者就业技能培训3811人，其中低收入户624人，有近300名农户通过精准扶贫培训实现就地就近就业。开展创业培训3056人，其中SYB创业培训1881人
12、，网络创业培训1175人。技师、高级技师培养149人，新增高技能人才942人，职业技能考核、鉴定并取得国家职业资格证书8243人。（二）扩大覆盖，深化改革，健全城乡社保体系。一是持续开展社会保险扩面征缴。按照“补软、补短、补缺、补难”原则，使社会保险扩面征缴工作真正实现纵向到底、横向到边。截至目前，全区企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保总人数达到27.02万人，基金征缴5.076亿元，城乡居民医疗、养老保险覆盖率稳步提升。二是扎实推进城乡居民医保制度整合。结合我区实际，出台实施方案，进一步明确整合工作时间表、路线图和“区筹市管”的基金管理模式，同时确定统一覆盖范围、统一筹资政策、
13、统一协议管理等制度政策，明确自*年1月1日实施统一的城乡居民医保政策。截至目前，人员、资产、经费、管理系统均已整合到位。三是积极推进机关事业养老保险改革。截至目前已完成参保登记工作，已导入7200多人在职参保信息和3400多人退休人员信息进入省业务系统，实现了退休人员通过省信息系统发放。四是全面解决92年老农保遗留问题。根据省、市关于老农保整改的相关会议精神，经摸底、调查、走访、测算，完成了我区老农保参保人员录入系统核算工作，15个乡镇共11.15万人，支付老农保退保费用1894.13万元（其中：本金973.26万元，利息920.87万元），在全市率先完成老农保清退核算工作。（三）精准招引，专
14、业服务，加大人才汇集力度。一是开展“人才招引进校园”系列活动。组织京东、秀强等区内知名企业参加西安大学、南京工业大学、黑龙江大学等系列高校招聘活动。*年举办各类人才招聘活动17场，其中外出招聘12场，提供就业岗位1651人次，成功招录高校毕业生870名。二是开展“名校优生引才工程”。促进“985”、“211”等高校毕业生来我区共同发展、共创明天。*年引进选聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人，企业人员56人。三是实施人才扎根计划。认真落实购房券激励政策，开展“千名拔尖人才培养工程”，实施“苏北发展特聘专家”项目。*年我区新增专业技术人员2800人；专业技术知识更新2500人，新增留学回国人
15、员3人；新引进长期外国专家人数2人，*阿尔法药业有限公司获批“省级博士后创新实践基地”。（四）规范管理，促进公平，打造阳光人事环境。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，全年组织或配合组织部门完成事业单位27名新聘人员招聘，24名名校优生选聘、97名公办教师招聘、10名面向在职大学生村官招聘等招录工作。二是做好公务员职级晋升工作。15个单位46名同志申报公务员职级晋升，对申报人员的档案进行查阅，并按照要求向区纪委、区信用办征求意见，扎实认真做好公务员员职级晋升审批
16、工作。三是提高考核管理水平。按照规定，对全区42家行政机关1092名公务员和383个事业单位7092名事业人员年度考核结果进行审核备案。四是做好军转干部安置任务。*年度我区共接收营职及以下军转干部为5人，其中计划安置为3人，自主择业2人，认真落实好“积分选岗”的政策，力求人尽其职、人尽其才。（五）主动监察，加大维权，构建和谐劳动关系。让劳动者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。一是加大劳动保障维权力度。*年共收缴农民工工资保证金37户，涉及金额达1231.9万元，处理群体性突发事件9件，涉及农民工890人，主动检查各类用人单位704户，人均主动检查用人单位117户，补签劳动合同300余份，纠正企业违法规章制度29条。督促21户用人单位办理社保登记，督促补缴社会保险费20余万元。发现问题并协调处理15户，追发工资
