《劳动用工中的相关法律问题-自贸区保税区域人力资源服务平台.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动用工中的相关法律问题-自贸区保税区域人力资源服务平台.ppt（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 *1 劳动用工中的相关法律问题 n杨云蛟自贸区 n2016.02 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 一、工资支付和补偿的相关问题 n劳动关系确立的标准及意义 n月双倍工资支付基数的确定 n工资支付及相关的法律要求 n加班及计件制加班工资支付 n连续和补偿工作年限的异同 n劳动合同终止补偿免责条件 n违法解除终止与赔偿金支付 n劳动者财产担保约定的效力 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的
2、行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 *杨云蛟3 劳动关系确立的标准及意义 n法定标准：凡主体合格，用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系（7条）； 用工前订 立合同的，劳动关系自用工之日起建立（10条） 。 n法定形式：建立关系应订立书面合同（10条） 。 n法律后果：用工过一个月应签未签合同的，双倍工资；过 一年仍未签的，视为无期合同（14、82条)； 违法行为致损的， 承担赔偿责任；应签未签拒不改正的，由行政部门处罚。 n宽限期限：当事人双方应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同（10条） 。 n个人不签：须以单位足以证明个人不签为前提，无双
3、倍工资 。 (1)有无用工 行为是关系确 立与否的标准 ，法律另有规 定的除外； (2)关系是否 确立则不依有 无合同为前提 (3)双方另有 约定的从约定 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 月双倍工资支付基数的要求 单位自用工之日超过一个月应签未签合同的 单位违法不与劳动者签订无期限劳动合同的 双倍工资 支付法定情形 合 同 法 8 2 条 1、对月工资有约定的，按正常工作时间 的月工资确定 2、对月工资无约定或约定不明的，按 合同法18条确定 单位与劳动者重新协商确定 3、按1
4、8条无法确定，按实际收入扣除加 班工资等项目后正常工作时间月工资确定 协商不成的，适用集体合同规 定 无集体合同或集体合同未规定 的，实行同工同酬 4、月工资未明确构成项目，单位不能证 明构成项目的，按劳动者月实际收入确定 支 付 基 数 确 定 5、按上述原则确定的工资基数 不得低于本市月最低工资标准 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 工资支付及相关的法律要求 法 律 要 求 按月支付：每月至少支付一次工资 现金支付：以法定货币的形式支付 基准支付：以最低标准为支付底线 按时支
5、付：每月按约定的时间支付 延期支付：支付困难的可延期一月 年薪支付：年薪制或考核周期兑付，月不低于2020元 足额支付：按合同约定的标准支付 其他支付：加班工资足额支付*有薪假期按规定支付 与工会协商一致 告知职工并报备 2019/11/15杨云蛟5 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 加班加点工资支付基数要求 对月工资有约定的，按双方约定的正常工 作时间的月工资确定 对月工资无约定或约定不明的，按合同 法18条确定正常工作时间月工资为基数 单位与劳动者重新协商确定 按18条无法确
6、定的，按实际收入扣除加班 工资等项目后的正常工作时间月工资确定 协商不成的，适用集体合同规 定 无集体合同或集体合同未规定 的，实行同工同酬 1、工资系打包支付、不分项目构成的 2、或约定的工资标准明显不合常理 3、或证据证明单位将工资项目恶意归入 非常规性奖金等项目中 支 付 基 数 确 定 按上述原则确定的加班工资基数均不得低 于本市月最低工资标准 可参考实际收入70%的标准进 行适当调整 2019/11/15杨云蛟6 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 *杨云蛟 加班及计件制
7、加班工资支付 有约定的从约定 无约定的从法定 高于法定基数的从约定 约定无效从法定 略低法定基数在合理度内 约定固定数低于法定补差 低于法定基数超出合理度 n计件工作制 加班工资支付 定额合理性不受理，但集体合同有标准的从约定 计发加班工资的原则 须完成定额后计件工资 须八小时后的计件工资 n约定加班工资 基数的效力 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 杨云蛟8杨云蛟8杨云蛟8 连续和补偿工作年限的异同 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时 间，应当自用人单位
8、用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 (合同法实施条例，下同) 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用 人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合 同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年 限。 同一单位 连续工作年限 计算的起始时间：自用人单位用工之日起计算 单位认可或在同一单位连续工作的年限 包含的时段 被A单位安排到B单位工作的年限 补 偿 年 限 A单位已支付经济补偿的，B单 位解除终止合同时，对劳动者 在A单位工作年限可不予补偿 道
9、德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 劳动合同终止补偿免责条件 原合同期满终止后单位愿 意续订合同的(第46条1款5项) 相对原合同，续订的合同 维持或提高了约定条件的 劳动者仍不愿续订的 具备右列条件 劳动合同期满终止的 单位以个人过错为由 （第39条）解除合同的 个人试用期间解除或 与单位协商解除的 免 予 补 偿 的 情 形 支付基数：解除终止合同前十二个月的平均工资 补偿标准：基数工作年限(上不封顶) (第47条) 补偿限制：(1)月工资高于单位所在地社会平均工资三倍以上的 ，
10、为高收入者；(2)基数封顶，以社平工资三倍为基数(5036315108 元月)；(3)年限封顶，最高不超过12月(1510812181296元年) 单位提出协商解 除的除外 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 *杨云蛟10 违法解除终止与赔偿金支付 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是用人 单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合 同，如劳动要求支付赔偿金的，单位应当支付。 如果依法已经具备解除或终止合同的条件，只是 用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的， 则不属于本条
11、规定的范围。如：用人单位在已经具 备解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知劳 动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应 的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金 。 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 *杨云蛟11 劳动者财产担保约定的效力 根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不 得在招用时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供 担保或收取劳动者财物。 在劳动合同履行中，对于劳动者占有单位价值较 高的财物，单位为防止财物灭失或毁坏，与劳动者 约定设置了相应的合理担保的，法律
12、没有禁止，可 以认定有效。 但该约定名义上为财物“担保”实际上却是要求劳 动者购买该财物的，该约定无效。 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 二、劳务派遣中的相关法律问题 n劳务派遣用工中的法律关系 n不属于劳务派遣的主要情形 n劳务派遣和业务外包的区别 n劳务派遣和业务外包的区别-2 n劳务派遣和业务外包的区别-3 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 *杨云蛟13 劳
13、务派遣用工中的法律关系 劳动者 劳务公司 用工单位 法律关系 签劳动合同，建立 劳动法律关系 签劳务合同，建立 经济法律关系 签岗位协议，建立 特殊劳动关系 1、设立：注册资金不少于200万，用人 单位不得设劳务公司自派（67条） 2、性质：是合同法规定的用人单位（58条） 3、义务：应履行用人单位对劳动者义务 4、合同：劳动合同期限不少于二年，明 确用工单位、期限、岗位等 5、缓派：无工作期间按最低标准付酬 6、三性：临时性、辅助性、替代性 7、协议：与用工单位签派遣协议，并告 知被派遣员工协议内容（60条） 1、按国标提供劳动 条件和劳动保护 2、告知工作和报酬 3、享正常工资晋级 4、付
14、加班费福利等 5、进行上岗前培训 6、不得再派遣（62条） 1、同工同酬的权利 2、参加工会的权利 3、解除合同的权利 系涉及三方之间相 互利益的一种关系 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 不属于劳务派遣的主要情形 1、业务外包：以承揽合同的方式将业务发包给第三方完成 2、人员借调：用人单位将其职工借调到其他关联单位使用 3、境外劳务：用人单位将其职工派往境（国）外进行使用 4、家政服务：用人单位将其职工派往家庭或者自然人使用 2019/11/15杨云蛟14 道德是一定社会、一定
15、阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 劳务派遣和业务外包的区别 1、业务外包的基本含义 业务外包是单位利用外部专业资源，为提高效率、降低风险 并获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将本单位部分或者 全部非核心业务，以承揽合同的方式发包给专业机构或合作单位 完成的一种管理模式。具有下列主要特点： （1）是单位利用外部专业资源、提升自身竞争力的一种自主行为 （2）是单位提高效率、转移生产经营风险的一种经营策略 （3）是单位增强应对外部环境变化能力的一种救济举措 （4）外包业务通常是本单位非核心业务，可以部
16、分或全部外包 2019/11/15杨云蛟15 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 劳务派遣和业务外包的区别-2 2、行为性质不同： （基于劳动关系所形成的对人的指挥、管理权是否转移） （1）劳务派遣：对人的指挥、管理权转移给用工单位实施 （2）业务外包：对人的指挥、管理权不转移，由业务承揽单 位行使，其中包括劳动给付，实施对生产劳动过程的现场管理等 3、表现形式不同：（基于协议内容与劳动者个体关系的紧密度） （1）劳务派遣：签订派遣协议，内容均与派遣员工相关，包 括派遣人数、劳动报酬、社会保险、管理权转移、服务费结算等 （2）业务外包：签订服务外包协议，内容均与人无关，包括 业务项目、服务要求和标准、项目开始和终结、外包费用结算等 2019/11/15杨云蛟16 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个体与社会、个体与自然之间各种
