我国行业收入差距实证研究

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1、 分类号： C971 单位代码： 10335 密 级： 学 号： 20822002 硕士学位论文 中文论文题目中文论文题目 ： 我国行业收入差距实证研究 我国行业收入差距实证研究 英文论文题目：英文论文题目：An Empirical Research of the Trade Income Gap In China 申请人姓名： 甘 小 霞 指导教师： 姚 先 国 合作导师： 专业名称： 劳动经济学 研究方向： 收入分配 所在学院： 公共管理学院 论文提交日期论文提交日期 2010 年年 5 月月 18 号号 我国行业收入差距实证研究我国行业收入差距实证研究 论文作者签名论文作者签名: 指导教

2、师签名指导教师签名: 论文评阅人 1： 评阅人 2： 评阅人 3： 评阅人 4： 评阅人 5： 答辩委员会主席： 委员 1： 委员 2： 委员 3： 委员 4： 委员 5： 答辩日期： 浙江大学研究生学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已 经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 浙江大学浙江大学 或其他教育机构的 学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用

3、授权书 本学位论文作者完全了解 浙江大学浙江大学 有权保留并向国家有关部门或机 构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 浙江大学浙江大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用 影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 致 谢 致 谢 感谢导师姚先国教授。两年来，导师从理论、方法和修养等各方面都给予 了我无穷的教诲，导师严谨的治学态度、精辟的学术思想、敏锐的观察力以及 对社会经济活动的独到见解，使我受益良多。尤为感动的是

4、，导师肩负繁重的 行政和学术任务，但在我的硕士论文期间，导师不仅从谋篇布局和方法上给予 指导，而且对我行文造句方面的错误，都做了纠正。我能顺利完成论文，首先 应该归功于导师的悉心指导，在此对导师对我的教诲和关心表示深深的谢意！ 感谢郭继强教授、钱雪亚教授、乐君杰副教授、李敏副教授等各位老师， 我曾从他们所开设的课程中有许多获益，感谢王鲁娜、黄志岭、吴玮、项仲涛、 梅艳丽、乔丽娜、吴维东、乔明睿、叶荣德、武鑫、瞿晶、方浩、方昕、焦晓 玉等各位师兄姐以及应玲红、 周彩艳等同学给予我生活和学习上的帮助与指导， 这是一个充满活力、富有智慧的团队，有幸成为其中一员，能完成学业，与老 师的教诲和师兄姐的无

5、私的帮助是分不开的。 如果说这篇论文包含了一些有价值的思想，那么这是与上面提到的以及更 多没有提到的人的帮助和支持是分不开的， 论文不仅是对以前学习的一个总结， 也将是更深入地研究相关问题的一个起点。 浙江大学硕士学位论文 摘 要 摘 要 改革开放以来，我国不同行业间的收入差距不断扩大，并且其中有相当一部 分是不合理的收入差距。我国正处于经济转型期，这种过大的行业收入差距与我 国建设和谐社会的目标相违背，已经引起了社会各界的关注，成为理论界研究的 热点问题之一。但是现有研究大都基于制度性因素的视角，且相对缺乏系统化的 定量研究。 本论文以人力资本理论为视角来研究行业收入差距问题， 是具有一定的

6、理论 和现实意义的。影响行业收入差距有多种因素, 本文选择行业的垄断水平差异、 人力资本水平差异和劳动水平差异作为行业收入差距的主要影响因素加以分析， 收集2003-2007年19个行业的相关数据，对我国行业收入差距现状趋势、成因及 影响程度进行较为系统化分析研究， 分析结果显示近年来我国行业工资差距发展 趋势扩大， 人力资本水平和行业劳动生产率的差异是引起行业工资差异的主要原 因。同时验证了行业垄断水平差异的确对行业职工平均工资产生了很重要的影 响，且影响程度较大。因此，提出完善劳动力市场, 优化人力资本在各行业间的 配置、引入竞争机制，降低垄断水平、加大教育投入、完善工资分配制度等政策 建

7、议。 关键字：关键字：行业 收入差距 人力资本 政策建议 I 浙江大学硕士学位论文 ABSTRACT Since the reform and opening, the income gap among different industries of China has expanded, and of which a considerable portion of the income gap is unreasonable. The too much income gap among different industries has drawn the attentions from al

8、l walks of life, but the quantitative researches in the academic world with some systematic methods on such problem are rare，and most of the current literatures are researches based the view of system factors After carrying on somewhat systematic statistic research on the income gap among different

9、industries， with the theory of human capital as orientation ， this paper makes research on the influences and effect of the human capital on the income gap among different industries，in order to fulfill and improve the application researches of human capital theory on the problem of income gap of di

10、fferent industries. This paper selects the difference of monopoly and human capital differences, and labor level differences as the main influence factors to analysis the trade income gap among different industries. the results show that the income gap among different industries expanded in recent y

11、ears, human capital level and expand trade labor productivity difference are the main reason for the wage difference. Besides, the difference of monopoly industries has more important influence, the influence is bigger. Therefore, this paper provides some policy suggestions, such as: consummating th

12、e Labor market ，the optimization of human capital in various configuration, introducing competition mechanism to reduce the level of monopoly and increasing the education input and so on. Key words: Key words: trade；income gap；human capital；policy suggestion II 浙江大学硕士学位论文 目 次 目 次 1 导 言1 1.1 选题背景与意义.

13、1 1.2 研究思路与论文结构.3 1.3 研究方法和创新.4 1.3.1 研究方法4 1.3.2 研究难点和创新点5 2 国内外研究综述7 2.1 国外研究现状.7 2.2 国内研究现状.8 2.2.1 行业收入差距演变趋势文献研究8 2.2.2 行业收入差距的判断文献研究9 2.2.3 行业收入差距的成因及对策文献研究10 2.2.4 行业收入差距定量分析研究成果14 3 人力资本理论与行业收入差距相关理论分析17 3.1 人力资本理论.17 3.1.1 人力资本理论发展17 3.1.2 人力资本与收入分配关系20 3.1.3 明塞尔的个人收入分配理论模型21 3.2 基于人力资本视角的行

14、业收入差距理论.22 3.2.1 狭义人力资本理论与行业收入差距22 3.2.2 人力资本外部性理论与行业收入差距.23 4 行业工资差距实证分析25 4.1 我国行业工资差距描述性统计分析.25 4.1.1 比较指标介绍25 4.1.2 行业工资差距度量27 III 浙江大学硕士学位论文 4.2 影响行业工资差距因素分析.38 4.3 行业工资差距模型分析.42 5 研究结论与对策47 5.1 结论.47 5.2 对策48 5.3 研究展望.50 参考文献53 附录59 IV 浙江大学硕士学位论文 图表目录 图表目录 表 4.1 1978-2002按行业分职工平均工资30 表 4.2 200

15、3-2008 按行业分职工平均工资 .31 表 4.3 平均工资描述性统计分析.32 表 4.4我国行业工资比较33 表4.5我国行业间工资差距统计分析 36 表4.6部分垄断行业工资名义增长率比 40 表 4.7影响行业收入差距主要因素 45 表 4.8 模型拟合结果.48 图 4.1 1978-2008 年极值比变化趋势 .34 图 4.2 各行业 1985-2002 年职工平均工资.38 图 4.3 各行业 2003-2008 年职工平均工资.38 V 浙江大学硕士学位论文 VI 浙江大学硕士学位论文 导 言 1 导 言 1 导 言 1.1 选题背景与意义 1.1 选题背景与意义 1. 问题提出 改革开放以前，我国崇尚“不患寡而患不均”的理念，受到传统的计划经济 体制的制约，按劳分配原则在当时实际上已异化为平均主