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1、领导干部竞争上岗面试题真题解析-1试题一：江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律?答题要点：1充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。2牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。3加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。4自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。试题二：如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则?答题要点：1充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。2牢固树立集
2、体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。3摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。4个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。试题三：试论“领导干部要增强公仆意识，当好人民公仆”。答题要点：1当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。2当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。3当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。4当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。试题四：假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好
3、分管的工作?答题要点：1坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。2深入实际，调查研究，取得工作的主动权。3理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。4密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。试题五：在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。答题要点：1艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。2我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。3坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。试题六：如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作?答题要点：1调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进
4、入角色。2摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。3在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。4采取措施，抓好落实，实干创业。5，密切联系群众，严格要求自己。试题七：在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办?答题要点：1冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。2调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。3若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。4若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。5若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。试题八：请结合实际进行阐述：领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。答题要点
5、：1全心全意为人民服务，是我们党和国家一切工作的出发点和归宿。2坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立群众观点。3坚持全心全意为人民服务的宗旨，就要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，与一切消极腐败行为作坚决的斗争。领导干部竞争上岗面试题真题解析-2试题九：作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。 答题要点： 1这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。 2党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。 3这
6、三个方面，最重要的是党性强。 试题十：假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? 答题要点： 有两种情况： (一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： 首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。 自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。 沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： 提高自己的工作能力、工作水平。 增强事业心、责任感，工作做到积极主动。 认真反思自
7、己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。 试题十一： 假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。 答题要点： 1简要介绍基本情况，让大家了解自己。 2，调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。 3虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。 4，摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。 5密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。 试题十二： 你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理? 答题要点： 1首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。 2，若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪
8、决策，修订原决策方案。 3若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。 4若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。 试题十三 ： 请你谈谈如何在班子中当好”配角”。 答题要点： 1按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。 2积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。 3摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。 4依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。 5坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。 试题十四： 请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。 答题要点： 1理论上的成熟是
9、政治上成熟的基矗学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫3在用理论指导实践上下功夫。 2年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中注重实践、尊重群众。 试题十五： 你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发展竞争演说。(时间15分钟) 答题要点： 1本人有何优势。 2分析工作现状。 3提出工作目标。 4，拟定工作措施。 5，确定工作方法。 试题十六： 请结合实际进行阐述：群众路线是我们党的根本工作路线。 答题要点： 1能否坚持“一切为了群众，一切依靠群众，
10、从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。 2坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。 3各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。 试题十七： 如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题? 答题要点： 1摆正自己的位置。 2谦虚谨慎，努力学习。 3，不脱离群众，掌握科学的工作方法。 试题十八： 请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。 答题要点： 1，“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。 2领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的
11、人，一个有益于人民的人。 3要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。公开选拔与竞争上岗面试注意的事项面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题：一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。二忌狂妄自大，目空一切 有的
12、参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工
13、作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。五忌服饰华丽，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机
14、会和舞台，愿广大参加面试者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。公务员竞争上岗面试方略一、知晓竞岗面试的一般方法、程序和侧评要素根据 党政领导干部选拔任用工作条例 中关于公开选拔和竞争上岗须进行统一考试的规定，依据 全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行） 的基本精神，我们可以对公务员和机关工作者在晋升一个职位必须通过的面试做出如下的界说：面试是对经过了笔试之后、拟担负一定领导岗位职责的应试者的进一步的测试，是一种测验和评价应试者能力素质的考试活动；它由组织
15、者精心设讨，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，使考生直观地表现自己，从而使考官得以直接由表及里地测评出考生在领导能力素质和个性特征方面对选拔职位的适应程度。通过这种考试活动，可据以选拔出某些岗位所需要的、称职的领导于部；同时应试者也可以通过这一方式去寻找和选取适合自己的岗位。（一）竞争上岗面试的方法竞争上岗面试有很多方法，这些方法各具特色，各有所长，以下择要介绍。1 结构化面试方法又称标准化面试方法。这种方法要求将测评要素的设计、试题的构成、评分标准确定、做答时间控制、考官组成、具体操作步骤和分数统计等各个主要环节按照事先设定的标准化程序来严格进行实施，不允许有随意变动，使应试者在上述各个环节面前人人平等，使考官能以相同的标准尺度去衡量应试者。这种面试方法的好处是，考题内容规定明确、实施程序严密、评判标准统一，避免了随意性和出现变数可能给应试者带来的不公平竞争，使面试的具体运作能够得到有效的控制，能够保证每个应试者
