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1、川大人力资源开发与管理()秋在线作业 作者： 日期：2 奥鹏17春川大人力资源开发与管理(1)16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。）1. 影响招聘的内部因素是：A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控标准解：2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解：3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本标准解：4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是
2、工作分析的哪一项内容？A. 绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解：5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段标准解：6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解：7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8. 与人员
3、数相等的是：A. 任务数B. 职责数C. 职位数D. 职务数标准解：9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：A. 学习评估B. 反应评估C. 行为评估D. 成果评估标准解：10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资标准解：11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定标准解：12. 了解培训对
4、象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果标准解：13. 需求层次理论是由（ ）提出的。A. 梅奥B. 赫茨伯格C. 马斯洛D. 泰罗标准解：14. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余培训标准解：15. 在性质上人力资本反映的是：A. 存量问题B. 流量和存量问题C. 计划问题D. 价值问题标准解：16. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A. 结构化面试B.
5、非结构化面试C. 压力面试D. 行为而试标准解：17. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 再生性标准解：18. 具有内耗性特征的资源是：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 物质资源标准解：19. 第一个将人力看作资本的经济学家是：A. 亚当斯密B. 李斯特C. 舒尔茨D. 柏拉图标准解：20. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法标准解： 人力资源开发与管理(1)16秋在线作业2二、多选题（共 10 道，共 40 分。）1.
6、以下是工作分析的原则是：A. 目标明确化B. 标准化C. 动态化D. 最优化标准解：2. 评价中心的形式主要有：A. 公文处理B. 角色扮演C. 无领导小组讨论D. 管理游戏标准解：3. （ ）是进行工作设计的基本方法。A. 工作扩大化B. 工作丰富化C. 工作专门化D. 技能简单化标准解：4. 人力资源需求预测的方法包括：A. 德尔菲预测法B. 趋势预测法C. 分级预测法D. 经验预测法标准解：5. 费雷德里克赫茨伯格1959年在工作与激励一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：A. 科技因素B. 人力因素C. 保健因素D. 激励因素标准解：6. 360度考评包括：A. 主管评估和下属评估B
7、. 客户评估C. 同事互评D. 自我评估标准解：7. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：A. 政府管理B. 法律的监控C. 劳动力D. 劳动力市场条件标准解：8. 人力资源具有的特征包括：A. 时效性B. 能动性C. 可变性D. 社会性和增值性标准解：9. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？A. 幻想期B. 兴趣期C. 现实期D. 尝试期标准解：10. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A. 企业概况B. 工资福利C. 公司文化D. 基本政策与制度标准解： 人力资源开发与管理(1)16秋在线作业2三、判断题（共 10 道，共 20 分。
8、）1. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。A. 错误B. 正确标准解：2. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。A. 错误B. 正确标准解：3. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A. 错误B. 正确标准解：4. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。A. 错误B. 正确标准解：5. 学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。A. 错误B. 正确标准解：6. 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。A. 错误B. 正确标准解：7. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。A. 错误B. 正确标准解：8. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。A. 错误B. 正确标准解：9. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A. 错误B. 正确标准解：10. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。A. 错误B. 正确标准解：
