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1、Surpassing customers expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 目的： 加强生产部内部考勤管理,规范工人考勤申 报准确性及管理人员工作职责。 *Unauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 1、范围： 适用于生产部所有管理人员 2、组长、车间文员、主管职责： 2.1 组长职责： 1员工加班考勤工时准确而及时申报 2员工异常考勤跟进 3停工、请假人
2、员及时申报 4严格执行主管的加班计划和相关要求 2.2 车间文员职责 1员工每天加班时间准确而及时输入 2员工加班时间异常及时向主管报警 2.3 主管职责 1组长申报考勤工时的审核 2停工、请假申报表的审核 3组长、员工加班时间的计划、控制、定期总结 DateUnauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 3、考勤申报具体操作规范 3.1 加班表填写 1员工加班时间，组长须在当班下班前填写完毕； 2员工工号需按从小到大（即先进
3、厂为小，后进厂为大）顺序填写，并保证工号、姓名的准确； 3每张加班表上写明组长姓名及拉别名称； 4若当天请假为（事假、年假、病假、婚假、工伤假、产假），即在表格上简写为（事、年、病、 婚、工伤、产），若当天请假0.5天，又有加班时间，应分开填写，即上栏请假类别，下栏加班时间 ； 5若当天既有停工又有加班，停工时间与加班时间分开填写，即上栏停工为停工时间相应的负数， （停工时间必须为负数），下栏加班填实际加班时间，如图所示： 3.2 员工上、下班时间规定 早班： 7：0016：00 （正常工作时间） 用餐时间：1小时 中班：19：00次日凌晨4:00 （正常工作时间） 用餐时间：1小时 Date
4、Unauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 3.3 加班时间规定 1若周末加班的上班时间与正常规定时间不一致，组长需使用周末特殊上班时间申请表申报 给主管、资深主管批准后，再书面通知人事部，以便准确计算考勤； 2加班申请时间必须在获得批准后方可进行，未经批准的加班不计加班费； 3加班工时的最小申请单位为半小时（30分钟）。计算有效的加班工时的最小单位为(15分钟)， 即加班时间超过申请单位的30分钟的基础上的15分钟，将计
5、算有效加班工时，低于15分钟的，不 计入加班工时； 4员工下班后，须在15分钟之内离开工场刷下班卡。 3.4 上、下班打卡制度 1两次打卡时间须间隔最少15分钟。 2必须刷卡的情形： a)上下班时（即使上班迟到也必须刷卡）； b)就餐时； c)其他原因离开工场的时候，（如：临时请假或停工时） d)因违纪违规而进入义务学习班时 DateUnauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 3必须申请签卡的情形： 在下列情形下造成未打卡
6、的，均须填写ATL雇员未打卡证明明，依照组长加班表实际 的上、下班时间进行签卡，经主管、资深主管审批后，再书面通知人事部，以便准确计算考 勤，否则以旷工处理。 a)经批准外出而未打卡（此项需要有经理签署的外出申请单证据方可生效）； b)因忘记而未打卡； c)因丢失厂证而不能刷卡； d)在忘记带厂证卡或丢失厂证卡而造成当天不能打卡，上下班时必须到打卡处保安岗登记上下 班时间，作为人事部计算考勤的依据； e)因刷卡系统故障而未能刷卡的，只须在打卡处保安岗登记签名则可。 4凡是不按照加班表的实际出勤记录签卡的人员,将根据员工手册给予相应处罚。 3.5 停工： 1由于公司的原因而在正常上班期间停工连续
7、达两小时或以上的,公司可安排员工统一停工。 2停工换休的时间以当月的周末加班时间相应时数冲抵。若当月无周末加班时间可冲抵的，可 视具体情况以其当月正常工作日的加班时间相抵。 3停工单据必需最迟在停工次日内交到部门文员处 DateUnauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 3.6 迟到/早退/旷工处理： 1迟到/早退： 员工须按时上下班。如果每月迟到/早退累计超过三十分钟，或一个月内超过3次；或一次超 过十 五分钟而又未补办
8、理请假手续者，均需扣除相应津（补）贴。 2旷工： 在正常工作时间内，未得到批准而私自不出勤者称为旷工； 旷工属于严重违纪行为，将受到严厉的处罚，均需扣除当天工资； 每月累计旷工三次或连续旷工三天，将立即开除处理。 3.7人员内部调动： 1原则上，人员调动与人员内部流动表同步执行并须接收人签名，人员内部流动表最 迟不 得于调动后次日内上交到部门文员处。 2调动给对方组长时，须同时向对方提交该员工在当月考勤时间。 DateUnauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology
9、Limited 生产部内部考勤管理制度 3.8考勤工时核对 1）组长每天要将加班时间上交车间文员处输入电脑（次日11：00前上交，下午16：00归还生产线 ） 2）车间文员每天负责将前1个工作日的加班时间输入电脑；如遇平时加班超出3H，周末加班超过 11H的异常情况，车间文员负责监控并反馈给主管确认（文员在电子档中设立自动计算及标识 公 式；以达到提醒和预防作用） 3）雇员自愿加班申请表须员工本人、主管签名后才生效； 4）每月8号16号24号31号为单位将PRD加班表工时进行汇总， 5）HR根据PRD提交加班时间，往后推一个周将PRD加班表工时与HR考勤工时进行核对,如存在 差 异时，及时反馈
10、给PRD部门文员,并反馈给直属主管并跟进结果；最终将取两者之间的最小值 作为 计薪的依据。 4. 员工超时加班控制 4.1 生产线员工加班计划 1做好每位员工加班计划，特殊岗位的员工可考虑正常工作日安排停工； 2每周对超时加班的员工向主管报警，主管将合理安排员工休息。 DateUnauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 生产部内部考勤管理制度 3为预防因临时培训、紧急会议等而导致实际加班超过计划值，主管和组长在做加班计划时,在 110H 基础上小
11、于以下职别的相应时间，以预防超过规定的加班数。 组长：10小时 多面手：8小时 其他员工：5小时 4.2 参加学习班员工考勤监控 1请组长、主管多宣导(义务学习是不计加班工时的)，并记录参加学习的名单及学习时间,以便追溯 ； 2凡是核对结果出现HR考勤记录与PRD加班表的时间不相符时，将给予相应处罚。 5. 对以上要求，各职能人员未按以上要求执行，将给予执行力扣分 组 长：员工加班时间漏记、错记一次，扣执行力5分 车间文员：漏输、错输,第一次书面警告，第二次书面警告+20元，第三次调离岗位 主 管：经主管签名后的单据，文员发现组长漏记、错记一次，扣执行力2分 附：雇员自愿加班申请表、周末特殊上班时间申请表、ATL雇员未打卡证明、车间雇员自愿加班维 护 DateUnauthorized reproduction prohibited Surpassing Customers Expectation Amperex Technology Limited 交流时间 畅所欲言 DateUnauthorized reproduction prohibited
