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1、第一章 联系与思考一、概念解释管理心理学、工业心理学、行为科学、管理的技术系统、管理的社会心理系统、企业文化、管理的职能、管理的对象二、填充题1.管理的职能有 。2.管理过程的两个主要系统是 。3.工业心理学包括 。4.管理心理学的目的与任务是 。5.管理心理学的内容包括 。三、是非判断题下列各题中，你认为正确的则在括号内写“是”，错误则写“否”（后面各章是非题均按此要求解答）。1 社会心理系统属于管理心理学的对象。（ ）2 技术系统属于工程心理学的对象。（ ）3 个体、团体、组织属于内环境系统。（ ）4 技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统。（ ）5 工业社会心理学的
2、发展就形成了管理心理学。（ ）6 从狭义而言，行为科学即指管理心理学。（ ）7 现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（ ）四、选择题下列题目中，每题请选择一个正确的答案（后面各章的选择题均按此要求解答）。1.管理心理学研究的对象突出的是：A以任务为中心的管理 B以结构为中心的管理C以技术为中心的管理 D以人为中心的管理2管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？A自然 B社会 C中间 D人文3.管理心理学的两重性主要指：A生物人与社会人 B积极与消极 C共性与个性 D自然性与社会性4.下列哪种不是20世纪30年代前的工业心理学的范畴？A消费心理学 B工程心理学 C组织管理学
3、 D人事心理学5.下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？A团体环境 B个人环境 C组织环境 D技术环境6.工业社会心理学主要指的是：A人事心理学 B.工程心理学 C.人际关系学 D.工商心理学7.根据行为科学的观点，团体行为管理的核心问题是：A激励 B人际关系 C结构 D影响力五、问答题1.管理心理学的研究对象与内容是什么？2.管理心理学的研究任务与意义是什么？3.管理心理学与邻近科学（管理学、社会心理学、工业心理学、行为科学等）的关系如何？4.管理心理学的研究方法主要有哪几种？第二章 练习与思考题一、概念解释泰勒制、例外管理、七职能论（POSDCORB）、法约尔的组织职能与管理职能、韦伯
4、的官僚模式、霍桑实验与霍桑效应、管理科学学派、古典管理理论、行为科学学派、中国古代人性观、韩非的“法、术、势”二填充题1.泰勒等的科学管理理论体系由以下三部分组成 。2.法约尔认为管理活动的五种要素是 。3.霍桑实验的四个阶段是 。4.安德鲁尤尔（Andrew Ure）是 国 ，夏尔迪潘（Charles Dupin）是 国 。 5.泰勒的代表著作是 ，发表于 年。6.法约尔的代表著作是 ，发表于 年。 7.孙武论将帅必须具备的条件是 。 8.孙膑认为合军聚众，克敌制胜应采用以下激励方式 。9.人际关系理论的创始人是 ，他从 年至 年，主持了长达五年之久的 。三、选择题1.被一些管理学家称为“人
5、事管理之父”的是：A查尔斯巴贝奇 B.罗伯特欧文 C.丹尼尔麦卡拉姆 D.亨利甘特2.被称为“科学管理之父”的是：A泰勒 B.法约尔 C哈林顿.埃默森 D.古利克3.被称为“组织理论之父”的是：A厄威克 B.亨利瓦普尔 C.韦伯 D. 法约尔4.被称为“工业心理学之父”的是：A.闵斯特伯格 B.罗特利斯伯格 C.沃尔特.斯科特 D.库克5.霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：A.工作的物理环境 B.福利 C.人际关系等心理因素 D.工资6.正式采用“行为科学”是:A.1949年 B.1952年 C.1953年 D.1958年7.正式用“管理心理学”名称是在：A1949年 B.1952年
6、 C.1958年 D.1960年8.主张“法，术，势”相结合的法治思想者是:A.老子 B.荀子 C.孟子 D.韩非9.提出“赏不逾日”“发不还面”的及时强化观点的是：A.孙武 B.孙膑 C.吴起 D.尉缭子10.中国行为科学学会正式成立于：A.1979年 B.1980年 C.1985年 D.1986年四是非判断题1.罗伯特欧文是英国早期管理教育的先驱。（ ）2.安德鲁尤尔是法国工业教育的先行者。( )3.泰勒的科学管理原理发表于1911年。（ ）4.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。（ ）5.法约尔被称为“组织理论之父”。（ ）6. 罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。（ ）7
7、.梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。（ ）8.梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“Y理论”。（ ）9.“势即政权，乘势就是掌握政权”。（ ）10.“断气”即士气中断。（ ）五问答题1西方管理思想与管理心理学的发展经历了哪几个阶段？每个阶段各有何特点？2.古典管理理论、行为科学学派与现代管理科学学派的主要特点是什么？有何值得借鉴的地方？3.苏联管理心理学发展分几个阶段？有何特点？4.我国古代有哪些管理遗产供我们选择吸取？第三章 练习与思考题一概念解释人的本质、价值、价值观、经济人、社会人、自动人、复杂人、X理论、Y理论、超Y理论。二填充题1.欧洲中世纪是 观念占
8、统治地位;资产阶级主张 价值观；无产阶级主张 价值观。2.马克思主义认为，满足人需要的条件是 。3.经济人假设的管理特点是 。4.社会人假设的管理原则 。5.自动人假设的管理原则 。6.复杂人假设的管理措施 。三选择题1.社会人假设相应管理理论是什么：AX理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.人际关系理论2.经济人假设、自动人、复杂人假设的管理理论分别是：A.X理论 B. Y理论 C.超Y理论 D.人际关系理论3.谁在企业中的人性方面一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论？A.雪恩（E.H.schein） B.麦格雷戈(D.McGregor)C梅奥(E.Mayo) D.马洛(A.J.Ma
9、rrow)4.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现？A.经济人假设 B.社会人假设 C.自动人假设 D.复杂人假设四是非判断题1.泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。（ ）2.社会人假设相应的的管理理论是Y理论。（ ）3.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。（ ）4.X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。( )5.“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。（ ）6.自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。（ ）7.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。（ ）五问答题1.如何正确理解马克思主义的人性观?其对现代企业管理有何指导意义？2.西方管理心理学的人性假设有哪些？其对应的的管理
