经济法基础第二讲劳动合同法律制度

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1、经济法基础第二章 舒经儒（31408267）,第一节 劳动合同法律制度,第二节 社会保险法律制度,第二章 劳动合同和 社保法律制度,第一节 劳动合同法律制度,一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任,一、劳动关系与劳动合同,劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系特征： 主体具有特定性 内容具有较强的法定性 劳动者签订和履行合同时地位发生变化,劳动合同适用范围,境内各种企业、事务所； 国家机关

2、、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；,二、 劳动合同的订立,协商 一致,平等 自愿,公平 原则,劳动合同的订立原则,劳动合同订立的主体,1.劳动者：有劳动权利和行为能力，禁止招用未满16周岁的未成年人 (文艺、体育、特种工艺例外) 2.用人单位：有用人权利能力和行为能力 单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。,用人单位的义务和责任,

3、1.不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物； 2.违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款 例题2-2（P36）：制服押金合法吗？,劳动者的义务,如实说明基本情况：年龄、教育情况、工作经历等；,劳动关系建立的时间,1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 2.单位应建立职工名册,不建立者由劳动行政部门罚款2000-20000 不等,劳动合同订立形式,书面形式：一般应订立书面合同,口头形式：非全日制双方当事人可以订立口头协议。,1,2,已有劳动关系，未订立合同的处理办法,1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的 ，解除劳动

4、关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬 2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿 意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。 3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1 年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。,if t1 m p=0,if 1mt 1y p=2工资,if 1yt p=2工资11,劳动合同的效力,生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外。 无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬 ； 2、部分无效的，不影响其他部分的有

5、效性。,合同无效或部分无效,1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 3、违反法律法规的。 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确 认。,三、劳动合同的主要内容,（一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无,必备条款,1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。,2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。,3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限,4、工作内容和工作地点,1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。,2、劳动者的姓名、住址和身份证或

6、其他证件号码。,3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限,1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。,2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。,4、工作内容和工作地点,3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限,1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。,2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。,工作时间和休息休假,休息（工作日内、工作日间、周休日）,休假（法定假日、年休假）,工作时间（标准工时、不定时、综合工时）,年休假规定(2008.1.1执行),1.连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单

7、位有需要时可以跨1个年度安排。 1x10年，5天 10x20年，10天 x20年，15天,不享受年休假的情况,有寒暑假，天数超过年休假天数； 当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； 累积工作1x10年，病假2个月以上的； 10x20年，病假3个月以上的； x20年，病假4个月以上的。,劳动报酬,1.劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。 应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代； 约定日期支付，遇假日应提前支付； 至少每月付一次，可按周、日、小时支付； 对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务 后即支付工资。,因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动

8、者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。,特殊情况下的工资支付,社会保险 1.内容：五险一金，第二节介绍； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动场所和劳动工具； 法律、法规规定的其他事项：主要是针对上述必备条款必须同时具备，否则违法，劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；,（二）约定条款,试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制,试用期期限, 3个月x1年，1个月；1年x3年，2个月； x3年，6个月； 同一单位对同一劳动者只能试用一次(劳动后，解约一段时间，再聘用时不得试用)； 完成一定工作任务为期限的合同或

9、合同期限3个月，不得约定试用期；,试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。,试用期工资,1.具体要求：不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于 当地最低工资标准。,服务期,1.概念：劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。 提供培训费，进行专业技术培训 培训费用包括进行培训而支付的有凭证（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）的培训费用，差旅费用，一级因培训产生的其他直接费用；,服务期,服务期

10、一般长于合同期；合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。,练习题 【单选题】郑某于2013年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2013年6月15日 B.2013年6月2日 C.2013年7月15日 D.2013年7月2日 【正确答案】B 【答案解析】本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。,练习题 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在

11、违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 【正确答案】B 【答案解析】本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项AC错误。选项D的正确表述为劳动合同被确认无效，给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,劳动者违反服务期的责任,支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用； 约定服务期的，不影响正常的工资提高； 若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明

12、出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任； 一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P51例1-5情况单位解除合同，仍有权要求劳动者支付违约金(培训费)：,劳动者解除合同不违反服务期的情况,劳动保护、劳动条件 劳动报酬 社会保险费 单位规章制度违法 单位欺诈、胁迫取得的合同 单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 单位违法 其他,保守商业秘密和竞业限制,1.商业保密主要针对技术信息和经营信息； 竞业限制，也称竞业禁止：合同终止后，限制劳动者的择业权 ；对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合 同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的 竞业限制条

13、款无效； 2.适用范围：负有保守商业秘密的劳动者：高级管理人员、高 级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）； 从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年,四、劳动合同的履行和变更,劳动合同的履行,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。,用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。,用人单位的义务,不得拖欠工资，否则劳动者可向法院申请支付； 不得变向强迫加班，加班应支付加班费； 劳动者拒绝单位违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同，并有权检举控告； 单位变更名称、法人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行； 单位合并分立，劳动

14、合同由继承其权利和义务的单位履行。,用人单位劳动规章制度的建立,1.概念：也称内部劳动规则，不能违反法律法规，对单位和劳 动者均有约束力。,要公示或告知劳动者才生效。 公示或告知的方式：张贴通告、员工手册送达、会议精神传达 等。,民主、平等协商；,劳动规章制度的监督和法律责任,1.工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，协商修 订。,直接涉及劳动者利益的规章违反法律法规的，由劳动 行政部门责令改正。,劳动合同的变更,变更的概念：指在合同开始履行但尚未履行完毕前 对合同进行修改。,是合同的修改，不是新的劳动合同；,应采用书面形式。,五、劳动合同的解除和终止,双方、自愿协商一致提前解除劳动合同,单

15、位提出的，需支付经济补偿；劳动者主动辞职的，无经济补偿。,协商解除,出现符合法律规定的可以解除劳动合同的情形时，一方当事人可以决定解除劳动合同。,法定解除,分为：用人单位的单方解除、劳动者的单方解除,劳动者单方解除（P50，12种）,12点属于劳动者提前通知解除，无经济补偿，若没有履行提前通知程序，属违法解除，给单位造成损失的，应赔偿。 39属于单位违规，劳动者可随时通知解除，有经济补偿。 1011-属于不需事先告知即可解除(单位暴力、胁迫人身自由或强迫劳动、违章指挥冒险作业)，单位需支付经济补偿金。,用人单位单方解除合同的情况 (P51,13种；P52，3种）,随时解除（有过失）,经济性裁员

16、,提前通知解除（无过失）,提前30日通知，额外支付1个月工资。,随时解除劳动合同，无经济补偿。,需支付经济补偿。,P51页10-13点：经济性裁员,1.裁员20人以上或小于20人但大于总职工人数10%的，提前30天向工会或全体职工说明并听取意见。 2.裁员不足20人且不足10%的，无需上述程序 3.裁员时优先留用的人员：P52 4.6个月内重新招聘的，应通知被裁人员，同等条件优先录用； 5.应支付经济补偿金,劳动合同的终止,1.劳动合同解除：在合同届满之前的解除 2.劳动合同终止：劳动关系自动归于消灭或劳动关系继续履行成为不可能而不得不消灭的情况。一般不涉及当事人意思表示，讲的是法定事实的出现。 3.劳动合同终止的7种情况，P53。 4.单位不得与劳动者约定上述情况外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。,练习题 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下