《新员工试用期操作技巧讲解》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工试用期操作技巧讲解（52页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工试用期操作技巧,New employee probationary period operating skills,管理技巧 全套指导,张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知张某，因你试用期间不符合公司的录用条件，公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。,此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同
2、，但某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件，故某公司有关张某不符合录用条件的主张缺乏事实依据，劳动争议仲裁委员会不予采信，综上，认定某公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。,不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容易，因为他们认为，“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。,试用期的合约规定,试用期的解除管理,1.试用期的合约规定,2.试用期的解除管理,试用期的合约规定期限（法规、经济赔偿金、弹性试用期） 试用期的合约规
3、定工资（计算方法） 试用期的合约规定约定次数（法规、实例、岗位变更） 试用期的合约规定试用期顺延 试用期的合约规定试用期变更,试用期的解除管理证据（录用条件） 试用期的解除管理时间 试用期的解除管理程序（考核、法规） 试用期的解除管理成本（法规） 试用期的解除管理送达（家庭地址、紧急联系人）,实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，
4、属于违法解除。基于此案例的分析，我们今天一起来熟悉“试用期有哪些合约规定”，一起探讨“试用期的解除管理”。,1,试用期的合约规定,Terms of the probation period,2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的三个月为试用期；试用期工资每月2500元；转正后工资每月3000元。入职三个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求，该公司不服向法院提起诉讼。,法院经审理认为，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
5、个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。被告科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准支付小张8月份的工资。,由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期限的试用期用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资。,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,终止劳
6、动合同,经济赔偿金,设定工作年限为,X = 3年,X = 3年+1天,支付3个月工资,支付3.5个月工资,试用期 约定不明,一般按照最低限3个月来确定,劳动合同法第八十三条,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用
7、期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,劳动合同法第十九条,劳动合同法第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资,用人单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的80%,用人单位所在地最低工资标准,试用期工资,小A试用期工资 3200,劳动合同法第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用,四个1法则,牛B公司,劳动部关于试行劳动合同制度若干问题的通知第四条： “用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”,2008年,未作保留,
8、试用期,医疗期,劳动合同或录用条件确定书,员工方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延,采用风险规避原则,只能约定一次试用期,劳资双方协议变更试用期期限的变更,01,1N,不视为二次变更,期限,工资,次数,顺延,变更,劳动合同期限决定最长试用期,从有利于员工角度解释，注意三个,四个一原则,提前约定 顺延条款,注意风险规避原则，约定最长试用期,2,试用期的解除管理,Terminate the contract relationship,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的；
9、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。,劳动合同法第三十九条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
10、履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动合同法第四十条,录用条件 确认书,考评员工道德品质，以是否提供虚假材料作为录用条件标准；,考评服务意识，以内（外）部客户投诉次数作为录用标准；,考评工作能力，以完成的工作目标作为录用标准；,考评员工敬业精神和工作责任心，以考勤作为录用条件标准；,考评员工工作态度，以书警告次数作为录用标准；,考评团队协作能力，以团队其他成员测评作为录用标准。,不合理、 不合法！,试用期内,试用期内,试用期内！,试用期员工管理进度表,劳动合同,录用条件确认书,一式两份-员工,一式两份-人力资源部,符合考核,不符合考核,转正,通知工会,进入解除程
11、序,制作 解除劳动合同通知书,送达员工,用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,劳动合同法第四十三条,入职培训,专项技术培训,服务期,可与员工约定,违约金,用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。,关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函,家庭地址,紧急联系人,约定“员工向公司提供的家庭地址，作为公司邮递相关信函给员工的常用通信地址。 如家庭地址变更的，员工应当履行书面通知义务，否则相应后果应当由员工自行负担。”,设定紧急联系人，员工失联的，视为紧急联系人作为员工委托人，可以代替员工签收相关的文件。,证据,时间,程序,成本,送达,注意录用条件确认书的合理合法原则,注意解除必须在试用期内完成,注意通知工会,注意不要给试用期员工提供专业技术培训,注意提前约定送达条款,
