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1、虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 吴江经济开发区人力资源服务中心 人力资源和社会保障系列专题培训 Training Plan 员工手册、劳动合同和专项协议撰写 实务与风险控制 1 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 员工手册（规章
2、制度）对企业来讲为何不可或缺？劳动合同法 颁布近三周年，企业员工手册（规章制度）应如何设计、修订以满足企 业需求、适应新的法律环境变化？为何企业有员工手册（规章制度）， 但仍然在劳动管理及争议处理中屡屡受挫？如何甄别潜藏于员工手册（ 规章制度）中的风险点，并采取有效可行的方式加以预防及应对？如何 破解员工手册（规章制度）制定及生效程序（民主程序及公示程序）中 所遇之难题？在订制及修订员工手册（规章制度）过程中，应掌握哪些 技术性技巧，以强化制度本身的实用性？企业在订制员工手册（规章制 度）时，存在哪些常犯的错误及理解误区？如何处理？ 另外公司的劳动合同、培训服务期协议、竞业限制协议 等，与员工
3、手册一样，也是企业进行劳动管理的重要工具，依法 建立和完善严谨规范的劳动管理文书，既是企业的权利，也是企业的义 务。一定意义上说，企业管理必须依靠规章制度及相关配套的系列法律 文件进行，否则，企业管理无依可据，将面临难以维持的管理困境。因 此，了解其中核心内容的制订要点及实务操作技巧均必不可少。 授课背景 2 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 课程目标 通过本课程学习，使学员明确员工手册（规章制度） 订制的整体
4、框架，掌握员工手册及相关规章制度、劳动合同 、培训服务期协议、竞业限制协议的拟定、修订的基本原则 和方法技巧，避免日常管理中的常见误区，从而实现企业对 员工的有效管理、降低劳动用工风险、减轻企业用工成本。 3 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 毕振洲律师：上海江三角律师事务所苏州分所负责人、资 深律师、劳动法培训师。劳动法苑副主编，人力资 源期刊特约攒稿人。中国法学会会员，上海劳动法学会 委员，中国管理科学研究
5、院学术委员会特约研究员，“第八 届中国经济学家论坛特邀嘉宾。1996年获得律师资格，清 华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、北京、 上海执业多年。 著作：参与编写论剑、劳动合同法HR应用指南 、纷争与和谐劳动争议预防与处理实务精要， 正 在主编企业留人法律实务。 授课讲师 4 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 第一部分 企业规章制度制定的法律误区与撰写实务 第二部分 劳动合同的条款设计与风险控制 第三部
6、分 专项协议的内容设计与风险控制 第四部分 咨询与答疑 课程大纲 5 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 劳动劳动 合同法的立法背景 整体特点和总体影响 第一部分 企业规章制度（或员工手册）制定 的法律误区与撰写实务 一、何谓规章制度 二、规章制度的程序要求 三、规章制度的内容要求 四、重点规章制度条款的制定与风险控制 6 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾
7、病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 （一）规章制度的界定 1、法律规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、表现形式 员工手册、就业规则、规定、标准、办法、规程、流程 、决定、通知等。 一、何谓规章制度 7 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 （二）规章制度的作用 1、规
8、章制度是国家法规政策的延伸和补充； 2、规章制度是用人单位的内部“法律”； 3、规章制度与集体合同、劳动合同共同沟成劳动用工管理 的主要依据； 4、规章制度具有法律效力，可以作为裁判案件的依据。 问题讨论：企业规章制度（员工手册）要能成为法院裁判的 依据，即具有法律效力，应满足什么条件？ 8 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 （一）制定或修改时的民主程序 1、适用对象 涉及劳动者切身利益的规章制度： 劳动报酬、
9、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理。 民主程序=讨论程序+协商程序 二、规章制度的程序要求 9 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 2、讨论程序 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。 3、协商程序 与工会或者职工代表平等协商确定。 1）母子公司、总分公司之间的规章制度是否要分别走民主程序？ 2）没有走民主程序或者走了但无据可查，法律后果如何？ 问题讨论 10
10、 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 告示方式： 公示或者告知 注意： 事后有据可查 （二）制定或修改后的告示程序 问题讨论：用人单位把规章制度挂在公司内部局域网上是 否可视为已经公示和告知？ 11 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制
11、。 问题讨论： （1）公司员工手册是否有效？对李女士有何效力？ （2）单位是否能用后制订的员工手册来变更原劳动合同 的相关内容呢？ （3） 把员工手册作为劳动合同的附件是否合适？ （4）员工手册的公示有哪些方法？ 案例 1员工手册变更效力争议案 12 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 (一）总体要求： 1、合法性 2、合理性 3、具有可操作性 三、规章制度的内容要求 （1） 进入公司2年之内不得结婚（办公室员工
12、双方不得谈 恋爱），否则必须自动离职； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）员工对父母不孝顺视为严重违纪； （4） 严禁下班在家玩牌、搓麻将并有金钱交易（不论金额 大小）等。 13 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 问题讨论 1、孙某认为自己的行为不构成劳动合同法第39条第2款的“严 重违纪”行为？ 2、用人单位依照严重违纪解除员工的必要条件？ 3、百货公司将解除与孙某劳动合同的决定通过
13、网上公示送达 的效力如何？ 送达有哪些途径？ 案例 2 严重违纪解除争议案 14 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反 法律、法规规定的， （1）无效； （2）由劳动行政部门责令改正，给予警告； （3）劳动者可以随时解除劳动合同； （4）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）规章制度违法的后果 15 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性
14、肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 （一）招聘制度 （六）绩效制度 （二）合同管理制度 （七）薪酬福利制度 （三）培训制度 （八）保密制度 （四）工时制度 （九）安全卫生制度 （五）休假制度 （十）奖惩制度 四、重点规章制度条款的制定与风险控制 16 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 （一）
15、招聘制度 1、录用条件设计合理 就业促进法对录用条件的禁止性规定： 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的 内容。 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前， 不得从事法律、行政法规和国
16、务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传 染病扩散的工作。 17 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 18 某广告公司对外公开诚聘人事助理岗位的部分要求： （1）未婚 （2）具有较强的沟通、协调、组织能力 （3）具有较强的英语读写能力，能够用英文进行交流 （4）身高1.60米以上，身体健康（不是乙肝病毒携带者） （5）薪酬面议 （6）一经录用，本公司将提供出国培训机会 案例3 试用期解除争议案 18 虽然我国人民的健康水平显著提高，但依然面临着心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病等慢性病带来的挑战。那些可防可控的慢性病危险因素，如吸烟、过量饮酒、身体活动不足和膳食不合理等不健康生活方式仍未得到有效控制。 问题讨论： （1）公司能否以张小姐隐瞒结婚
