离职赔偿攻略

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1、 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 0 - 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 1 - - 3 - - 4 - - 4 - - 4 - - 5 - - 5 - - 5 - - 7 - - 7 - 一、劳动者单方解除一、劳动者单方解除 - 7 - 二、用人单位单方解除（过错性解除）二、用人单位单方解除（过错性解除） - 7 - - 8 - 一、劳动者单方解除一、劳动者单方解除 - 8 - 二、用人单位单方解除二、用人单位单方解除 - 8 - 三、双方协商三、双方协商 - 9 - 四、劳动合同终止四、劳动合同终止 - 9 - - 10 - - 10 - - 11 - - 11 - - 12

2、- - 13 - - 13 - - 13 - 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 2 - - 14 - - 15 - - 15 - - 15 - - 16 - - 16 - - 18 - - 18 - - 18 - - 19 - - 20 - - 20 - - 21 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 3 - 当你带着对新东家的期待顺利跳槽的时候，千万不可忽视与老东家的“好聚好散” 。离 职，并不只是办理离职手续、说一句“再见”那样简单。如何在保护自己权益的同时完美离 职，我们给出了一些建议，希望能够给到帮助。 薄薄几页劳动合同功

3、效甚大， 那些你始终搞不清的各种金； 一份完整的劳动合同有哪些 组成部分？劳工合同发生变化， 员工只能听之任之吗？简历造假会有何种后果？试用期的权 利如何保障？全部答案都会在下文中一一给出答复。 从你离开老东家到进入新公司入职，一路上遇见的权益问题，我们未必都能解决，却希 望能够以这本小册子为支持，让你走的更加顺利！ 前程无忧网络编辑部 2014 年 2 月 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 4 - 是离职，也是完美转身是离职，也是完美转身 当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很 多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息

4、传递速度 很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而 来。 这个世界很小，没有一个离职是真的说再见。中国有句俗语：山水也有相逢日，人生何 处不相逢？给别人留有余地，也是给自己留下机会。前程无忧职场专家建议，做好以下四步 方能完美转身。 第一步第一步：辞职信怎么写？辞职信怎么写？ 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定 不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“

5、案底” 。 第二步第二步：如何与上司面谈？如何与上司面谈？ 首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。 其次在面谈开始时有必要感谢 公司带给你的成长与帮助， 譬如由目前这份工作中获得的经验、 从上司身边学到的很多东西、 公司对自己的培养教育、 上司对自己的种种支持和帮助、 公司给自己的较好待遇以及同事们 的融洽相处等等。 然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离 职面谈要传递的信息是： “我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细 节，你离去是为了自己的最佳利益。与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的 辞职信彬彬有礼地送到上司

6、手中。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 5 - 第三步第三步：如何交接工作？如何交接工作？ 仔细认真地做好工作交接， 将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。 尽己所能完成你 手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要 留待新接任职员完成， 同时搞好与外界合作伙伴的交接， 把接任者介绍给经常联系的业务单 位和业务人员是你的责任。 第四步第四步：人事手续怎么办理？人事手续怎么办理？ 当你在这家公司的最后工作日到来时， 会有一系列人事手续要办， 一般来说是由原公司 开出退工单， 并将你的档案转出。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。 假如

7、你已经找到了新公司， 那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可， 假如你是待业或者 出国等等， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生 不必要的劳动纠纷。 专家答复：专家答复：如果你是提前 30 天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合 同。即使上司不签字批准，你也可以在 30 天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手 续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿 由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等， 公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职

8、。 专家答复：专家答复：可以与公司协商。注意两个方面：第一与上司协商如何尽快完成工作上的交 接；第二在与上司确认工作交接时间后，与人事部确认人事手续上的办理时间（这一步也可 以通过直属上司来确认） 。 一般情况下， HR 会对交接工作的时间和其他具体事项统筹兼顾， 在尽可能不损害公司利益前提下办理人事交接手续。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 6 - 专家答复：专家答复：劳动合同法 第 37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 ”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前 三十日以书面形式提出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单

9、位是否同意，均能发 生法律效力。 既然辞职申请一经送达即能发生法律效力， 就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不 可随意撤销。因此，虽然员工递交辞职书时，解除劳动合同的行为还没有实质性完成，但在 公司已经收到辞职申请的情况下，除非得到公司的同意，员工无权单方反悔，撤回自己的辞 职申请。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 7 - 解除解除劳动合同，你可不能吃亏！劳动合同，你可不能吃亏！ 一、劳动者一、劳动者单方单方解除解除 1. 试用期提前试用期提前 3 3 天通知：天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。 2. 员工主动辞职：员工主动辞职：劳动者提前 30 天以书

10、面形式通知单位解除劳动合同。 3. 合同期满，合同期满，员工员工不续订：不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4. 协商一致：协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 二、用人单位单方解除（过错性解除）二、用人单位单方解除（过错性解除） 1. 员工未员工未能能通过试用期通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以 随时解除劳动合同。 2. 员工员工的单方面过错的单方面过错： (1) 违规：违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2) 失职：失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3) 侍奉二主：侍奉二主：劳动者同时

11、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (4) 欺诈：欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (5) 刑责：刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 8 - 一、一、劳动者劳动者单方单方解除解除 单位违法：单位违法： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位乘人之危，使劳

12、动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（即加班费）的； 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、二、用人单位用人单位单方单方解除解除 1. 非过错性解除非过错性解除： 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

13、单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （如公司搬家、转制、业务调整（如公司搬家、转制、业务调整 等）等） 2. 裁员：裁员： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 9 - 三、双方协商：三、双方协商：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 四、劳动合同终止四、劳动合同终止 劳动合同期满，企业不续订； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被

14、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其它情形。 链接：经济补偿金的支付标准链接：经济补偿金的支付标准 （1）按照工作年限计算：按照工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 （2）何为“月工资” ：何为“月工资” ：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 （3）经济补偿金有上限经济补偿金有上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍三

15、倍的， 向其支付经济补偿的月工资标准按本地区职 工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年最高不超过十二年。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 10 - 补偿金、赔偿金、违约金知多少？补偿金、赔偿金、违约金知多少？ 对于大多数职场人来说，经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎，看着像又好像 不像，但是，一旦你将经历离职，那搞清这三个的概念，可以避免自己的权益受损，不管与 东家是不是“和平分手” ，钱的事情，总是要“算个清楚”的！ 由于这三个概念之间既有联系，又有区别，因此，下方表格仅从劳动合同方面为大家做 一个区分： 经济补偿金经济补偿金 赔偿金赔偿金 违约金违约

16、金 责任主体责任主体 用人单位 劳动合同双方 劳动合同双方 特性特性 补偿性 惩罚性 没有约定就没有违约 金 发生情形发生情形 用人单位单方解除合 同或者合同正常终止 合同双方中任一方违 反合同约定或因己的 故意或过失，给对方 造成实际损失 培训服务期中的约定 或竞业限制中的约定 计算依据计算依据 月平均工资以及在本 单位的工作年限 1、实际损失 2、经济补偿金 培训违约金不得超过 培训费； 竞业禁止违约金不能 过分高于给用人单位 造成的损失 计算方式计算方式 按劳动者在本单位工 作的年限，每满 1 年 支付 1 个月工资的标 准； 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的，按半 个月工资计算（参照 劳动合同法第四 十七条） 用人单位违反劳动 合同法规定解除或 者终止劳动合同的， 应当