《离职赔偿攻略》由会员分享,可在线阅读,更多相关《离职赔偿攻略(26页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 0 - 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 1 - - 3 - - 4 - - 4 - - 4 - - 5 - - 5 - - 5 - - 7 - - 7 - 一、劳动者单方解除一、劳动者单方解除 - 7 - 二、用人单位单方解除(过错性解除)二、用人单位单方解除(过错性解除) - 7 - - 8 - 一、劳动者单方解除一、劳动者单方解除 - 8 - 二、用人单位单方解除二、用人单位单方解除 - 8 - 三、双方协商三、双方协商 - 9 - 四、劳动合同终止四、劳动合同终止 - 9 - - 10 - - 10 - - 11 - - 11 - - 12
2、- - 13 - - 13 - - 13 - 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 2 - - 14 - - 15 - - 15 - - 15 - - 16 - - 16 - - 18 - - 18 - - 18 - - 19 - - 20 - - 20 - - 21 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 3 - 当你带着对新东家的期待顺利跳槽的时候,千万不可忽视与老东家的“好聚好散” 。离 职,并不只是办理离职手续、说一句“再见”那样简单。如何在保护自己权益的同时完美离 职,我们给出了一些建议,希望能够给到帮助。 薄薄几页劳动合同功
3、效甚大, 那些你始终搞不清的各种金; 一份完整的劳动合同有哪些 组成部分?劳工合同发生变化, 员工只能听之任之吗?简历造假会有何种后果?试用期的权 利如何保障?全部答案都会在下文中一一给出答复。 从你离开老东家到进入新公司入职,一路上遇见的权益问题,我们未必都能解决,却希 望能够以这本小册子为支持,让你走的更加顺利! 前程无忧网络编辑部 2014 年 2 月 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 4 - 是离职,也是完美转身是离职,也是完美转身 当你已经确定自己需要与这个公司分手时,那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很 多人会在这个关键时刻,草率行事,在理由上敷衍搪塞。却不料,圈子很窄,消息
4、传递速度 很快,没多久就原形毕露,这不仅伤了自己的诚信,还惹恼了旧东家,不堪的传言也随之而 来。 这个世界很小,没有一个离职是真的说再见。中国有句俗语:山水也有相逢日,人生何 处不相逢?给别人留有余地,也是给自己留下机会。前程无忧职场专家建议,做好以下四步 方能完美转身。 第一步第一步:辞职信怎么写?辞职信怎么写? 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的 辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定 不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“
5、案底” 。 第二步第二步:如何与上司面谈?如何与上司面谈? 首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。 其次在面谈开始时有必要感谢 公司带给你的成长与帮助, 譬如由目前这份工作中获得的经验、 从上司身边学到的很多东西、 公司对自己的培养教育、 上司对自己的种种支持和帮助、 公司给自己的较好待遇以及同事们 的融洽相处等等。 然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由,可以表达得圆滑一些。离 职面谈要传递的信息是: “我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细 节,你离去是为了自己的最佳利益。与此同时,把你事先准备好的一份简短而又充满温情的 辞职信彬彬有礼地送到上司
6、手中。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 5 - 第三步第三步:如何交接工作?如何交接工作? 仔细认真地做好工作交接, 将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。 尽己所能完成你 手头上余下的工作。告诉同事你在做什么,哪些工作可以在你离职之前完成,哪些工作需要 留待新接任职员完成, 同时搞好与外界合作伙伴的交接, 把接任者介绍给经常联系的业务单 位和业务人员是你的责任。 第四步第四步:人事手续怎么办理?人事手续怎么办理? 当你在这家公司的最后工作日到来时, 会有一系列人事手续要办, 一般来说是由原公司 开出退工单, 并将你的档案转出。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。 假如
7、你已经找到了新公司, 那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可, 假如你是待业或者 出国等等, 那么就必须咨询有关部门后妥善处理, 以免将来你需要用到这些关系的时候发生 不必要的劳动纠纷。 专家答复:专家答复:如果你是提前 30 天向公司发出辞职申请,相当于依法单方通知解除劳动合 同。即使上司不签字批准,你也可以在 30 天以后离开原公司,并要求公司依法办理离职手 续。公司不给办相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司履行法定义务,并赔偿 由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷,如未归还办公电脑,未归还制服等, 公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职
8、。 专家答复:专家答复:可以与公司协商。注意两个方面:第一与上司协商如何尽快完成工作上的交 接;第二在与上司确认工作交接时间后,与人事部确认人事手续上的办理时间(这一步也可 以通过直属上司来确认) 。 一般情况下, HR 会对交接工作的时间和其他具体事项统筹兼顾, 在尽可能不损害公司利益前提下办理人事交接手续。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 6 - 专家答复:专家答复:劳动合同法 第 37 条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 ”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权,劳动者只要提前 三十日以书面形式提出,并将书面通知送达给了用人单位,无论用人单
9、位是否同意,均能发 生法律效力。 既然辞职申请一经送达即能发生法律效力, 就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不 可随意撤销。因此,虽然员工递交辞职书时,解除劳动合同的行为还没有实质性完成,但在 公司已经收到辞职申请的情况下,除非得到公司的同意,员工无权单方反悔,撤回自己的辞 职申请。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 7 - 解除解除劳动合同,你可不能吃亏!劳动合同,你可不能吃亏! 一、劳动者一、劳动者单方单方解除解除 1. 试用期提前试用期提前 3 3 天通知:天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合 同。 2. 员工主动辞职:员工主动辞职:劳动者提前 30 天以书
10、面形式通知单位解除劳动合同。 3. 合同期满,合同期满,员工员工不续订:不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。 4. 协商一致:协商一致: 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。 二、用人单位单方解除(过错性解除)二、用人单位单方解除(过错性解除) 1. 员工未员工未能能通过试用期通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以 随时解除劳动合同。 2. 员工员工的单方面过错的单方面过错: (1) 违规:违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2) 失职:失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3) 侍奉二主:侍奉二主:劳动者同时
11、与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4) 欺诈:欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (5) 刑责:刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 8 - 一、一、劳动者劳动者单方单方解除解除 单位违法:单位违法: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位乘人之危,使劳
12、动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的; 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬(即加班费)的; 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、二、用人单位用人单位单方单方解除解除 1. 非过错性解除非过错性解除: 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
13、单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (如公司搬家、转制、业务调整(如公司搬家、转制、业务调整 等)等) 2. 裁员:裁员: 用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 用人单位生产经营发生严重困难的; 企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 9 - 三、双方协商:三、双方协商:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 四、劳动合同终止四、劳动合同终止 劳动合同期满,企业不续订; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被
14、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其它情形。 链接:经济补偿金的支付标准链接:经济补偿金的支付标准 (1)按照工作年限计算:按照工作年限计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 (2)何为“月工资” :何为“月工资” :本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 (3)经济补偿金有上限经济补偿金有上限:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍三
15、倍的, 向其支付经济补偿的月工资标准按本地区职 工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年最高不超过十二年。 离职赔偿攻略 版权所有 不得翻印 - 10 - 补偿金、赔偿金、违约金知多少?补偿金、赔偿金、违约金知多少? 对于大多数职场人来说,经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎,看着像又好像 不像,但是,一旦你将经历离职,那搞清这三个的概念,可以避免自己的权益受损,不管与 东家是不是“和平分手” ,钱的事情,总是要“算个清楚”的! 由于这三个概念之间既有联系,又有区别,因此,下方表格仅从劳动合同方面为大家做 一个区分: 经济补偿金经济补偿金 赔偿金赔偿金 违约金违约
16、金 责任主体责任主体 用人单位 劳动合同双方 劳动合同双方 特性特性 补偿性 惩罚性 没有约定就没有违约 金 发生情形发生情形 用人单位单方解除合 同或者合同正常终止 合同双方中任一方违 反合同约定或因己的 故意或过失,给对方 造成实际损失 培训服务期中的约定 或竞业限制中的约定 计算依据计算依据 月平均工资以及在本 单位的工作年限 1、实际损失 2、经济补偿金 培训违约金不得超过 培训费; 竞业禁止违约金不能 过分高于给用人单位 造成的损失 计算方式计算方式 按劳动者在本单位工 作的年限,每满 1 年 支付 1 个月工资的标 准; 6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计算; 不满 6 个月的,按半 个月工资计算(参照 劳动合同法第四 十七条) 用人单位违反劳动 合同法规定解除或 者终止劳动合同的, 应当