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1、关于“服务创新、管理创新”的感悟这样一个小故事:一位顾客到一家快餐厅进餐,向侍者要一种饮料,但这家餐厅并不提供,让顾客多少有些遗憾,但并未放在心上。然而过了几分钟,当顾客正在用餐时,这位侍者却拿来了一份这样的饮料,笑容可掬的放在了他的面前。顾客深感惊讶道:“你是从哪里找到的?” “就在店外的便利店里,先生。” 侍者回答道。“这样啊,你们餐厅允许吗?”顾客再一次提出了疑问。这时侍者有些不好意思地说:“是我请值班经理帮我买的。”听及此,让我们感觉是不是感觉太棒了!当一位员工向经理提出帮助请求:“经理,您能为我帮一位客人买一份这样的饮料吗?”大家能否想到员工在做什么?是的,这就是一种服务创新,来源于
2、一种与企业共命运的个人责任感。而我们的经理也非常出色,试想一下,他的回答如果是:“告诉他店里没有,建议他喝其它的吧,做好你自己的事情!”带给客人的惊喜与感动就会不存在了,不是吗?由此可见,创新动力的本身来源于个人责任。其实个人责任在很大程度上也是工作主动性的体现,它表现在遇到问题与困难,不是在问上级“你要我怎么做?”而是先问自己“我要怎么做?”把对一个问题换一种思路去解决,这就是创新的方式。同理,对于我们所属的服务行业本身也是如此。在我们在为如何提高服务质量,如何提高用户满意度,如何更好的为用户服务,如何对于自身或协助他人提高各项服务时而头痛的时候,有多少人回想过自己之前用过的方法?又有多少人
3、总结过前人服务过程中的得失呢? 依据这样的思路,我个人认为服务创新、管理创新可由以下几个方面着手:一、 认识自我、了解自我 这里所说的“认识自我、了解自我”。是指要充分了解自己的工作流程与我们服务对象的流程。1、 了解自己的工作流程。作为我们国信客维一部的全体员工,应首先了解、熟知自己所处的岗位的职责要求。只有这样才能使我们更好的、正确的服务于各方面。2、 了解我们服务对象的流程。每个人都有不同的岗位,所服务的对象也不同,熟悉了解服务的对象,使我们能在此基础上创造性添加新的元素。二、 创造机会加深沟通 我们的工作是属于“被动”性质。用户多以各种渠道申请业务或通过各种方式反映问题,我们通常做法是
4、机械去处理这些事物。能否主动的多向对象创造一些沟通,如“对这项业务感知、了解”、“对其他业务是否有所意向”、“对所接受过的各项服务的满意情况”、“对事情处理的满意度”等方式,让我们所接触的服务对象自主、自愿接受我们的服务和各项业务知识了解的机会。使用户感受到我们的服务就在身边,使知潜意识的认识到“舍我其谁?”,最终感受到重新去选择一个类似的全新品牌吗?答案一定是“NO”。三、 以服务为出路,树立服务品牌 *国信通信有限责任公司始终以诚信为本,追求卓越!始终坚持“用户至上、用心服务”的服务宗旨,以用户需求为中心、以品质信誉为根本、以专业精神为保证,为各通信运营商和社会各界提供最优质、最满意的服务
5、。追求企业价值与客户价值共同成长。如何实现?唯“以服务为出路,树立服务品牌”。首先,从个人自身找原因,通过“自查自纠、互查互纠”,开展“服务明星”、“装维能手”等方式来提高自身服务意识、掌握业务知识、熟悉业务流程。其次,已班组为基础,查找自身原因,通过开展“标准化班组”、“优秀服务班组”、“达标先进班组”、“管理先进班组”等方式使班组主动的提高各项服务内容,创新服务理念,为树立服务品牌打造基础。通过各项举措,使我们对服务理念的达到新诠释:所谓“服务”,就是我们在为客户服务的过程中,使客户得到尊重,受到礼貌的待遇,从而使客户在精神上得到一种愉悦和享受。四、 加强各类培训 服务的观念不是在一朝一夕
6、中形成的,只有执行制定的各类制度,才能确保有效的服务。如何确保服务? 首先、严格培训制度和考评制度,坚持较高的标准。通过培训和考评使每位员工都能达到较高的服务水平,熟知规章制度,加深服务意识,掌握新的业务。其次、通过建立试点班组,提高整体服务水平,坚持高标准,严要求,随时纠正不规范的服务,从而形成一个规范的样板,为下一步全面推广奠定基础。五、 制度执行落实 为了保证服务标准贯彻落实到位,通过采取多项有效措施和监督办法,建立有效机制巩固服务成果。首先、加强监督检查、执行考核力度。通过各种方式“频次检查、专项检查、随机检查”等方法对个人、班组、部门进行检查,从中挖掘各种漏洞,通过下达书面整改通知,
7、落实绩效考核,已确保制度的执行。其次、多渠道听取主业和其他方面的意见和建议。如电信主业的“满意度调查结果、各种服务质量通报、主实业沟通交流会”等从中找到问题根本原因,针对问题采取有效解决措施,防止问题重复发生。六、 人人头上有指标 作为服务行业,除了服务指标外,同样存在企业经营效益,如何将良好的企业效益和优质的服务挂钩? 首先、根据每个月需要完成业务量,将其按照各班组用户数量,已比例进行划分,通过采取新的绩效办法,使企业和员工都能得到良好的效益。其次、服务指标和绩效相挂钩,使之能达到互相促进。第三、建立班组服务指标积分办法,通过月评、季度评比,发现班组在管理中存在的差距,启者互相促进的作用,同时挖掘具有管理能力的人员, 为企业发展奠定良好基础。七、 培养企业文化 如何把优质服务化为员工的自觉行为,应该加强员工对企业目标、企业经营理念、企业文化等方面的培训。各班组同过晨会、例会传达企业精神和企业文化,通过总结前一天的工作和服务情况,提出要求和意见。经过日积月累,使我们每一位员工敬业爱岗的精神得以张扬,使企业价值观得到广泛认同。通过开展各种活动,把提高服务质量和水平作为自己的第一要务,形成了全员营造优质服务环境的良好氛围。从而形成具有国信公司特有的文化。