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1、裁判监督角色与职责,裁判监督角色与职责,裁判监督培训目标 提高评估能力 提供改进建议,一致性,规范的报告形式,识别比赛重要事件,评估判罚,提供特殊的判例,给出一个准确评分,提高裁判水平,具有深厚学识和经验,有效运用现代科技的能力,分享你的经验和决定,能从裁判的角度看比赛,具有分析比赛的能力,识别统一性和一致性对规则的诠释,使用专业的术语,裁判监督角色和职责,“一个能以职业裁判的角度审视比赛, 理解裁判员的判罚, 明确裁判对比赛的影响并正确评价裁判表现的监督, 将有能力影响裁判员”,优秀的评估,角色的重要作用 准确的报告 精确的记录 有帮助地和有意义的建议 发展裁判执法能力 分析执法表现,有目的
2、有系统地收集裁判员执法案例，使用规则合理解释所 记录的案例与裁委会交流准确地反应裁判员的执法表现。,什么是评估,裁判监督角色和职责,提供建设性的建议 识别并解释清楚足球竞赛规则的统一性和一致性 观察表现评估执法 发掘有潜力的裁判员 给予合理的分数 确认比赛事件,裁判长的品质,评估裁判员,有智慧地运用你的经验 重要的是评估要精确 有利于裁判员提高 明确指出哪些方面提高了 保持个人成长发展 分数信息,评估过程,比赛管理 对比赛事件的管理能力 比赛影响 控制比赛能力 运用规则能力 比赛难度,观察比赛,评估过程,记录瞬间发生的事件（区域、队员号码、攻守方） 警告 & 罚令出场 犯规（错、漏判） 事件发
3、生时间 突发事件 越位 团队配合 个性 & 身体语言,记录事件,评估过程,执法表现- 技能 & 行动 将记录的情况反馈到总结会上 积极地有感染力 具有学习和分析能力 公开和接受您给与的建议,分析比赛,评估过程,必须是,1. 建设性 提出建议，而不是要打击裁判员,2. 公开公平 好的表现，不好的表现，最后好的表现,3. 友善地，和蔼的 不要让裁判感觉自卑和难过，你的交流态度很重要,4. 坚定给出建议 诚实是必需的，强调重点而不是重复一些小的失误,5.有计划地 确保每一方面都总结到,引导：,提出建议,提供反馈,14,统一和一致性评估 所有比赛的报告标准格式（CFA监督报告） 识别和记录关键判罚事件
4、（正确、错误、漏判） 评估判罚和评价 提供具体战例 给出精确分数 提高裁判员的执法水平,提供准确报告,16,谢谢!,赛后分析的意义,学习结构化的赛后分析方法 确保所有的关键信息都包含在了赛后反馈报告 强调赛后反馈的优先性 保证赛后反馈的真实性,目标,赛后分析,与裁判员商定一个时间总结沟通 找一个安静的地方进行 根据所记录的笔记（优先考虑），总结关键点 使用评估报告表的基本结构进行分析 重要的部分不要遗漏,裁判员 助理裁判第四官员,阶梯式七步模型,以比赛中具体战例为参照,征求裁判员的意见,提出解决方案,阐述判罚对比赛的影响,好的执法表现结束总结,比赛内容,1,2,3,6,5,4,7,阶梯式七步模
5、型,22,七步阶梯,比赛背景,以比赛中具体战例为参照,解释在裁判员比赛中的作用及影响,征求裁判员的意见,表达自己的观点,提出解决方案或替代办法,营造积极的氛围,模型总述,1,2,3,4,5,6,7,23,七步阶梯,比赛背景,第一步 描述比赛过程 激烈程度 球员的态度和特点 优势队伍 比赛条件,1,24,七步阶梯,阐述判罚对比赛的影响,第二步 裁判员对比赛的影响 对球队比赛进程的影响 裁判员与助理裁判员对比赛的积极影响,2,25,七步阶梯,以比赛中的具体战例为参照,第三步 关键的判罚及对事件处理是否得当 提出问题 对误判作出详尽说明 提供自己的观察记录,3,26,七步阶梯,征求裁判员的意见,第四
6、步 寻问裁判员或助理裁判员关于判罚的意见。例如，请告诉我您在比赛第三十九分钟对主队作出点球判罚的缘由，当时您看到了什么?,4,27,七步阶梯,表达自己的观点,第五步 诚实表述 无论支持或不支持裁判员或助理裁判员的判罚 用自己的语言描述所看到的,5,28,七步阶梯,提出解决方案或替代方法,第六步 错误判罚 判罚时应该做到什么? 我们从中学到了什么? 还有那些因素是可以考虑的? 为比赛裁判员提出解决方案使用自己的经验 必须坚定给出建议 正确使用规则,6,29,七步阶梯,第七步 营造积极的氛围-回顾比赛内容 阐述比赛的类型-比赛是否激烈 提供支持 使用DVD回顾比赛事件 为自己作为执法团队的一员表示感谢,7,荣造积极的氛围,裁判员 助理裁判第四官员,阶梯式七步模型,以比赛中具体战例为参照,征求裁判员的意见,提出解决方案,阐述判罚对比赛的影响,荣造积极的 氛围,比赛背景,1,2,3,6,5,4,7,小结,筹划赛后反馈报告的时间 结构化的赛后分析方法 优先策略 七步式阶梯模型 赛后反馈的诚实原则 积极行动,祝：大家2015年 工作顺利，好运相伴。谢谢！,
