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1、全国 2009 年 1 月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系 C国家干预制度化、法制化 D劳动关系制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是( C )P73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿 梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为( B )P103A自主/剥削管
2、理模式 B自主 /合作管理模式 C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111A工作理事会 B职工代表大会制度 C工人董事 D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124A二者一样 B前者不及后者 C前者超过后者 D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会8在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力
3、度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185A4 小时 B6 小时 C8 小时 D10 小时102005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189A100 B150 C200 D30011以下不属于劳动合同特征的是( D )P208A主体的特定性 B主体意志的限制性 C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要
4、体现为一种( A )P256A经济功能 B政治功能 C文化功能 D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B )A经济功能 B政府作用 C决策功能 D市场功能14主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363A封闭式企业 B工会制企业 C代理制企业 D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370A集体协
5、议的订立 B集体协议的变更 C集体协议的终止 D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( A )P394A监督作用 B控制作用 C引导作用 D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( A )P403A平等协商原则 B独立自主原则 C全面履行原则 D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( C )P417A协商 B仲裁 C政府在必要时采取强制仲裁 D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么
6、他们将经历的仲裁步骤包括( C )P430A调解、立案、裁决和结案 B调解、仲裁和结案 C立案、裁决和结案 D调解、立案和结案2020 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( B )P417A协作 B共谋 C黄狗协议 D伙伴关系二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD )A关注均衡效率和公平的问题 B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革 D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动
7、关系的主要变化表现为( ABCDE )A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括(ABDE )A参与谈判 B解决纠纷 C制定法律 D提供帮助和建议 E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )A对资方的不满 B一种社会化的途径 C领导权力的获得 D同事劝导加入工会 E被迫加入工会25工资支付的原则主要有(ABCD )A协商同意原则 B平等付酬原则 C紧急
8、支付原则 D依法支付原则 E计时支付原则三、名词解释题(本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)26员工参与和参加管理 P107 答：员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。27工会 P397 答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 28劳动争议调解 P417答：劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法
9、制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分)29简述劳动关系的主体。 P8答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位） 。30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102答：主要特征：（1）专业化（2）职位阶梯（3）忠诚感对待工会的措施：（1）工会的存在使企业成本增加（2）工会要求建立绩效考核的程序与规则31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174答：（1）保护劳动关系双方的自愿安
10、排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。32简述确定协议范围的规则有哪些? P347答：（1） “剩余权利”规则（2） “公平管理”规则（3） “隐含义务”规则（4） “权利分享”规则（5） “工作权利”原则33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401答：（1）推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度（2）企业改制改组过程中的劳动关系（3）企业工资收入分配（
11、4）最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施（5）劳动争议的预防和处理（6）职工民主管理和工会组织建议（7）其他有关劳动关系调整的问题。五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？35试述集体协议终止的原因。P371答：（1）集体协议因有效期限届满而终止（2）双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止（3）集体协议因依法解除而终止六、案例分析题(本大题共 8 分)362000 年 8 月，某纺织厂决定招收挡车工 50 名，用人单位拿出事先印好的劳动合同
12、要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过 50 小时。(3)职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律?为什么?(2 分) P188答：该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2 分) P188违反了法律规定。因为劳动合同的签订程序应该是：提议、协商、签约。该用人单位未经过提议和与工人协商，违反了法律规定的合同签订程序。(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6 分) P238答：该合同有违反劳动法律的情况。第一，我国法律规定，工资有紧急支付原则，就是职工有特殊情况可以提前支取工资，该合同不允许婚丧假其间支付工资，不符合法律规定。第二，我国劳动法对劳动时间进行了规过，由于企业有特殊要求，每日加班最长不超过三小时，一个月不起过三十六小时，该合同规定的最长时间不超过50 小时，超过了劳动法的规定。第三，我国劳动法规定职工一方要求解除合同，要提前 30 天通知，该合同规定 90 天通知不符合劳动法的规定。
