《2020年团队精神演讲稿11大于2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年团队精神演讲稿11大于2（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、团队精神演讲稿11大于2 众所周知11是等于2的那么我为什么说11大于2呢因为这其中的每个1都是充满团队精神的1如果一个集体、一个机关、一个团队我们中的每一个分子都充满团队精神那么这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果这难道不是11大于2 所谓团队精神是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风共同承担集体责任齐心协力汇聚在一起形成一股强大的力量成为一个强有力的集体大家都知道“拔河”运动它是一种最能体现团队精神的运动每个人都必须付出100的努力心朝一处想、劲朝一处使紧密配合、互相支撑才能形成一股强大的力量势不可挡战胜对方 那么怎样才能形
2、成这种十分可贵的团队精神呢就我们街道而言作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关要形成这种宝贵的团队精神我认为要做到： 相互信任相互包容相互补台相互谦让 第一要相互信任在一个团队中不同的成员扮演着不同的角色要让团队的力量拧成一股绳形成合力信任是基础这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任说白了就是不要疑心生暗鬼不信任可能会误大事古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任说的是刘备打了大败仗正在哭泣他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人安肯反也”不相信小舅子的话猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵去投降曹操刘备说：“子龙与吾相从患难
3、之时他心如铁石岂以富贵能摇动乎”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了”刘备说：“子龙必有原因再说子龙反者斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任赵子龙七次杀入敌阵杀敌无数救出了刘备的儿子让敌人闻风丧胆让刘备转危为安这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队 第二相互包容中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐尊重才能包容相互包容和谐共事才能干事”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候这就需要我们有一种相互体谅
4、、相互包容的胸怀特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较以牙还牙以眼还眼中国有句老话：“天下事何时了；有些事不了了；一定了不得了”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭真计较起来既影响工作又影响感情没有任何价值 第三相互补台相互补台说起来容易做起来难但是只要具备了团队精神又完全可以做到一是要树立全局观念街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调各部门不能只顾局部利益而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去在分工越来越精细的现代社会即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情一花独放不是春万紫千红春满园每一个同志只有牢固树立全局观念以全局利益为重才能全身心地投入到团队中去贡献自己的力
5、量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下及时堵漏主动补台机关干部之间的关系虽谈不到什么生死之交但一定要做到风雨同行、同舟共济二是敢于承担责任有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题科长往往会找客观原因或者找下属的原因推卸责任但是聪明的科长即使在下属犯错误的时候也会责备自己就像“诸葛亮挥泪斩马谡后上书自贬三级”科长勇于、敢于、善于承担责任是能及时消除因下属错误而产生的不良后果迅速扭转工作局面的关键这是一种更高层次的补台一个领导如果能自觉做到这些何谈产生不了凝聚力何谈产生不了团队精神 第四相互谦让“见困难就上见荣誉就让”这是我们的优良传统在一个团队取得成绩的时候在荣誉降临的时候我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神过去有过深刻的教训一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处互相支持但在胜利之时却闹得不可开交原因就在于不能相互谦让争功争荣誉这样的教训我们不能忘记 同志们团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望唯有我们从小事做起从现在做起从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践方能达到11大于2的理想境界！ ,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
