《2020年安徽省集体合同条例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年安徽省集体合同条例（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安徽省集体合同条例 企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈 集体合同遇尴尬 集体合同制度是劳动法、劳动合同法等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度而据省总工会XX年末的统计显示在全省各类用人单位中签订集体合同的仅18992家签订份数为13232份受惠职工364.55万人“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同”省总工会副主席孙勇表示并且在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中存在着协调机制不健全集体合同不规范履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势“在集体协商过程中普遍存在企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈的问题”孙勇说 劳
2、动行政部门、工会、企业权责明确 劳动关系三方协商 安徽省集体合同条例对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如对用人单位妨碍工会依法履行职责的工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理用人单位违反集体合同侵犯劳动者劳动权益的工会有权提出意见要求纠正并可以依法要求用人单位承担责任在集体协商中保证公平十分关键该条例规定集体协商双方代表人数应当对等每方不少于三人并各确定一名首席协商代表双方协商代表不得兼任专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表而且女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表 工资集体协商、正常增长、及时
3、支付 工资不再由单位单方面说了算 工资是劳动者最重要的劳动权益是集体合同的核心内容也是劳动者最为关心的问题之一安徽省集体合同条例明确将“劳动报酬”作为集体合同的首要内容并且明确了集体合同包括“劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等16条内容此外根据该条例用人单位需“建立职工工资正常增长机制和支付保障机制”；集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的用人单位与职工一方应当每年进行协商订立工资专项集体合同值得一提的是“用人单位合并、分立、重组后原集体合同继续有效由继承其权利和义务的用人单位继续履行”无法继续履行的“用人单位与职工一方应当协商重新订立
4、集体合同” 非公企业规模小、人数少、建制难 区域性行业性集体合同来规范 设定区域、行业集体协商和集体合同的规定主要是为了解决乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织的集体协商和集体合同问题乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织主要是个体私营企业规模小、人数少单个企业难以单独建立基层工会委员会条例强化了区域性、行业性集体合同的法律地位规范了区域性、行业性集体合同的协商和签约主体明确了“乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动
5、条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同”这不仅有利于解决面广量大的非公小企业建制难同时还有利于促进区域、行业企业有序竞争协调发展 职工权益的“基本保障线” 用人单位同劳动者个人签订的“劳动合同”与“集体合同”有何区别孙勇解释说集体合同的主体一方是工会组织另一方是企业而劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间等具体事项通过集体协商签订的书面协议主要是针对一定行业内、区域内的普遍情况例如在劳动合同中女职工享有的特殊权益和职工劳动保护、技能培训等条款往往会被忽略或刻意“隐蔽”而这些恰恰是集体合同中的重点内容“如果单位与个人签订的劳动合同中的约定低于集体合同的约定则以集体合同为准集体合同就相当于职工权益的基本保障线” ,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
